新形勢下地勘單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)及其措施

0引言近些年來，我國在經(jīng)濟發(fā)展與建設(shè)和社會和諧進步方面取得了舉世矚目的偉大成就，與此同時，社會和諧發(fā)展、經(jīng)濟健康綠色發(fā)展的需求也被人們?nèi)找娼邮?，因此新的時代背景逐漸形成。在新的時代背景之下，各行各業(yè)之中的政工工作開展格外需要注意，其中地勘單位政工工作也不例外。地勘單位現(xiàn)階段也是出于市場經(jīng)濟競爭中的一部分，也必須同時代發(fā)展潮流相一致才能夠獲得更大的進步和更好的發(fā)展，才能夠與時俱進。而在新形勢之下，地勘單位政工工作也需要做出同樣的改變和進步，從思想層面做提升、心理層面做建設(shè)以及個人方面做綜合等方面全方位的推動地勘單位政工工作的建設(shè)。同時，在地勘單位政工工作工作開展之中，要兼顧以人為本的原則，充分展開政工工作的同時提升政工工作的時效性和有效性。1地勘單位政工工作的重要意義地勘單位雖然是具有較強專業(yè)性的地質(zhì)勘查工作為主的單位，但是地勘單位政工工作的開展卻關(guān)乎著地勘單位整體的發(fā)展模式和發(fā)展水平，即地勘單位政工工作是地勘單位在新形勢下獲得進一步發(fā)展的重要組成部分，對于全面提升地勘單位的經(jīng)濟效益有著積極的促進和推動作用。地勘單位政工工作的順利開展一方面可以在思想層面增強單位職工的思想覺悟和個人思想水平，從而在地勘單位內(nèi)部營造出一個積極向上、吃苦耐勞、團結(jié)互助的工作氛圍，有利于地勘單位職工個人責(zé)任感和集體榮譽感的形成。另一方面，地勘單位政工工作可以有效提升地勘單位的管理水平，這主要體現(xiàn)在政工工作在人力資源管理之中的作用，當(dāng)前地勘單位是市場經(jīng)濟競爭模式之中的一部分，要想實現(xiàn)進步和發(fā)展，就要以整體職工的綜合提升和管理水平的有效提升為基礎(chǔ)，促進地勘單位健康發(fā)展。2地勘單位政工工作新形勢下面臨的挑戰(zhàn)首先，地勘單位政工工作方式更新不及時。雖然隨著時代的發(fā)展和科技的進步，經(jīng)濟發(fā)展模式和社會管理模式等方面都發(fā)生了巨大的變化，尤其是在市場經(jīng)濟體制之下的競爭模式之中，各個行業(yè)隨著時代的發(fā)展都進行了一定的變更。但是在地勘單位政工工作之中，地勘單位政工工作發(fā)展速度現(xiàn)階段來說相對其他行業(yè)較為緩慢，存在一定的遲滯性，對于新的時代下的宣傳方式和工作方式的更新不及時，沒有對當(dāng)下最為方便和快捷的網(wǎng)絡(luò)傳播方式進行有機的結(jié)合，從而經(jīng)常性的出現(xiàn)工作針對性不足和過于刻板老套的印象。其次，地勘單位政工工作政工機制不完善。地勘單位政工工作雖然在地勘單位的工作開展和業(yè)務(wù)發(fā)展等方面有著重要的作用，但是在實際的政工工作開展過程中，缺一直缺乏完善的政工機制和規(guī)范。這就容易出現(xiàn)地勘單位政工工作開展強度隨著相關(guān)主管人員的變動而發(fā)生一定的變動，甚至在某些情況之下還可能出現(xiàn)部分人員認(rèn)為地勘單位政工工作是一項可有可無的工作。同時，地勘單位內(nèi)部各個部門之間的信息交互不順暢，不利于政工部門工作的順利開展。此外，地勘單位政工工作開展缺乏完善的制度保障，導(dǎo)致相關(guān)的政工工作人員開展政工活動的積極性和熱性不足，從而在根源上不利于提升地勘單位政工工作的有效性。3地勘單位政工工作新形勢下的對應(yīng)舉措3.1提升對于地勘單位政工工作的重視程度鑒于現(xiàn)階段地勘單位政工工作之中存在的各類問題，要想有效提升地勘單位政工工作的工作效率和有效性。首先需要解決的問題就是對于地勘單位政工工作重視程度的問題，只有給予地勘單位政工工作足夠多的重視和關(guān)注，地勘單位政工工作的開展才能夠以更為高效和完整的形式進行開展。提升對地勘單位政工工作的重視程度，一方面來自于地勘單位相關(guān)管理負(fù)責(zé)人，地勘單位政工工作不單單是地勘單位某一職能部門或者業(yè)務(wù)部門的工作，更是涉及到地勘單位每一個部門或?qū)嶓w的共同工作，只有在領(lǐng)導(dǎo)層面進行充分的重視和強調(diào)，才能夠以更加合理的方式去落實的實踐之中。