新員工勞動紀律

新員工勞動紀律新員工勞動紀律篇一一、總則1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室（窗口）都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。5、環(huán)境衛(wèi)生設施的開支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。二、公共區(qū)域的清掃與保潔1、公共區(qū)域（包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等）的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室（窗口）使用的建筑物、辦公室等，應當由室（窗口）自行負責持續(xù)清潔。3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。5、排水溝應經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。6、廁所及其他公共衛(wèi)生設施，務必個性持續(xù)清潔，做到無異味、無污穢。7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強養(yǎng)護和整修，持續(xù)鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區(qū)晾曬衣物。三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理1、各室（窗口）都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。2、室內(nèi)應持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。3、室內(nèi)不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個人生活用品應放在固定區(qū)域內(nèi)。5、室內(nèi)禁止停放交通工具。四、食堂的衛(wèi)生管理1、認真貫徹中華人民共和國和飲食衛(wèi)生“五四”制。2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。3、炊事員務必每年體檢一次，并進行衛(wèi)生知識培訓。新上崗的炊事員務必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。4、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。5、操作間及其環(huán)境務必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。10、各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。13、炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽，上崗前務必先洗手和消毒。14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。15、直接入口的食品務必使用工具，不得用手直接拿取食品。16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程序務必堅持“一洗、二清、三消毒”。17、炊事工用具務必生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務必生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。五、獎罰1、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標準和衛(wèi)生獎懲制度，定期進行檢查。對衛(wèi)生做得好的室（窗口）和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。新員工勞動紀律篇二為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監(jiān)督，并對各級領導提出以下要求：1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。2、各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。新員工勞動紀律篇三1.0目的勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，規(guī)范勞動合同簽訂的流程，特制定本制度。2.0范圍公司所有勞動合同的簽訂及管理。3.0術(shù)語4.0職責4.1員工閱讀合同后，在無異議、完全自愿遵守勞動合同條款制度的情況下，與公司簽訂勞動合同，并遵守各項制度，履行應盡的職責義務。4.2人力資源部人力資源部是員工勞動合同簽訂及歸檔管理的主管部門。5.0內(nèi)容5.1勞動合同簽訂公司與新招聘錄取的員工簽訂合同，確定試用關(guān)系、試用期限以及雙方的權(quán)利和義務。公司員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同。公司所有員工簽訂合同的期限一般為三年。5.2勞動合同的其他制度5.2.1公司正式員工如不愿意按要求基本年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)議勞動合同期限，但須報公司總經(jīng)理批準。5.2.2所有簽訂勞動合同的員工如公司有需要還須簽訂補充勞動協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)機密及其他事項。5.2.3《勞動合同》中雙方未明確的事項，按照公司相關(guān)制度辦理，無公司相關(guān)制度的，按照國家相關(guān)制度辦理。5.2.4員工首次簽訂勞動合同時，必須解除與原單位的勞動合同，否則，因員工刻意隱瞞，造成公司需承擔連帶責任的，一切法律及經(jīng)濟責任由員工自行承擔。5.2.5勞動合同一式二份，經(jīng)員工本人簽字和公司蓋章后有效，員工本人留存一份。5.3勞動合同的續(xù)簽5.3.1員工勞動合同期滿前30日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)，確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部。5.3.2人力資源部根據(jù)雙方繼續(xù)簽訂勞動合同意愿，通知員工簽訂勞動合同。5.3.3員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，逾期不辦，視為不愿續(xù)簽。5.4勞動合同的終止與解除5.4.1員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，勞動合同終止。5.4.2勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。5.4.3人力資源部提前30天通知合同終止，員工辦理終止勞動合同手續(xù)。5.4.4在試用期被證明不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任的員工，公司有權(quán)隨時解除所訂勞動合同。5.4.5當員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事工作；或公司另行安排的工作，員工不能勝任；或公司經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需裁減人員時，公司需提前1個月通知員工解除勞動合同。5.4.6員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同需提前三天通知用人單位；非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應提前一個月提出申請（同時提出辭職申請時間），經(jīng)公司部門負責人同意，遞交人力資源部報經(jīng)分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員的申請需經(jīng)董事長批準之后，由人力資源部通知員工簽訂解除勞動關(guān)系證明。5.4.7員工提出解除勞動合同，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應堅持本崗位工作，不得在外應聘、兼職和就業(yè)，否則公司將追究當事人及接受單位的責任。新員工勞動紀律篇四一、管理制度內(nèi)容1.工作時間與休假制度：員工應按照公司規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退，不得擅自改變工作時間或延長工作時間。員工享有帶薪、病假、產(chǎn)假等法定假期。2.考勤制度：員工應自覺遵守考勤制度，按時提交請假申請，不得無故曠工。公司將對考勤進行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進行處罰。3.工作紀律：員工應遵守公司的工作紀律，不得擅自離開工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的活動。員工應保持工作區(qū)域的整潔和安靜，不得在公共區(qū)域大聲喧嘩。4.保密制度：員工應對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露、傳遞、復制這些信息。違反保密制度的員工將受到處罰。5.職責分工：公司各部門應明確職責分工，確保工作有序進行。員工應服從部門安排，認真完成工作任務。6.考核與獎懲：公司將對員工的勞動紀律表現(xiàn)進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反勞動紀律的員工給予相應的處罰。7.附則：本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。本制度自發(fā)布之日起生效。二、實施與監(jiān)督1.公司人力資源部負責監(jiān)督和檢查本制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門反饋，并督促其及時整改。2.員工有違反勞動紀律的行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予批評教育、處罰，嚴重違反者將予以辭退。