旅游公司員工離職守則

旅游公司員工離職守則合同編號：__________旅游公司員工離職守則甲方（旅游公司）：________________乙方（離職員工）：________________鑒于甲方為一家合法成立的旅游公司，乙方為甲方的員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本離職守則，以共同遵守。第一條離職原因乙方因個人原因向甲方提出離職申請，包括但不限于個人發(fā)展、家庭原因等。第二條離職通知1.乙方應(yīng)提前向甲方遞交書面離職申請，注明離職原因及離職日期。2.甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)回復(fù)乙方，確認(rèn)離職日期及相關(guān)事項(xiàng)。3.乙方應(yīng)在離職日期前完成交接工作，包括但不限于工作資料、工作用品等。第三條離職待遇1.乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等各項(xiàng)待遇。2.乙方在甲方處的工作年限未滿一年的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方在甲方處的工作年限滿一年的，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)操作等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條競業(yè)限制1.乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決1.本離職守則的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在簽訂本離職守則時，應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，履行合同義務(wù)。3.雙方因本離職守則產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本離職守則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本離職守則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅游公司）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.離職申請2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.工資支付證明6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算證明7.法律文件（如有需要）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前遞交離職申請，導(dǎo)致甲方未能及時安排工作交接。2.乙方未按照約定完成交接工作，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受阻。3.乙方未遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事相似工作。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等待遇。三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工向公司提出離職的書面文件。2.工作交接：員工離職前將工作職責(zé)、資料、物品等移交給公司。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：員工在離職后在一定時間內(nèi)不得在與原公司有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相似工作。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司因員工離職而支付的額外報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前遞交離職申請：及時溝通，明確離職意向，要求員工按照約定遞交離職申請。3.員工泄露商業(yè)秘密：收集證據(jù)，采取法律手段維護(hù)公司權(quán)益。4.員工違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，采取法律手段維護(hù)公司權(quán)益。5.公司未支付員工待遇：查證原因，及時支付員工應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、獎金等待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.員工因公司原因提出離職。3.員工在合同期內(nèi)主動離職