員工保密義務(wù)實施守則

員工保密義務(wù)實施守則合同編號：__________甲方（保密義務(wù)實施方）：全稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（保密義務(wù)實施方）：全稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________第一條保密信息的定義1.1本合同所稱的保密信息，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、員工信息等。1.2保密信息包括甲方已經(jīng)或尚未申請專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)的信息，以及未公開的技術(shù)資料、經(jīng)營計劃、財務(wù)報告等。第二條保密義務(wù)2.1乙方在合同期間及合同終止后，必須對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或提供甲方的保密信息。2.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，不得以任何方式利用甲方的保密信息為自己或第三方謀取不正當(dāng)利益。2.3乙方在合同期間及合同終止后，不得非法復(fù)制、銷毀、損壞或丟棄甲方的保密信息。第三條保密期限3.1本合同項下的保密義務(wù)自乙方簽署本合同時生效，至乙方不再接觸甲方的保密信息時終止。3.2如果乙方因違反本合同而泄露了甲方的保密信息，乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方確認(rèn)乙方泄露的保密信息不再對甲方造成損害為止。第四條違約責(zé)任4.1如果乙方違反本合同的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方的經(jīng)濟損失賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于甲方因乙方違約所遭受的直接經(jīng)濟損失、調(diào)查費用、訴訟費用等。第五條爭議解決5.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.員工保密義務(wù)實施守則2.保密信息清單3.知識產(chǎn)權(quán)證明文件4.保密協(xié)議培訓(xùn)資料5.保密義務(wù)履行證明6.經(jīng)濟損失賠償計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露保密信息：未經(jīng)授權(quán)向第三方披露甲方的保密信息。2.未履行保密義務(wù)：未按照合同約定對甲方的保密信息予以保密。3.利用保密信息從事競爭活動：利用甲方的保密信息為自身或第三方謀取不正當(dāng)利益。4.非法復(fù)制/銷毀/損壞/丟棄保密信息：未經(jīng)授權(quán)復(fù)制、銷毀、損壞或丟棄甲方的保密信息。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.技術(shù)秘密：技術(shù)信息中的不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。3.經(jīng)營秘密：經(jīng)營信息中的不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。4.商業(yè)秘密：商業(yè)信息中的不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.違約：違反合同約定的事實行為。6.賠償責(zé)任：因違約行為對對方造成損失，依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露保密信息：及時采取補救措施，如更換加密措施，加強員工保密教育等。2.員工未履行保密義務(wù)：與員工溝通，明確保密重要性，必要時采取法律手段。3.員工利用保密信息從事競爭活動：立即采取法律手段，如訴諸法院，要求停止侵權(quán)行為，賠償損失等。4.員工非法復(fù)制/銷毀/損壞/丟棄保密信息：加強文件管理，定期進(jìn)行安全檢查，確保信息安全。五、所有應(yīng)用場景：1.員工入職簽訂保密協(xié)議：確保員工知曉保密義務(wù)，保護(hù)公司信息安全。2.員工離職時交接保密文件：確保離職員工不得攜帶保密信息離開公司。3.項目