人員離職與退休制度

人員離職與退休制度第一章總則第一條目的為規(guī)范企業(yè)員工的離職與退休管理，維護企業(yè)的正常運作和員工的合法權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)全部職工的離職和退休事項的處理。第三條定義離職：指員工與企業(yè)解除勞動合同，在事先商定的離職日期之后離開企業(yè)的行為。退休：指員工年滿法定退休年齡或符合相關(guān)規(guī)定實現(xiàn)提前退休條件后，與企業(yè)解除勞動合同并獲得相應(yīng)退休待遇的行為。第二章離職管理第四條離職原因員工離職可以有正常離職和特殊離職兩種情況。4.1正常離職員工因個人原因，例如個人家庭因素、個人發(fā)展需要等，提出正當(dāng)理由并向所在部門經(jīng)理遞交書面離職申請，報告公司人力資源部門備案。4.2特殊離職員工因公司違法、違規(guī)行為或者違反職業(yè)道德、行為失范等嚴重原因被公司通報批判、追問談話或者紀律處分后，企業(yè)可決議予以解除勞動合同。員工還可因相互協(xié)商全都，通過書面協(xié)議解除勞動合同。第五條離職程序5.1提出離職申請員工提出離職申請后，應(yīng)按要求填寫離職申請表，并正式遞交給所在部門經(jīng)理。離職申請表上需認真填寫個人信息、離職理由等。5.2部門經(jīng)理審核所在部門經(jīng)理收到員工離職申請后，應(yīng)認真審核，并提出看法。5.3人力資源部門備案經(jīng)過部門經(jīng)理審核看法后，離職申請表報送給人力資源部門，由人力資源部門進行備案。5.4離職手續(xù)辦理離職生效前，離職員工須將個人的工作內(nèi)容和相關(guān)資料移交給接任人員，并辦理離職手續(xù)，包含但不限于退還公司財物、解除與公司的合同關(guān)系等。第六條離職彌補員工離職時，可依據(jù)其在企業(yè)工作的年限、勞動成績和表現(xiàn)等情況，依照國家和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定享受離職彌補待遇。第三章退休管理第七條退休條件7.1正常退休員工正常退休年齡依照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2提前退休員工如符合企業(yè)相關(guān)政策要求，可提前享受退休待遇，需要向人力資源部門提前遞交書面申請，并經(jīng)過審核同意方可生效。第八條退休程序8.1申請退休員工實現(xiàn)退休條件后，須向所在部門經(jīng)理提出退休申請，并填寫退休申請表。8.2部門經(jīng)理審批所在部門經(jīng)理收到退休申請后，應(yīng)及時審核、提出看法，并將申請表報送給人力資源部門。8.3人力資源部門審核人力資源部門收到退休申請表后，對員工的退休申請進行審核，確認退休資格。8.4退休手續(xù)辦理退休生效前，退休員工須將個人的工作內(nèi)容和相關(guān)資料移交給接任人員，并辦理退休手續(xù)，包含但不限于退還公司財物、解除與公司的合同關(guān)系等。第九條退休待遇員工實現(xiàn)退休條件并正常退休后，可享受國家和企業(yè)關(guān)于退休待遇的規(guī)定。第四章違規(guī)處理第十條違規(guī)情況員工在離職或退休過程中，假如存在以下情況之一，將視為違反規(guī)章制度，公司有權(quán)采取相應(yīng)處理措施：不按規(guī)定程序提出離職或退休申請；擅自泄露公司機密信息；未完成工作交接，導(dǎo)致公司損失的；偽造、竄改離職或退休申請料子；其他嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的行為。第十一條處理措施對于違反規(guī)章制度的員工，公司可依據(jù)情節(jié)輕重，采取口頭警告、書面警告、罰款、解除合同等處理措施。對于涉及違法違規(guī)行為的，可移交相關(guān)司法機關(guān)處理。第五章附則第十二條本制度的解釋本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，人力資源部門負責(zé)解答員工在離職和退休等方面的問題。第十三條本制度的修改和廢止本制度的修改和廢止由公司最高管理層負責(zé)，并依照法定程序