2019年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》章節(jié)習(xí)題：第十八章含答案VIP

2019年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》章節(jié)習(xí)題：第十八章含答案第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法

一、單項選擇題

1、申請工傷認(rèn)定的用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服時，用人單位()。

A、可以依法向人民法院提起行政訴訟

B、應(yīng)當(dāng)依法先申請行政復(fù)議

C、可以申請勞動爭議仲裁

D、應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報

2、用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由()責(zé)令改正。

A、上級工會組織

B、工商行政管理部門

C、人民法院

D、勞動行政部門

3、下列不屬于勞動法律責(zé)任形式的是()。

A、個人責(zé)任

B、行政責(zé)任

C、民事責(zé)任

D、刑事責(zé)任

4、勞動法律責(zé)任的特點不包括()。

A、以違法行為存在為前提

B、以調(diào)解、勸服為主要手段

C、以法律制裁為必然后果

D、由國家強制力保證實施

5、用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。

A、100元以上1000元以下

B、500元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、2000元以上20000元以下

6、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額()的罰款。

A、1倍以上3倍以下

B、1倍以上5倍以下

C、2倍以上5倍以下

D、5倍以上

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7、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收()的滯納金。

A、百分之一

B、百分之三

C、百分之五

D、萬分之五

8、申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，()。

A、應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B、應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議

C、只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

D、可依法直接向人民法院提起行政訴訟

9、下列情形公民、法人或其他組織不能夠申請行政復(fù)議的有()。

A、認(rèn)為人力資源社會保障部門違法收費的

B、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的

C、認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的

D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

10、從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是()。

A、待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

B、行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟

C、復(fù)查、仲裁和行政訴訟

D、調(diào)解、仲裁和行政訴訟

11、從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險屬于()爭議范疇，勞動屬于()爭議范疇。

A、行政民事

B、民事行政

C、行政行政

D、民事民事

12、行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、10

B、15

C、20

D、30

13、勞動監(jiān)察權(quán)代表國家強制力，被監(jiān)察主體不能拒絕，表現(xiàn)的是勞動監(jiān)察的()屬性。

A、法定性

B、行政性

C、專門性

D、強制性

14、勞動監(jiān)察機構(gòu)在進(jìn)行勞動監(jiān)察時，不可采取的行政處罰是()。

A、逮捕

B、警告

C、沒收違法所得

D、罰款

15、安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，該用人單位會受到()處罰。

A、勞動行政部門默認(rèn)，熟視無睹

B、勞動行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以下處罰

C、勞動行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰

D、勞動行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動者每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰

16、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

17、因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，由此()的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、使勞動者解除勞動合同

B、使勞動合同部分條款無法履行

C、使用人單位解除勞動合同

D、給用人單位造成損害

18、用人單位違反規(guī)定未與勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。

A、1

B、2

C、3

D、4

二、多項選擇題

1、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形，包括()。

A、用人單位扣押勞動者身份證

B、勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案

C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同

D、用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

E、用人單位與勞動者訂立勞動合同未約定試用期

2、下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處罰的有()。

A、記過

B、行政拘留

C、吊銷執(zhí)照

D、責(zé)令停止

E、查封

3、下列情形公民、法人或其他組織可以依法申請行政復(fù)議的有()。

A、人力資源社會保障部門做出的行政處罰或其它人事處理決定

B、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的

C、認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的

D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

E、向人們法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

獲取更多中級經(jīng)濟師師備考資料、講義課程、考前試卷等，加入中級經(jīng)濟師考試學(xué)習(xí)群：853532125，更有專業(yè)老師。

4、行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有()。

A、起訴人合法

B、有明確的被告

C、訴訟請求不清晰

D、屬于人民法院受案范圍

E、有具體的事實根據(jù)

5、下列事項，不能申請行政復(fù)議()。

A、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B、認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的

C、勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為

D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

E、認(rèn)為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

6、勞動監(jiān)察的形式有()。

A、日常巡視檢查

B、通過舉報進(jìn)行專案查處

C、警告

D、專項檢查

E、責(zé)令用人單位改正

7、勞動監(jiān)察機構(gòu)在進(jìn)行勞動監(jiān)察時，可采取的行政處罰有()。

A、逮捕

B、警告

C、沒收違法所得

D、罰款

E、吊銷許可證

8、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)主要有()。

A、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

B、宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行

C、監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況

D、檢查用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定

E、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

9、勞動者()，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、不同意訂立無固定期限勞動合同

B、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行

C、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

D、違反勞動合同約定的保密義務(wù)

