考勤機管理制度和規(guī)定

考勤機管理制度和規(guī)定一、目的

為加強公司考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤機管理制度和規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

每天工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由部門負責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.特殊崗位或特殊情況下，員工需加班工作時，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.員工應(yīng)嚴格遵守公司作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。如遇特殊情況，需提前向直接上級請假。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及實際需要，對工作時間進行調(diào)整，并及時通知全體員工。員工應(yīng)按照調(diào)整后的工作時間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過考勤機進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等，具體方式由公司根據(jù)技術(shù)發(fā)展及實際情況確定。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實、準確。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為12:30至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過移動辦公系統(tǒng)或向直接上級報告，并說明原因。

-部門負責(zé)人需對因公外出員工的簽到情況進行核實，并在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-部門負責(zé)人需對員工忘記簽到的情況進行核實，并根據(jù)實際情況決定是否進行補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負責(zé)制定、解釋和修訂本考勤制度，并對全體員工的考勤進行監(jiān)督、管理。

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門員工的考勤記錄進行審核。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己和他人的考勤情況負責(zé)。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)包含請假類型（如病假、事假、婚假等），并附上相關(guān)證明材料，如醫(yī)生證明、事件說明等。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責(zé)人備案。

-四天以上請假，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況或重要崗位的請假，需根據(jù)公司規(guī)定，報公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日通過考勤機進行簽到，并書面通知直接上級和人力資源部銷假。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返崗或延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-員工請假期間，如有工作需要交接，應(yīng)提前與接替工作的同事或直接上級完成工作交接，確保工作順利進行。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、婚假證明等，以便人力資源部備案。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，說明休假類型、起止時間、休假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.人力資源部對休假申請進行審核，確認符合規(guī)定后，通知申請人。

d.員工休假結(jié)束后，按時返崗并按照請假制度銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因個人事務(wù)需要請假，需提前申請。事假期間，工資按天扣除。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。婚假期間，工資全額發(fā)放。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年，年假5天；

b.工作滿10年不滿20年，年假10天；

c.工作滿20年以上，年假15天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資。

-公司在特殊情況下，可根據(jù)實際需要調(diào)整公眾假期安排，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：員工每次遲到，需向直接上級報告并說明原因。遲到時間累計超過30分鐘，按曠工半天處理；超過1小時，按曠工一天處理。

-曠工處理：對曠工員工，根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰，具體規(guī)定如下：

a.一個月內(nèi)累計曠工1天，給予警告；

b.一個月內(nèi)累計曠工2天，扣除當(dāng)月獎金；

c.一個月內(nèi)累計曠工3天及以上，或一年內(nèi)累計曠工5天及以上，視情節(jié)嚴重程度，給予記過、降職、降薪或辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準而擅自缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

-員工若偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，將視為嚴重違反公司規(guī)定，給予記過或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-一個月內(nèi)曠工累計達到3天及以上，或一年內(nèi)累計曠工達到5天及以上，公司有權(quán)根據(jù)實際情況給予辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告并說明原因。

-部門負責(zé)人需對未簽到情況進行核實，并根據(jù)實際情況決定是否進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員