3.公司領導將定期對本制度執(zhí)行情況進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不斷完善管理制度。4.本制度適用于公司所有正式員工。新員工將在時對其進行宣講，使其了解并遵守本制度。5.本制度將張貼于公司公告欄中，以便所有員工隨時查閱。如有疑問，員工可向人力資源部咨詢。6.本制度的實施將有助于公司打造一支高素質(zhì)、高效率的團隊，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。三、總結(jié)本員工勞動紀律管理制度的制定和實施，旨在規(guī)范員工勞動紀律，提高工作效率和素質(zhì)，促進公司與員工之間的和諧與共同發(fā)展。通過明確的職責分工、工作紀律、考勤制度、保密制度等方面的規(guī)定，我們將共同努力打造一個高效、有序的工作環(huán)境，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。同時，我們也將關(guān)注員工的合法權(quán)益，不斷優(yōu)化管理制度，實現(xiàn)公司與員工的共贏。新員工勞動紀律篇五一、目的和范圍1.為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，有效規(guī)范每個員工的勞動行為，使其盡到勞動責任，結(jié)合本廠實際情況特制定本制度。2.本制度適用于全廠車間在職員工和實習期員工。二、管理機構(gòu)和職責1.生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀律管理的第一責任人，負責抓好各工序組長的勞動紀律。2.組長是本組勞動紀律第一責任人，負責抓好本組職工的勞動紀律。3.各組長應加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰，車間主任核實真實性并及時上報到人事部。4.各工序組長要及時關(guān)注車間機器運轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況(員工精神狀態(tài)、工作熟練程度)，隨時指導員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。三、工作紀律：1.公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則，對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴重違反勞動紀律，管理人員視情節(jié)輕重給出相應處罰；屢犯不改的解除勞動合同開除處理。2.公司員工一律不準參與和支持鬧事；一律不準組織、煽動、參與未經(jīng)批準的罷工、游行；一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動，違者一經(jīng)查實，一律開除處理。3.生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”，即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗員、下工序的服務員。時時刻刻注意，對任何一點小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn)，監(jiān)督上工序的生產(chǎn)，服務下工序的生產(chǎn)，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。4.生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應的區(qū)域，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標識卡(注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期)。5.打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認后方可入庫，放入相應的成品區(qū)域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標識卡。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。6.非設備操作人員，在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導情況下，嚴禁私自操作操作設備；否則造成的一切后果自負。7.公司現(xiàn)配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時間嚴格按鈴聲響起后執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應處罰。8.下班時整理作業(yè)現(xiàn)場，關(guān)閉所有設備電源開關(guān)，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗，上好門鎖，各工序組長和車間主任負責監(jiān)督檢查。四、出勤紀律：1.工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前，未按規(guī)定佩戴上崗證者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓部補辦換領，上崗證遺失補辦每次扣款30元。2.員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規(guī)定打卡嚴格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應處罰。3.員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。4.嚴禁代打卡現(xiàn)象，違反者嚴格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應處罰。5.考勤卡如有遺失及時到人事部補辦，補辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認失卡期間的在崗證明。6.嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。五、安全操作規(guī)范：1.生產(chǎn)車間組長要做好機器設備的使用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可設入使用。2.員工在操作機器設備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，仔細閱讀機器說明書，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護設備安全及保障人身的安全。3.設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作。4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時向班長或車間主任報告。5.維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員負責作業(yè)。6.車間嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進入。六、行為紀律1.攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠嘗該物品市場價格雙倍處罰，嚴重的追究法律責任。2.在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服，衣著不整(如穿拖鞋、短褲、光膀子等)，不遵守公共秩序，在公共場合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的，扣10元/次。3.凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽勸告者后果自負。4.破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔雜物，如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價值物，經(jīng)查實每次對車間主任和責任人視情罰款30-500元不等。5.禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。6.故意損壞公共財物，除賠償損失外，視情罰款100-1000元不等，情節(jié)嚴重者給予辭退。7.在公司內(nèi)酗酒滋事者，給予當事人罰款100-500元并辭退。8.對公司領導或外來客戶行為或語言不尊者，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴肅處理直至辭退。9.違反會議或培訓紀律(遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機鈴響、擾亂會議秩序)，給予員工每次30元罰款。10.餐廳就餐不按順序排隊、加塞者，罰款20元/人次；浪費飯菜過多者，罰款30元/次；11.其他違規(guī)違紀和不服從管理的行為，均視情節(jié)給予當事人嚴重經(jīng)濟處罰直至辭退。以上所有制度在公布之日起嚴格執(zhí)行，在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合！新員工勞動紀律篇六一、人力資源管理制度的基本原則1、以人為本，實事求是，從企業(yè)實際出發(fā)配置人力資源；2、發(fā)揚民主，接受監(jiān)督，嚴格程序，堅持公開、公平、公正、競爭選擇；3、以市場為導向，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，干練高效，實現(xiàn)責任、權(quán)力、效益統(tǒng)一；4、堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，以提高績效為目標，加強考核，有效激勵，完善薪酬激勵和考核約束機制。二、人力資源管理制度、組織制度和權(quán)責分工指出哪一個部門是公司人力資源工作的集中管理部門，以及公司人力資源工作的具體實施部門。其主要職責是：1、負責研究制定公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，并組織實施；2、負責制定公司各單位的組織架構(gòu)、人員編制、人力資源配置、新人