永興縣考勤管理制度

永興縣考勤管理制度一、目的

永興縣考勤管理制度旨在規(guī)范全縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及各類組織的工作人員出勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)全縣各項工作的順利開展。同時，通過明確考勤制度、請假制度和休假制度，確保員工權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)關(guān)于勞動時間的規(guī)定，營造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于永興縣全縣范圍內(nèi)所有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及各類組織的工作人員，包括在編人員、合同制人員、臨時工等。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息時間為12:00-14:00。

2.根據(jù)工作性質(zhì)和實際需要，各部門可對工作人員的工作時間進(jìn)行調(diào)整，但每周工作時間不得超過40小時。

3.各單位可根據(jù)實際情況實行彈性工作制度，但要確保不影響工作質(zhì)量和效率。

4.國家法定節(jié)假日和休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行，各單位可根據(jù)實際情況調(diào)整休息日，但需保證員工每周至少休息一天。

5.因工作需要，確需加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費或安排補(bǔ)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及各類組織的工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時間進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式可采取紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

（3）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午上班簽到時間為13:30-14:00。

（3）簽到時應(yīng)確保在規(guī)定時間內(nèi)完成，遲到或早退均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的人員，需提前向上級主管報告，并在外出歸來后及時補(bǔ)簽。

（2）外出期間，應(yīng)保存相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)核實后予以補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)原則上不得超過每月兩次，超過次數(shù)的，按照遲到、早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤工作。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)全縣范圍內(nèi)考勤制度的制定、監(jiān)督、檢查和考核。

（3）各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ?，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

（4）對于考勤管理不善、弄虛作假的行為，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假時，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，注明請假事由、起止時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)于請假前提交，緊急情況不能提前提交的，應(yīng)在請假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假3天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核，單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)實際情況調(diào)整，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人應(yīng)按時返回工作崗位，并向所在部門負(fù)責(zé)人報告銷假。

（2）請假人需提交銷假證明材料，如病假需提供病歷、事假需提供相關(guān)事項證明等。

（3）請假人應(yīng)在銷假后3個工作日內(nèi)將請假審批表和銷假證明材料交至人力資源部門存檔。

（4）未按時銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況，需及時向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門報告。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）各類假期申請均需按照規(guī)定流程提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）請假申請流程：

a.工作人員向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請。

b.部門負(fù)責(zé)人審批后，報單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.人力資源部門備案并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療的，根據(jù)醫(yī)院出具的病歷和診斷證明，給予病假。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，每年累計不得超過30天。事假期間，工資按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，給予3天婚假，晚婚（男25周歲、女23周歲及以上）的給予7天婚假。

（4）喪假：工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女工作人員生育，給予產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可根據(jù)實際情況調(diào)整。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員參加工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）工作人員在一個工作年度內(nèi)未能休完年假的，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度使用，但最長不得超過兩年。

（3）年假期間，工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男工作人員在其配偶生育期間，給予7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由縣政府提前發(fā)布。

（3）在公眾假期期間，各單位應(yīng)安排好值班和工作交接，確保工作正常運轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，全天未到工作崗位的，視為曠工。遲到累計超過4小時，按曠工一天處理。

（3）處理：輕度遲到，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，需書面說明原因，并在當(dāng)月考勤中記錄；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理；連續(xù)三個月內(nèi)遲到累計超過三次的，將在年度考核中予以體現(xiàn)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除當(dāng)日工資，不享受任何福利待遇。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，單位有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到且在當(dāng)天內(nèi)及時補(bǔ)簽并說明原因的，由所在部門負(fù)責(zé)人決定是否給予豁免。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬工作人員的考