醫(yī)院干部選拔任用工作條例

-1-***人民醫(yī)院干部選拔任用工作條例為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，規(guī)范我院干部選拔任用工作，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，根據《中國共產黨章程》、中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》及中央、省委、市委頒布的一系列相關文件，結合醫(yī)院實際，制定本條例。一、選拔任用干部，必須堅持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。二、選拔任用的適用范圍、管理權限（一）全院所有科級干部均由醫(yī)院黨委按照本條例選拔任用。本條例也適用于對護士長、副護士長的選拔任用。（二）凡經醫(yī)院正式發(fā)文任命的科級干部，均由醫(yī)院黨委統一管理，組織人事科負責其日常管理工作。三、選拔任用條件科級干部應當具備下列基本條件：（一）良好的政治素養(yǎng)、思想品德和較高的政策水平，遵守國家法律、法規(guī)，廉潔勤政，有強烈的事業(yè)心和責任感。（二）掌握履行崗位職責所需的理論和技能，有一定業(yè)務能力和組織能力；（三）掌握本職工作的范圍、任務、特點和工作規(guī)律，具有獨立解決本職工作中實際問題的能力；（四）具有較好的文字、口頭表達能力，能獨立撰寫重要的公文、文稿、工作報告、工作總結等；（五）科級干部由副職提任正職的，應當在副職崗位工作三年以上；（六）提任科級黨務干部的，應當符合《中國共產黨章程》規(guī)定的黨齡要求；（七）身體健康。四、民主推薦選拔任用科級干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果一年內有效。民主推薦參加人員范圍：在本科室選拔任用的，本科室全體人員參加；推薦到他科任職的，由被推薦對象原科人員和擬任職科室及相關科室選派人員參加。民主推薦按照下列程序進行：（一）召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；（二）填寫推薦表、測評表；（三）對不同職務的推薦表、測評表分別統計，綜合分析；向醫(yī)院黨委匯報推薦情況。黨委在民主推薦的基礎上研究確定考察對象。確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要的依據之一，但同時要防止簡單地以票取人。個別特殊需要的科級干部人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。五、考察考察科級干部人選，必須依據干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，特別注重考察其工作實績和品質?？疾炜萍壐刹咳诉x，應當經過下列程序：（一）組織考察組，制定考察工作方案；（二）發(fā)布干部考察公示；（三）采取個別談話、書面征求意見、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方式，廣泛深入地了解情況；（四）根據考察情況，提出任用建議方案，向黨委報告。必須形成書面考察材料，建立并整理歸檔。已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨毴?、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：（一）考察對象的基本情況；（二）德、能、勤、績、廉的主要表現和主要特長；（三）主要缺點和不足；（四）民主測評情況；（五）考察組成員簽名。在考察過程中，對考察對象表示不同意或不稱職的人數超過參加考察人數三分之一者，不得提拔任用。對任（聘）期屆滿的干部，表示優(yōu)秀和稱職的人數必須占參加考察人數的三分之二以上，方能連任。黨委派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾旖M成員應由思想政治素質好，有較豐富工作經驗并熟悉組織、干部工作的人員擔任。實行干部考察工作責任制。考察組成員必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。六、醞釀科級干部人選，在考察、討論決定或呈報前，應當充分醞釀。七、討論決定科級干部的任免，由黨委集體討論決定。會議必須有全體黨委委員三分之二以上多數到會方為有效。與會黨委委員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩作出決定。對影響作出決定的問題，黨委會應責成有關部門及時查清，避免久拖不決。黨委會討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行。（一）黨委分管干部工作的領導介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會議人員進行討論；（三）以全體應到會黨委委員超過半數同意形成決定。表決形式可以是口頭表決、舉手表決，或者無記名投票表決。需要報上級備案的干部，應當按照規(guī)定的時問向衛(wèi)健委黨上報。八、任職輪崗免職辭職降職對于提任的科級干部，應當在一定范圍內進行公示，公示期一般為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。公示期間接到群眾的反映，須提交黨委會討論、決定。對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話，談話內容必須包括廉政要求。實行任職試用期制度。干部任職試用期為一年，從黨委發(fā)出試用任職通知時計算。干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的待遇。干部試用期滿，經考核合格的，辦理正式任職手續(xù)，試用期計入任職時間。經考核不合格的，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。實行干部輪崗制。輪崗對象主要是：因工作需要輪崗的；需要通過輪崗鍛煉提高工作能力的；在一個部門工作時間較長的；因其它原因需要輪崗的。輪崗的干部接到任職通知后，應在規(guī)定的時間內到任，逾期未到任的可以就地免職或降職使用?？萍壐刹坑邢铝星樾沃坏模瑧馊ガF職：（一）達到任職年齡界限的；（二）在干部考核、考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考核認定為不稱職的；（三）因工作需要或者其他原因應當免去現職的。實行干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續(xù)依照法律或有關規(guī)定辦理。實行干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。因公辭職，是指科級干部因工作需要變動職務，依照規(guī)定提出辭去現任職務。自愿辭職是指科級干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，報黨委審批。黨委應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經批準，不得擅離職守，擅離職守的給予紀律處分。引咎辭職，是指干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任職務。責令辭職，是指黨委根據科級干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任職務。拒不辭職的，應當免去現職。引咎辭職、責令辭職和降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合選拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新擔任或者提拔擔任科級干部。九、存檔及轉接關系（一）科級干部的任免呈報表存入本人檔案；（二）在發(fā)文后一周內，由組織人事科通知任用干部并幫助辦理人事任免手續(xù)?？萍壐刹康娜蚊鈺r間，從醫(yī)院黨委會決定之日起算。對于試用的干部，試用期滿，經考核合格繼續(xù)任用的，其任職時間自醫(yī)院黨委會決定試用之日起算。十、回避實行干部任職回避制度。有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一部門擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。實行干部選拔任用工作回避制度。黨委在干部考察、討論決定干部任免過程中，涉及領導干部本人及其上述親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。十一、紀律與監(jiān)督對違反本條例規(guī)定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效，由黨委按照干部管理