單位對個人考勤管理制度

單位對個人考勤管理制度一、目的

為確保單位工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確單位內(nèi)個人考勤管理的要求和規(guī)定，規(guī)范員工上下班作息時間，以及請假、休假等相關(guān)事宜，促進單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于單位內(nèi)所有正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時工、兼職員工及其他特殊崗位員工的考勤管理，按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時工作制。

2.單位可根據(jù)工作需要，實行彈性工作制或調(diào)整工作時間段。具體調(diào)整方案由各單位根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部門備案。

3.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間執(zhí)行，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級申請，并報人力資源部門備案。

4.單位鼓勵員工充分利用工作時間完成工作任務(wù)，避免加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照單位加班管理制度執(zhí)行。

5.單位在法定節(jié)假日、休息日安排加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。同時，單位將合理安排調(diào)休，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況確定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理員報告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為12:30至13:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需在返回單位后1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明未簽到原因。

（2）員工需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料，如出差審批單、外出公干記錄等。

（3）直接上級核實情況后，應(yīng)在考勤記錄中予以備注，確保員工考勤真實、完整。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導致未能記錄出勤情況的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)之日起1個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）直接上級需核實情況，如屬實，應(yīng)在考勤記錄中予以補簽，并注明原因。

（3）員工忘記簽到次數(shù)不得超過每月兩次，超過次數(shù)的，按照曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各單位設(shè)考勤管理員，負責本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理員應(yīng)認真負責，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

（3）直接上級應(yīng)對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督，并對異常考勤及時處理。

（4）人力資源部門負責對全單位的考勤工作進行指導和監(jiān)督，定期檢查考勤記錄，確?？记诠芾碇贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請須在請假前3個工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，但需在請假當天及時通知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直接上級審核，報部門負責人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由直接上級、部門負責人審核，報單位負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）請假到期未按時返回工作崗位的，視為曠工。如因特殊原因無法按時返回，應(yīng)提前向直接上級申請延期，并按照請假審批流程辦理。

（4）員工請假期間，直接上級應(yīng)確保工作交接順利，保證單位工作正常開展。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）單位規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，應(yīng)按照本制度第五條“請假制度”的相關(guān)規(guī)定提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）假期申請流程：員工提出申請→直接上級審批→人力資源部門備案→假期結(jié)束后銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工依法享受婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工依法享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工依法享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定確定。

（2）員工申請年假，應(yīng)提前向直接上級提交申請，經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）年假可以集中安排，也可以分段使用，但應(yīng)確保單位工作正常開展。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

（2）男性員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請流程按照本制度第五條“請假制度”相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況調(diào)整。

（2）公眾假期期間，單位安排值班人員，確保單位安全和緊急事務(wù)處理。

（3）公眾假期前，各單位應(yīng)做好工作交接，確保假期期間工作順利進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準，且未按時到崗工作的，視為曠工。曠工期間不享受工資待遇。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄并報人力資源部門，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)單位規(guī)定扣除年終獎等相關(guān)福利。

（2）員工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，但實際已到崗工作的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)之日起1個工作日內(nèi)向直接上級報告，經(jīng)核實后，予以補簽。

（2）員工未按時簽到且未到崗工作的，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理和記錄。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，對異?？记?/p>