外出人員安全管理規(guī)定模板

外出人員安全管理規(guī)定模板第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)定的目的是為了保障公司外出人員的人身安全和資產(chǎn)安全，規(guī)范外出人員的行為和管理，確保外出工作的順利進(jìn)行。本規(guī)定依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司的管理制度以及實(shí)際生產(chǎn)管理需要訂立。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司各部門(mén)、各崗位的外出人員。外出人員是指因工作任務(wù)需要，在公司所在地以外的地方從事工作的人員。第二章外出人員的權(quán)限和責(zé)任第三條外出人員的權(quán)限外出人員有權(quán)依照公司的布置和規(guī)定進(jìn)行工作，完成工作任務(wù)。外出人員有權(quán)要求公司供應(yīng)必需的工作資源和輔佑襄助條件。第四條外出人員的責(zé)任外出人員必需依照公司的規(guī)定和工作布置進(jìn)行工作，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司的管理制度。外出人員必需保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息，不得泄露給外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。外出人員必需妥當(dāng)保管和使用公司的工作設(shè)備和工具，不得私自轉(zhuǎn)讓、借用或損壞。外出人員必需遵守各地的交通規(guī)定、保護(hù)環(huán)境、文明出行，不得因私造成安全事故或環(huán)境污染。外出人員必需定時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問(wèn)題，樂(lè)觀與公司保持溝通。第三章外出人員的安全管理第五條出差審批外出人員需要提前向所在部門(mén)申請(qǐng)出差，填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并經(jīng)所在部門(mén)主管審核同意后方可出差。出差申請(qǐng)表包含外出時(shí)間、地方、工作內(nèi)容、預(yù)算、聯(lián)系方式等信息。第六條出差前準(zhǔn)備外出人員在出差前應(yīng)做好認(rèn)真的行程布置，包含交通工具、留宿、工作場(chǎng)合等。外出人員應(yīng)做好個(gè)人物品清單，確保攜帶必需的工作和生活用品。外出人員應(yīng)核實(shí)目的地的交通、天氣、安全等情況，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。第七條安全出行外出人員應(yīng)選擇安全、合法的交通工具，不得搭乘私人車(chē)輛或非法運(yùn)輸工具。外出人員應(yīng)依照交通規(guī)定和安全要求出行，不得超速、疲乏駕駛或酒后駕駛。外出人員應(yīng)提前了解出行路線，并遵從安全建議，避開(kāi)不安全區(qū)域和時(shí)間。第八條留宿布置外出人員應(yīng)選擇安全、衛(wèi)生的留宿場(chǎng)合，并注意個(gè)人和資產(chǎn)安全。外出人員應(yīng)妥當(dāng)保管行李和寶貴物品，不得將寶貴物品隨便放置或轉(zhuǎn)交他人。外出人員應(yīng)熟識(shí)留宿場(chǎng)合的安全設(shè)施和應(yīng)急逃命通道。第九條工作場(chǎng)合安全外出人員在工作場(chǎng)合應(yīng)遵守工作規(guī)章制度，做好安全防護(hù)工作。外出人員應(yīng)確保工作場(chǎng)合的安全設(shè)施完好，并及時(shí)報(bào)修處理有關(guān)問(wèn)題。外出人員應(yīng)注意安全作業(yè)，正確使用工作設(shè)備和工具，避開(kāi)造成人身和資產(chǎn)損失。第十條突發(fā)事件處理外出人員在遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間撥打公司緊急聯(lián)系電話并報(bào)告情況。外出人員應(yīng)聽(tīng)從上級(jí)指揮，依照應(yīng)急預(yù)案和有關(guān)規(guī)定采取適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)措施。外出人員應(yīng)妥當(dāng)保護(hù)自身安全，幫忙他人，避開(kāi)誤導(dǎo)和傳播虛假信息。第四章外出人員的工作統(tǒng)計(jì)和考核第十一條工作統(tǒng)計(jì)外出人員每天工作結(jié)束后應(yīng)完成工作日志，并及時(shí)提交給所在部門(mén)。工作日志包含工作內(nèi)容、工作進(jìn)展、遇到問(wèn)題以及解決方案等信息。第十二條考核評(píng)估外出人員的工作將定期進(jìn)行考核評(píng)估，考核內(nèi)容包含工作質(zhì)量、工作效率和安全管理等。考核評(píng)估結(jié)果將作為外出人員個(gè)人績(jī)效考核和崗位晉升的緊要依據(jù)。第五章附則第十三條紀(jì)律處分對(duì)于違反本規(guī)定的外出人員，將按公司相關(guān)管理制度進(jìn)行紀(jì)律處分，包含批判教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除等。第十四條規(guī)定修改和解釋本規(guī)定的修改和解釋權(quán)屬于公司相關(guān)部門(mén)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。第十五條生效日期本規(guī)定自發(fā)布之日