E、違反勞動合同約定的競業(yè)限制

10、下列屬于用人單位違反勞動法律內(nèi)容的有()。

A、侵害女性職工及未成年工權(quán)益的

B、規(guī)章制度違反法律

C、依法招用年滿16周歲的未成年人

D、違反工資支付規(guī)定

E、未訂立書面勞動合同

一、單項選擇題

1、

【正確答案】A

【答案解析】本題考查行政爭議處理?！豆ｋU條例》規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職位或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。

【該題針對“行政爭議處理”知識點進(jìn)行考核】

2、

【正確答案】D

【答案解析】本題考查勞動法律責(zé)任。用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正：阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的。

【該題針對“違反勞動法律、集體合同的責(zé)任”知識點進(jìn)行考核】

3、

【正確答案】A

【答案解析】勞動法律責(zé)任形式包括：行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。

【該題針對“勞動法律責(zé)任形式”知識點進(jìn)行考核】

4、

【正確答案】B

【答案解析】本題考查勞動法律責(zé)任的特點。勞動法律責(zé)任的特點除了選項ACD外，還包括“由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行”。

【該題針對“勞動法律責(zé)任形式”知識點進(jìn)行考核】

5、

【正確答案】B

【答案解析】本題考查用人單位違反《社會保險法》的法律責(zé)任。用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部門責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，(對企業(yè))處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，(對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員)處500元以上3000元以下的罰款。

【該題針對“社會保險法律責(zé)任”知識點進(jìn)行考核】

6、

【正確答案】C

【答案解析】以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

【該題針對“社會保險法律責(zé)任”知識點進(jìn)行考核】

7、

【正確答案】D

【答案解析】本題考查用人單位違反《社會保險法》的法律責(zé)任。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

【該題針對“社會保險法律責(zé)任”知識點進(jìn)行考核】

8、

【正確答案】D

【答案解析】本題考查社會保險行政復(fù)議范圍。申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

【該題針對“行政爭議處理”知識點進(jìn)行考核】

9、

【正確答案】D

【答案解析】本題是對人力資源行政復(fù)議范圍的考查，選項ABC屬于人力資源行政復(fù)議的范圍。

【該題針對“行政爭議處理”知識點進(jìn)行考核】

10、

【正確答案】A

【答案解析】本題考查勞動和社會保險行政爭議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

【該題針對“行政爭議處理”知識點進(jìn)行考核】

11、

【正確答案】A

【答案解析】本題考察爭議性質(zhì)。人力資源和社會保險屬于行政爭議范疇，勞動屬于民事爭議范疇。

【該題針對“行政爭議處理”知識點進(jìn)行考核】

12、

【正確答案】B

【答案解析】行政復(fù)議申請人不服勞人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

【該題針對“行政爭議處理”知識點進(jìn)行考核】

13、

【正確答案】D

【答案解析】本題表述是強制性的屬性。

【該題針對“勞動監(jiān)察”知識點進(jìn)行考核】

14、

【正確答案】A

【答案解析】A選項逮捕不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)可以采取的行政處罰。

【該題針對“勞動監(jiān)察”知識點進(jìn)行考核】

15、

【正確答案】C

【答案解析】本題所述屬于勞動行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰的范圍。

【該題針對“違反勞動法律、集體合同的責(zé)任”知識點進(jìn)行考核】

16、

【正確答案】C

【答案解析】用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

【該題針對“違反勞動法律、集體合同的責(zé)任”知識點進(jìn)行考核】

17、

【正確答案】D

【答案解析】本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。

【該題針對“違反勞動法律、集體合同的責(zé)任”知識點進(jìn)行考核】

18、

【正確答案】B

【答案解析】未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

【該題針對“違反勞動法律、集體合同的責(zé)任”知識點進(jìn)行考核】

二、多項選擇題

1、

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考查勞動法律責(zé)任。試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內(nèi)實施。

【該題針對“勞動法律責(zé)任形式”知識點進(jìn)行考核】

2、

【正確答案】BCDE

【答案解析】本題考查勞動法律責(zé)任的形式。選項A屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處分的具體形式。

【該題針對“勞動法律責(zé)任形式”知識點進(jìn)行考核】

3、

【正確答案】BC

【答案解析】ADE不屬于行政復(fù)議的范疇。

【該題針對“行政爭議處理”知識點進(jìn)行考核】

4、

【正確