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醫(yī)療機構加班制度合同編號:__________甲方:__________(醫(yī)療機構全稱)地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方:__________(員工全稱)性別:__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為醫(yī)療機構,乙方為甲方員工,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī),雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方加班事項達成如下協(xié)議:一、加班時間1.乙方按照甲方制定的工作時間表工作,如因工作需要,乙方同意在規(guī)定的工作時間之外加班。2.加班時間按照法律規(guī)定計算,乙方每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。3.乙方在法定節(jié)假日工作的,甲方應當按照法律規(guī)定支付加班工資。二、加班工資1.乙方平時加班的,甲方應當按照乙方工資的150%支付加班工資。2.乙方休息日加班的,甲方應當按照乙方工資的200%支付加班工資。3.乙方法定節(jié)假日加班的,甲方應當按照乙方工資的300%支付加班工資。三、加班安排1.甲方根據(jù)工作需要,提前告知乙方加班事項,乙方應當積極配合。2.甲方應合理調整乙方的工作時間,避免長期過度加班。3.乙方如有特殊情況,無法加班的,應提前向甲方請假,甲方根據(jù)實際情況予以批準。四、其他事項1.乙方加班期間,甲方應保障乙方的合法權益,提供必要的工作條件。2.乙方加班期間發(fā)生意外傷害的,甲方應按照相關法律法規(guī)承擔相應的責任。3.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,期滿后雙方可續(xù)簽。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.勞動法相關法律法規(guī)4.勞動合同法相關法律法規(guī)5.加班申請表6.加班工資計算表7.加班審批表二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定支付加班工資,認定違約。2.甲方未按照約定安排加班,認定違約。3.乙方未按照約定配合加班,認定違約。4.乙方未按照約定提前請假,認定違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.加班:勞動者在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作的行為。3.加班工資:用人單位支付給勞動者的加班報酬。4.法定節(jié)假日:國家規(guī)定的休息日。5.違約:違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照約定支付加班工資。解決辦法:乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,要求甲方支付加班工資。2.問題:甲方未按照約定安排加班。解決辦法:乙方可以與甲方溝通,協(xié)商解決加班安排問題。3.問題:乙方未按照約定配合加班。解決辦法:甲方可以與乙方溝通,了解原因,并盡量調整工作安排。4.問題:乙方未按照約定提前請假。解決辦法:甲方可以與乙方溝通,提醒乙方提前請假的規(guī)定,并視情況予以批準。五、所有應用場景:1.甲方為醫(yī)療機構,需要安排員工加班。2.乙方為甲方員工,需要遵守加班規(guī)定。3.雙
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