2024年年年醫(yī)院工會工作總結(jié)（2篇）

2024年年年醫(yī)院工會工作總結(jié)____年度，本院工會遵循年初設(shè)定的工作目標與任務(wù)，全面展開各項活動，充分發(fā)揮了工會在服務(wù)職工、保障權(quán)益、增進團結(jié)等方面的功能，取得了一定的成效。1.保障職工權(quán)益本年度，工會堅定地維護職工的合法權(quán)益。通過與醫(yī)院管理層就職工權(quán)益問題進行有效溝通，推動了多項提升職工待遇的措施，包括薪資調(diào)整、工作時間優(yōu)化、福利增強等。同時，工會積極參與勞動糾紛的調(diào)解，確保了職工權(quán)益的妥善維護，營造了良好的工作環(huán)境。2.提升職工能力為增強職工的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)，工會組織了一系列的職工培訓(xùn)活動。通過邀請專家講座、內(nèi)部培訓(xùn)和技能競賽等方式，提升了職工的專業(yè)知識和技能，促進了其職業(yè)發(fā)展能力的提升。3.增進職工團結(jié)工會通過組織各類職工活動，如健身活動、文體比賽、親子活動等，加強了職工間的交流與合作，有效促進了團隊的團結(jié)與凝聚力。4.關(guān)愛職工生活工會始終關(guān)注職工的生活，通過慰問活動、節(jié)日慶祝等舉措，表達了對職工的關(guān)懷。同時，工會積極推動設(shè)立了員工福利基金，為職工提供緊急援助和福利支持。二、存在的問題與不足1.工會宣傳工作需加強。受限于人力資源，工會的宣傳力度有待提高，部分職工對工會的了解和參與度較低。需加大工會工作的宣傳和解釋力度，提升職工的參與意識。2.職工需求理解不充分。工會對職工需求的掌握尚不完全準確，有時活動和政策未能充分滿足職工需求。需進一步加強與職工的溝通，準確把握需求，及時調(diào)整工作重點。3.協(xié)調(diào)能力需提升。在處理職工間的矛盾和糾紛時，工會需強化協(xié)調(diào)溝通能力，更有效地平衡各方利益，增進共識。三、改進與提升策略1.擴大工會宣傳覆蓋面。利用院報、微信公眾號、政府平臺等多渠道，增強工會工作的宣傳和可見度，提高職工對工會工作的認同感和理解度。2.加強與職工的互動。定期進行職工滿意度調(diào)查，了解職工需求和意見，據(jù)此調(diào)整和改進工會工作，確保工作的針對性和有效性。3.提升工會協(xié)調(diào)效能。工會應(yīng)強化干部隊伍建設(shè)，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和溝通協(xié)調(diào)技巧，加強與各方面的協(xié)作，更有力地代表和維護職工權(quán)益。4.完善工會活動形式與內(nèi)容。依據(jù)職工的興趣和需求，不斷創(chuàng)新和豐富工會活動，增強職工的參與感和滿意度，提升工會組織的凝聚力和影響力。總結(jié)，____年醫(yī)院工會在職工權(quán)益保障、能力提升、團隊建設(shè)及生活關(guān)懷等方面取得了積極成果，但也存在宣傳、需求理解及協(xié)調(diào)能力的不足。未來，工會將持續(xù)強化工作力度，加強宣傳與溝通，提升協(xié)調(diào)能力，優(yōu)化活動內(nèi)容，更好地服務(wù)職工，助力醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。2024年年年醫(yī)院工會工作總結(jié)（二）一、工作目標及主要成就在____年度，醫(yī)院工會致力于職工權(quán)益保障、福利提升、個人發(fā)展促進及組織建設(shè)等方面，并取得了顯著成效。具體成就概述如下：1.