2024年勞務(wù)派遣中介合作協(xié)議

2024年勞務(wù)派遣中介合作協(xié)議甲方（派遣單位）：乙方（中介單位）：鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，乙方為合法成立的中介機構(gòu)，雙方為充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同推進勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的發(fā)展，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進行勞務(wù)派遣中介服務(wù)相關(guān)事宜，達成如下合作協(xié)議：一、合作范圍1.1甲方委托乙方在其經(jīng)營范圍內(nèi)開展勞務(wù)派遣中介服務(wù)，包括但不限于招聘、篩選、面試、體檢、培訓、檔案管理等服務(wù)。二、合作期限2.1本合作協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、中介費用3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘需求、人員數(shù)量及中介服務(wù)費用標準，向甲方收取中介服務(wù)費用。具體收費標準雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方應(yīng)在為甲方成功派遣一名員工后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定時間向乙方支付中介服務(wù)費用。四、派遣人員質(zhì)量及培訓4.1乙方應(yīng)按照甲方的招聘需求和崗位要求，嚴格篩選候選人員，確保所派遣人員的質(zhì)量。4.2乙方應(yīng)對所派遣人員進行必要的培訓，確保其具備勝任甲方崗位所需的基本技能和素質(zhì)。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)機密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴格保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。六、違約責任6.1雙方應(yīng)嚴格按照本合作協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合作協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合作協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合作協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合作協(xié)議具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：乙方（中介單位）：簽訂日期：2024年1月1日關(guān)于費用的問題，咱們倆好好聊聊。你看，如果我們按照這個人數(shù)來算，一年下來費用是這個數(shù)。但是，如果我們能稍微調(diào)整一下，人數(shù)不變，周期拉長一些，費用就能省下來一點。咱們要不要仔細考慮一下這個事？還有，你提到的培訓，我覺得這個事兒很重要。畢竟，派過去的人要能上手快，對甲方來說體驗才會好。咱們能不能想想，是不是能搞個定制化的培訓，針對甲方具體的崗位需求來？對了，保密這個事兒，咱們得加點內(nèi)容。比如，如果有人離職了，怎么處理之前掌握的信息，這個要有明確的流程。還有，雙方怎么定期交換一下保密協(xié)議執(zhí)行的情況，也得有個說法。至于違約這部分，我覺得咱們得細化一下。比如說，如果是甲方原因?qū)е潞献鳑]法繼續(xù)，違約金怎么算？還有，乙方如果沒按時提供人，甲方損失怎么計算？這些都得具體寫寫。我覺得咱們可以考慮加個附件，把一些可能會變動的項目，比如人員派遣費用明細、培訓課程大綱等，都放附件里。這樣，如果以后有變化，咱們直接改附件，省的總是改協(xié)議。這樣一通討論下來，我覺得咱們這個協(xié)議就越發(fā)完善了。咱們再梳理一下，下一步就準備簽了。你覺得怎么樣？重點：1.合作范圍：甲方委托乙方進行勞務(wù)派遣中介服務(wù)，包括招聘、篩選、面試、體檢、培訓、檔案管理等服務(wù)。2.合作期限：協(xié)議有效期為2024年1月1日至2024年12月31日，如需續(xù)約應(yīng)提前一個月通知。3.中介費用：雙方協(xié)商確定收費標準，成功派遣一名員工后甲方支付中介服務(wù)費用。4.派遣人員質(zhì)量及培訓：乙方需嚴格篩選候選人員，并進行必要的培訓。5.保密條款：雙方需保守商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)機密，未經(jīng)允許不得向第三方泄露。6.違約責任：雙方違約應(yīng)承擔違約責任，支付違約金并賠償損失。7.爭議解決：如發(fā)生爭議，協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。難點：1.費用計算和調(diào)整：需根據(jù)實際情況調(diào)整人數(shù)和周期以節(jié)省費用。2.定制化培訓：針對甲方具體崗位需求進行培訓，提高人員上手速度和甲方滿意度。3.保密協(xié)議執(zhí)行：明確離職人員信息處理流程和定期交換保密協(xié)議執(zhí)行情況。4.違約責任細化：具體規(guī)定違約金計算方式和損失賠償。注意事項：1.完善協(xié)議附件：將可能會變動的項目如人員派遣費用明細、培訓課程大綱等放入附件，便于日后修改。2.明確雙方權(quán)利和義務(wù)：在合作協(xié)議中詳細闡