另一方面來自于每一名基層職工，地勘單位政工工作的開展離不開每一名工作人員的參與和支持，只有每一名基層職工都能夠以重視的心態(tài)、積極的態(tài)度和配合的意愿來進行地勘單位政工工作開展，這樣的政工工作才是有意義的、有效果的和有作用的。在具體的地勘單位政工工作開展之中，可以結(jié)合當(dāng)下流行的傳播方式如微信、工作網(wǎng)站、QQ工作群以及其他社交媒體等，豐富地勘單位政工工作工作形式，開展以更為豐富的宣傳方式、更為容易理解的手段和更為有效化傳播的媒介進行新形勢之下的地勘單位政工工作開展，從而適應(yīng)新的時代發(fā)展背景，緊跟時代的步伐，建立不同職能部門之間的良好溝通，保證地勘單位政工工作的順利開展。3.2完善地勘單位政工工作保障機制保障機制的建立對于充分調(diào)動地勘單位政工工作人員的工作積極性和工作熱情有著不可替代的作用。在進行地勘單位政工工作機制完善的過程中，首先，要對領(lǐng)導(dǎo)機制進行完善，對地勘單位政工工作的開展和地勘單位的精神文明建設(shè)全面負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌全局。其次，在地勘單位政工工作機制完善過程中要對工作開展經(jīng)費管理機制進行完善。任何活動的開展和進行都需要一定的資金支持，地勘單位政工工作也不例外，在進行經(jīng)費保障制度的建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)對地勘單位政工工作涉及的人數(shù)、項目開展計劃等因素進行全面的綜合考慮，并計劃一定數(shù)量的年度預(yù)算，并在預(yù)算中應(yīng)當(dāng)對集體性政工工作開展和基層政工工作開展分別進行經(jīng)費劃分，從而保證基層地勘單位政工工作開展過程中必要宣傳費用和資料費用。最后，還應(yīng)當(dāng)對地勘單位政工工作的考核機制進行必要的完善。在進行地勘單位政工工作考核的過程之中，應(yīng)當(dāng)對不同崗位的職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍以及相應(yīng)的規(guī)章制度完成情況進行量化的考核和打分，同時，在進行地勘單位政工工作考核的過程之中還應(yīng)當(dāng)對經(jīng)濟工作考核和政工工作考核進行有機的結(jié)合，從而有利于促進地勘單位政工工作開展過程中促進經(jīng)濟效益的共同實現(xiàn)。3.3豐富地勘單位政工工作開展模式豐富地勘單位政工工作開展模式，對于提升地勘單位政工工作效率有著重要的促進意義。首先，地勘單位政工工作的開展要始終以正能量為主導(dǎo)，無論政工工作形式如何變化，其內(nèi)在核心元素自始至終都應(yīng)當(dāng)保持積極向上的正能量思想，利用網(wǎng)站、報紙、各類工作群等宣傳工具及時宣傳報道愛崗敬業(yè)、道德模范、業(yè)績成果等，從而充分發(fā)揮地勘單位政工工作在增強全員團結(jié)向上、集體榮譽感和歸屬感方面的積極作用。其次，在地勘單位政工工作開展過程之中可以依據(jù)實際需要適當(dāng)?shù)囊胄睦硎鑼?dǎo)、情感關(guān)懷等新形式，從而更加具體的將地勘單位政工工作開展的以人為本的原則進行落實。通過這種新形式的關(guān)懷，充分考慮所有人的內(nèi)心需求、個人感受以及個人體驗，從而對人的內(nèi)心問題進行更為深入的認(rèn)識，促使全體職工自身水平不斷提升，覺悟不斷增強。從而實現(xiàn)地勘單位政工工作的細(xì)節(jié)滲透和有機的結(jié)合。此外，在地勘單位政工工作開展過程中，根據(jù)地勘單位工作的多樣化和復(fù)雜性的特點，開展豐富的政工文化活動如知識競賽、道德講堂、體育活動，娛樂活動、競技活動等，用文化的藝術(shù)陶冶情操，在單位的大家庭中體會溫暖，激發(fā)活力和動力，提升向心力和凝聚力，保持地勘單位的人才隊伍穩(wěn)定，促進地勘單位的經(jīng)濟穩(wěn)定健康發(fā)展，使地勘單位政工工作的落到實處。4結(jié)束語綜上所述，地勘單位政工工作在新的時代背景之下正面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。本文針對現(xiàn)階段地勘單位政工工作在開展過程中可能遇到的幾方面問題進行了一定的探討，并針對性的提出了幾方面的建