企業(yè)與職業(yè)院校合作框架2024

合同編號：__________甲方（企業(yè)）：_______乙方（職業(yè)院校）：_______一、合作目標(biāo)1.1甲方致力于成為行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)，乙方致力于成為優(yōu)秀的職業(yè)院校。1.2雙方通過深化校企合作，共同培養(yǎng)適應(yīng)甲方企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)技能型人才。二、合作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，向乙方提供人才培養(yǎng)計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方根據(jù)甲方的要求，制定相應(yīng)的教育教學(xué)計(jì)劃，為企業(yè)輸送符合需求的人才。2.3甲方為乙方提供實(shí)訓(xùn)基地，安排乙方學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。2.4乙方為甲方提供人力資源支持，協(xié)助甲方解決人才需求。三、合作期限3.1本合作協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合作協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約____年。四、保密條款4.1雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至合作期限終止之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合作不能正常進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定，妥善解決合作過程中出現(xiàn)的爭議。六、不可抗力6.1因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行本協(xié)議的，該方應(yīng)立即通知對方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。6.2遭受不可抗力影響的一方應(yīng)盡力克服不可抗力，減少損失，并在不可抗力結(jié)束后恢復(fù)履行本協(xié)議。七、其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______簽訂日期：_______注意事項(xiàng)：1.確保合作目標(biāo)明確，合作內(nèi)容具體，雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰。2.保密條款要詳細(xì)，明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。3.違約責(zé)任要具體，明確違約行為的界定和相應(yīng)的違約責(zé)任。4.不可抗力條款要明確，具體列明不可抗力的情況和對協(xié)議履行的影響。5.其他約定要全面，涵蓋未盡事宜的處理方式。解決辦法：1.對于合作目標(biāo)、內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等方面的問題，可通過友好協(xié)商的方式解決。2.對于保密信息泄露等違約行為，可依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.對于因不可抗力導(dǎo)致不能履行協(xié)議的情況，可根據(jù)協(xié)議中的不可抗力條款，減輕或免除違約責(zé)任。4.對于協(xié)議中未涉及的問題，可依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況協(xié)商解決。特殊應(yīng)用場合：1.乙方學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)：在合同中增加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的具體安排，包括實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)指導(dǎo)等。2.人才輸送：明確乙方輸送人才的數(shù)量、質(zhì)量和專業(yè)要求，以及甲方接收和培養(yǎng)的具體措施。3.技術(shù)咨詢與培訓(xùn)：雙方在技術(shù)咨詢、培訓(xùn)方面的合作，包括咨詢內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評估等。4.資源共享：詳細(xì)列出雙方資源共享的具體內(nèi)容，如教學(xué)資源、實(shí)訓(xùn)設(shè)備、科研資源等。5.產(chǎn)學(xué)研合作：雙方在產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目合作中的分工、合作方式、成果分配等事項(xiàng)。附件列表：1.甲方企業(yè)簡介2.乙方職業(yè)院校簡介3.人才培