華為考勤管理制度

華為考勤管理制度一、目的

華為考勤管理制度的制定，旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，確保公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，同時(shí)遵循國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于華為公司全體在崗正式員工、試用期員工及合同工，臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等其他非正式員工參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

3.特殊崗位或特殊時(shí)期，如需調(diào)整工作時(shí)間，由公司統(tǒng)一安排，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序，不得無故遲到、早退或曠工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等。

-簽到是員工確認(rèn)出勤的唯一有效方式，未簽到或簽到不成功視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交外出申請，并注明原因和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-外出申請需經(jīng)直接上級(jí)審批，審批通過后，由人力資源部或考勤管理員進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-員工需提交書面說明，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，可由人力資源部或考勤管理員進(jìn)行考勤異常處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理員工的考勤異常情況，并對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，包括審批員工的請假、外出申請，監(jiān)督本部門員工的考勤情況，并及時(shí)向人力資源部報(bào)告異常情況。

-員工本人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，如有異常情況及時(shí)上報(bào)，并配合人力資源部及部門主管完成考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請假類型，可能需要提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書等。

-請假申請應(yīng)盡可能提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提前至少3個(gè)工作日。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的病假、事假，由直接上級(jí)審批。

-超過一天的病假、事假，以及婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，由直接上級(jí)審批后，需報(bào)人力資源部備案。

-連續(xù)請假超過7個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)請假超過15個(gè)工作日的，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交銷假證明（如外出地打卡記錄、機(jī)票、車票等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或逾期不歸的，按曠工處理。請假期間如遇公眾假期或公司安排的休假，請假天數(shù)不順延。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級(jí)提交書面申請，并按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。

-休假申請應(yīng)包含請假人姓名、工號(hào)、休假類型、休假時(shí)間、休假原因等信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因疾病需要休息，可申請病假。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定支付。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排休假，具體放假安排由人力資源部提前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司正常運(yùn)營。

-員工在公眾假期期間的工資支付，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工資的兩倍扣除工資。

-遲到和曠工情況，由各部門主管負(fù)責(zé)記錄并報(bào)人力資源部處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除的工資用于補(bǔ)償因曠工給公司造成的損失。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為未出勤。未出勤情況需在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。特殊情況經(jīng)核實(shí)后，可由人力資源部或考勤管理員進(jìn)行考勤異常處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保本部門員工的考勤記錄準(zhǔn)確無誤。

-各級(jí)主管需定期