職工權(quán)益保障強化：我們成功構(gòu)建了更為完善的職工權(quán)益保障機制，并通過與管理層的緊密溝通，有效確保了每位職工的合法權(quán)益得到全面維護。2.職工福利待遇提升：我們積極爭取并實現(xiàn)了職工薪酬、獎金及福利補貼等多方面的增加，為職工創(chuàng)造了更加優(yōu)越的工作與生活環(huán)境。3.職工發(fā)展平臺搭建：通過組織一系列培訓(xùn)、進修及學(xué)習(xí)活動，我們?yōu)槁毠ご罱藦V闊的成長舞臺，有效促進了職工個人能力的提升與職業(yè)發(fā)展。4.職工關(guān)懷體系完善：我們建立了全面的職工關(guān)懷服務(wù)體系，涵蓋心理輔導(dǎo)、法律咨詢、健康檢查等多個領(lǐng)域，全面關(guān)注并保障職工的身心健康。5.工會組織建設(shè)加強：我們致力于工會組織內(nèi)部的建設(shè)與優(yōu)化，顯著提升了工會的凝聚力與執(zhí)行力，為更好地服務(wù)職工奠定了堅實基礎(chǔ)。上述成就的取得，離不開全體職工的鼎力支持與共同努力，同時也為工會未來的工作指明了方向，奠定了堅實的基礎(chǔ)。二、典型案例展示在____年度，工會精心策劃并實施了多項典型案例分享活動，旨在通過宣傳先進事跡，激發(fā)廣大職工的工作熱情與創(chuàng)造力。具體案例包括：1.王醫(yī)生群眾工作典范：王醫(yī)生以患者為中心，用真誠與關(guān)愛贏得了患者與同事的高度贊譽，樹立了醫(yī)院良好的社會形象。2.張護士技術(shù)創(chuàng)新先鋒：張護士勇于探索與實踐，通過技術(shù)創(chuàng)新顯著提升了護理質(zhì)量與效率，為全體職工樹立了勇于創(chuàng)新、追求卓越的榜樣。3.李管理員服務(wù)群眾楷模：李管理員在服務(wù)群眾工作中展現(xiàn)了高度的責任感與使命感，通過優(yōu)化管理流程與服務(wù)方式，顯著提升了患者與職工的滿意度。這些典型案例的分享，不僅是對個人成就的肯定與表彰，更是對全體職工的一種鞭策與激勵。三、工作亮點與創(chuàng)新舉措在____年度，醫(yī)院工會工作呈現(xiàn)出諸多亮點與創(chuàng)新舉措：1.信息化平臺建設(shè)：我們積極推動醫(yī)院信息化平臺的建設(shè)與應(yīng)用，為職工提供了便捷的信息查詢與服務(wù)渠道，有效提升了工會工作的透明度與效率。2.職工福利形式創(chuàng)新：我們注重職工福利的多樣化與個性化發(fā)展，通過組織旅游、文體比賽等活動豐富了職工的業(yè)余生活并增強了團隊凝聚力。3.職工培訓(xùn)體系完善：我們建立了專業(yè)的職工培訓(xùn)基地并聘請了資深講師授課，為職工提供了全面、系統(tǒng)的專業(yè)技能培訓(xùn)與崗位晉升指導(dǎo)。4.職工需求及時響應(yīng)：我們高度重視職工的意見與建議反饋機制建設(shè)通過定期召開職工代表大會、座談會等形式及時了解并響應(yīng)職工的需求與關(guān)切。四、存在問題與改進措施在取得成績的同時我們也清醒地認識到工作中存在的不足與問題：1.組織凝聚力有待提升：針對工會成員眾多、差異性大的特點我們將進一步加強內(nèi)部溝通與交流努力提升工會的整體凝聚力。2.活動宣傳力度不足：我們將加大宣傳力度利用多種渠道與媒介廣泛宣傳工會活動提高職工的參與度與知曉率。3.特殊群體關(guān)注不夠：我們將建立健全特殊群體服務(wù)機制更加關(guān)注留守職工、外來務(wù)工人員等特殊群體的需求與困難為他們提供更加貼心、全面的服務(wù)。五、未來展望展望未來醫(yī)院工會將以____年的工作成果為新的起點繼續(xù)深化組織建設(shè)、強化職工權(quán)益保障、提升福利