薪酬激勵與工作投入度

薪酬激勵與工作投入度合同編號：__________合同各方信息：甲方（Employer）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（Employee）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，并且甲方同意給予乙方薪酬激勵以及相關(guān)工作投入度，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指導(dǎo)下，應(yīng)履行如下工作職責(zé)：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度以及工作流程，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條薪酬激勵2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作量等因素，給予乙方相應(yīng)的薪酬激勵。2.2甲方應(yīng)在每月底前向乙方支付薪酬，薪酬包括基本工資、獎金、提成等。2.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素調(diào)整薪酬激勵政策，乙方應(yīng)予以遵守。第三條工作投入度3.1乙方應(yīng)全力以赴，投入工作，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。3.2乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)和掌握與工作相關(guān)的知識和技能，提高個人綜合素質(zhì)。3.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和各項活動，提升個人能力的同時，為甲方的發(fā)展做出貢獻。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)以及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按照約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬并承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬激勵政策4.乙方工作投入度評估表5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)記錄7.工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，包括但不限于遲到、早退、請假、工作質(zhì)量不達標等。2.甲方未按照約定支付乙方薪酬，包括但不限于遲發(fā)、少發(fā)、不發(fā)等。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.乙方未按照約定投入工作，包括但不限于消極工作、不參加培訓(xùn)、不積極參與公司活動等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作機會并支付報酬的企業(yè)或組織。2.乙方：指接受工作機會并從事相關(guān)工作的個人。3.薪酬激勵：指甲方為激發(fā)乙方工作積極性而提供的獎金、提成、晉升機會等。4.工作投入度：指乙方在工作中所付出的努力、時間和精力。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作質(zhì)量不達標：甲方應(yīng)進行工作指導(dǎo)，提供培訓(xùn)機會，若問題仍無法解決，可考慮解除合同。2.甲方遲發(fā)、少發(fā)、不發(fā)薪酬：乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬，并可尋求法律途徑維護自身權(quán)益。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.乙方未投入工作：甲方可通過績效評估體系對乙方進行考核，若問題仍無法解決，可考慮解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間的勞動合同。2.用于規(guī)范員工工作職責(zé)、薪酬激勵、工作投入度等方面的協(xié)議。3.適用于各類型企業(yè)