企業(yè)考勤管理制度豆丁

企業(yè)考勤管理制度豆丁一、目的

為加強企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障企業(yè)正常運營秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，確保員工按時到崗，維護企業(yè)利益，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。

2.各級管理人員應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度，并對所管轄部門的員工考勤進行監(jiān)督和管理。

三、工作時間

1.企業(yè)標(biāo)準工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.根據(jù)企業(yè)實際情況，各部門可適當(dāng)調(diào)整工作時間，但需保證員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

3.企業(yè)可根據(jù)國家法定節(jié)假日及企業(yè)實際情況，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退或曠工。特殊情況需提前向直接上級請假，并按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由企業(yè)指定，如打卡機、手機APP等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、會議通知等，經(jīng)上級確認后予以補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向上級匯報，并說明原因。

-忘記簽到視為遲到，員工需按照遲到管理制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人對本部門的考勤管理工作負總責(zé)，負責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度。

-人力資源部門負責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行匯總、分析。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，積極配合考勤管理工作的開展。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等詳細信息。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，方可生效。請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提前至少3個工作日。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-請假1天以上至3天（含3天）由部門負責(zé)人審批；

-請假3天以上至7天（含7天）由人力資源部門審批；

-請假7天以上需提交至公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并按要求提交相關(guān)證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

-如請假原因發(fā)生變化，導(dǎo)致實際請假時間與申請時間不符，員工應(yīng)在請假結(jié)束前及時向直接上級報告，并按照實際情況進行銷假。

-銷假時應(yīng)確保請假申請與實際請假記錄相符，如有不符，將按照實際情況進行相應(yīng)處理。員工不得無故不銷假，否則按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等。

b.經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.假期結(jié)束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及企業(yè)規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需說明具體事由。事假期間，無工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性員工符合生育政策生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時長按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及企業(yè)規(guī)定確定。

-年假需在1個年度內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得跨年度使用。

-年假期間，員工享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假時長按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時長按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由企業(yè)提前通知。

-公眾假期期間，員工享受正常工資待遇。如遇特殊情況，企業(yè)可對公眾假期進行調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到時間超過1小時，按曠工1天處理。

-曠工：員工未按請假制度規(guī)定請假，且未到崗工作，視為曠工。曠工1天及以上，按相應(yīng)規(guī)定扣除工資及進行其他處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按照規(guī)定請假，擅自離崗或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴重者，將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按曠工天數(shù)累計，每曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

-曠工連續(xù)3天或1個月內(nèi)累計曠工5天，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

-曠工情節(jié)嚴重，造成重大影響的，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請假制度辦理請假手續(xù)，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-因特殊原因未能及時簽到，員工應(yīng)在第一時間向直接上級報告，并按照實際情況進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，并對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

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