醫(yī)療機構加班制度

醫(yī)療機構加班制度合同編號：__________甲方：__________（醫(yī)療機構全稱）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：__________（員工全稱）性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為醫(yī)療機構，乙方為甲方員工，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方加班事項達成如下協(xié)議：一、加班時間1.乙方按照甲方制定的工作時間表工作，如因工作需要，乙方同意在規(guī)定的工作時間之外加班。2.加班時間按照法律規(guī)定計算，乙方每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。3.乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應當按照法律規(guī)定支付加班工資。二、加班工資1.乙方平時加班的，甲方應當按照乙方工資的150%支付加班工資。2.乙方休息日加班的，甲方應當按照乙方工資的200%支付加班工資。3.乙方法定節(jié)假日加班的，甲方應當按照乙方工資的300%支付加班工資。三、加班安排1.甲方根據工作需要，提前告知乙方加班事項，乙方應當積極配合。2.甲方應合理調整乙方的工作時間，避免長期過度加班。3.乙方如有特殊情況，無法加班的，應提前向甲方請假，甲方根據實際情況予以批準。四、其他事項1.乙方加班期間，甲方應保障乙方的合法權益，提供必要的工作條件。2.乙方加班期間發(fā)生意外傷害的，甲方應按照相關法律法規(guī)承擔相應的責任。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.勞動法相關法律法規(guī)4.勞動合同法相關法律法規(guī)5.加班申請表6.加班工資計算表7.加班審批表二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付加班工資，認定違約。2.甲方未按照約定安排加班，認定違約。3.乙方未按照約定配合加班，認定違約。4.乙方未按照約定提前請假，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.加班：勞動者在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作的行為。3.加班工資：用人單位支付給勞動者的加班報酬。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日。5.違約：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付加班工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付加班工資。2.問題：甲方未按照約定安排加班。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，協(xié)商解決加班安排問題。3.問題：乙方未按照約定配合加班。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，了解原因，并盡量調整工作安排。4.問題：乙方未按照約定提前請假。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，提醒乙方提前請假的規(guī)定，并視情況予以批準。五、所有應用場景：1.甲方為醫(yī)療機構，需要安排員工加班。2.乙方為甲方員工，需要遵守加班規(guī)定。3.雙