城市醫(yī)療單位聘用協(xié)議模板

城市醫(yī)療單位聘用協(xié)議模板合同編號：__________城市醫(yī)療單位聘用協(xié)議一、聘用方：單位名稱：____________________________單位地址：____________________________法定代表人：__________________________聯(lián)系電話：____________________________電子郵箱：____________________________單位簡介：____________________________二、被聘用方：姓名：____________________________性別：____________________________身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________專業(yè)職稱：________________________工作經(jīng)歷：________________________三、聘用崗位、職責(zé)及期限：1.崗位：____________________________2.職責(zé)：____________________________3.聘用期限：自______年______月______日至______年______月______日。四、勞動(dòng)報(bào)酬：1.聘用方應(yīng)按照國家和本地區(qū)關(guān)于工資報(bào)酬的法律法規(guī)，按時(shí)足額支付被聘用方的工資。2.工資構(gòu)成：基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。3.具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式詳見附件。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：1.聘用方應(yīng)依法為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。2.聘用方應(yīng)按照國家和本地區(qū)關(guān)于福利待遇的法律法規(guī)，為被聘用方提供相應(yīng)的福利待遇。六、工作時(shí)間和休息休假：1.聘用方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本地區(qū)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，保證被聘用方每周休息日不少于一天。2.聘用方應(yīng)依法為被聘用方提供年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。七、培訓(xùn)和繼續(xù)教育：1.聘用方應(yīng)根據(jù)工作需要，為被聘用方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。2.聘用方應(yīng)支持被聘用方參加專業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷提升，并在時(shí)間、工資、福利等方面給予支持。八、保密協(xié)議：1.被聘用方在聘用期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息。2.被聘用方不得利用聘用方的資源從事與聘用方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。九、解除和終止協(xié)議：1.在聘用期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除或終止本協(xié)議。2.聘用期滿，本協(xié)議自動(dòng)終止。3.解除或終止協(xié)議時(shí)，聘用方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，支付被聘用方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、爭議解決：1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。聘用方（甲方）：____________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________________簽字（或蓋章）：________________被聘用方（乙方）：____________________________簽字：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.工資構(gòu)成及支付方式詳細(xì)說明2.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的具體規(guī)定3.培訓(xùn)和繼續(xù)教育的具體計(jì)劃4.保密協(xié)議的具體內(nèi)容5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.工作時(shí)間和休息休假的具體安排7.爭議解決方式的詳細(xì)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.未按照約定提供工資報(bào)酬2.未依法為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)3.未按照約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)4.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息5.未按照約定提供年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇6.未按照約定解除或終止協(xié)議7.未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、法律名詞及解釋：1.工資：指被聘用方在聘用期間從聘用方取得的勞動(dòng)報(bào)酬。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障職工基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。3.福利待遇：指國家法律法規(guī)和用人單位依法給予員工的福利。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給員工的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付不及時(shí)：與財(cái)務(wù)部門溝通，確保按時(shí)足額支付工資。2.社會(huì)保險(xiǎn)未繳納：加強(qiáng)與社保部門的協(xié)調(diào)，確保依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.休假待遇不符合約定：對照協(xié)議，與人力資源部門溝通，保障員工休假權(quán)益。4.泄露商業(yè)秘密等：一旦發(fā)現(xiàn)，立即啟動(dòng)保密協(xié)議，采取法律手段維護(hù)權(quán)益。5.解除或終止協(xié)議爭議：嚴(yán)格按照協(xié)議約定執(zhí)行，如有必要，尋求法律支持。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)生、護(hù)士等醫(yī)療專業(yè)人員的聘用關(guān)系。2.醫(yī)療單位與行政人員、后勤