薪酬談判與員工關(guān)系

薪酬談判與員工關(guān)系合同編號：__________薪酬談判與員工關(guān)系合同甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方支付乙方薪酬及員工關(guān)系等相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：一、薪酬待遇1.1乙方在甲方工作期間，甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，為乙方繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。1.2乙方在甲方工作期間，甲方按照乙方的實際工作量、工作質(zhì)量、工作效率等因素，給予乙方合理的薪酬待遇。乙方薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。1.3乙方在甲方工作期間，甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場行情等因素，對乙方的薪酬待遇進行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)征求乙方意見，并提前通知乙方。1.4乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定和甲方的薪酬制度執(zhí)行。乙方加班工資計算方式為：法定節(jié)假日加班工資不低于工資的300%，休息日加班工資不低于工資的200%，平時加班工資不低于工資的150%。二、員工關(guān)系2.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量。2.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)尊重同事，團結(jié)協(xié)作，積極參加甲方組織的各項活動，為甲方的發(fā)展做出貢獻。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿前，甲方如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前一個月通知乙方，并與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜。乙方如有續(xù)簽意向，應(yīng)在該合同期滿前一個月內(nèi)向甲方提出書面申請。四、違約責任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2如甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?；如乙方未按照本合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲乙雙方對本合同的解釋或者履行發(fā)生爭議，應(yīng)提交甲方所在地的法院訴訟解決。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件4.甲方五險一金繳納證明復(fù)印件5.甲方薪酬制度說明6.甲方規(guī)章制度7.乙方身份證復(fù)印件8.乙方銀行卡信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬：包括但不限于遲延支付、少支付、未支付加班工資等。2.乙方未按照本合同約定履行工作職責：包括但不限于遲延履行、不履行、違反甲方規(guī)章制度等。三、法律名詞及解釋：1.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.加班工資：指員工在法定節(jié)假日、休息日和工作日延長工作時間所應(yīng)得的工資報酬。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約支付薪酬：乙方可以要求甲方支付工資及加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，必要時可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。2.乙方未按約履行工作職責：甲方可以解除合同并要求乙方支付違約金。3.合同履行過程中出現(xiàn)爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制