夜班員工考勤管理制度

夜班員工考勤管理制度一、目的

為確保夜班員工嚴格遵守工作時間，提高工作效率，保障公司正常運營，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確夜班員工的考勤規(guī)定，規(guī)范考勤管理流程，確保公平、公正、透明的考勤環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體夜班員工，包括全職、兼職及試用期員工。

三、工作時間

1.夜班工作時間：原則上為晚上20:00至次日早上08:00，具體工作時間可根據公司業(yè)務需求及員工實際情況進行調整。

2.休息時間：夜班員工享有規(guī)定的休息時間，具體安排如下：

-每個工作日凌晨02:00至02:30為休息時間；

-如工作需要，夜班員工需連續(xù)工作超過4小時，可申請15分鐘短暫休息。

3.工作時長：夜班員工每日工作時間不超過10小時，每周工作時間不超過40小時。超出規(guī)定工作時間部分，按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.調班制度：夜班員工可根據公司業(yè)務需求和員工個人意愿，申請調班。調班需提前3天向直接上級提出申請，經審批通過后方可調整。

5.工作時間調整：如遇特殊情況，公司可根據實際需要調整夜班員工的工作時間。調整前需提前通知員工，并做好解釋工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-夜班員工每日需按時進行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，需及時向人力資源部門反映，進行更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-夜班員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為晚上19:45至20:00，下班簽到時間為次日早上07:45至08:00。

-員工應確保在規(guī)定時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-如夜班員工因公外出，未能按時簽到，需提前向上級主管報備，并在外出返回后立即完成簽到。

-報備時應說明外出原因、預計返回時間，并經上級主管批準。

-未報備或未經批準的外出視為曠工。

4、忘記簽到處理

-如夜班員工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內向上級主管報告，并說明原因。

-經上級主管核實后，可予以補簽，補簽次數(shù)每月不超過2次。

-補簽申請需由上級主管簽字確認，并報人力資源部門備案。

5、考勤管理責任分配

-直接上級：負責監(jiān)督夜班員工的考勤情況，確保員工按時簽到，對未簽到、遲到、早退等現(xiàn)象進行核實和處理。

-人力資源部門：負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期匯總考勤數(shù)據。

-員工：自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報備因公外出情況，如有異常及時向上級報告。

-財務部門：根據考勤數(shù)據核算工資，確保工資發(fā)放準確無誤。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-夜班員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知上級主管。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批；

-2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案；

-4天以上的請假，需由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位當天及時向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假時間，需及時通知直接上級和人力資源部門，并按照實際情況辦理銷假或請假手續(xù)。

-未經批準的請假或未按時銷假者，按曠工處理。請假期間工資按公司規(guī)定及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需根據假期種類提前向直接上級提交書面申請，注明請假種類、開始時間、結束時間等，并按照請假審批權限進行審批。

-休假申請經批準后，員工應按照規(guī)定流程進行銷假，并提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供有效病假證明。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應提前申請。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

-產假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產假。產假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據員工在公司的工作年限和當年實際工作月份計算。

-員工需在當年內合理安排年假，逾期未休的年假視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產假，產假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產假，陪產假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-國家規(guī)定的公眾假期，公司按照國家規(guī)定放假。

-公司可根據業(yè)務需要調整公眾假期安排，提前通知員工，并做好解釋工作。

-夜班員工在公眾假期工作，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：夜班員工未在規(guī)定上班簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：夜班員工未在規(guī)定時間內上班簽到且未提前請假，或請假未經批準，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄，并按照公司規(guī)定進行處罰。遲到超過3次，將影響員工當月績效評價。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：未按時提交請假申請且未到崗工作視為未請假，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司紀律，按照公司規(guī)定給予相應的紀律處分，情節(jié)嚴重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并按照公司規(guī)定扣除相應的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一個月內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工若未按時簽到，需在第一時間內向直接上級報告，并說明原因。

-未報告且無正當理由的未簽到，將按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應定期檢查考勤