廣告公司規(guī)章制度范本

廣告公司規(guī)章制度范本??規(guī)章制度

廣告公司規(guī)章制度范本

廣告公司規(guī)章制度范本一

目錄

一、試用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工費制度

四、福利待遇

五、崗位責(zé)任制度

六、工作日志制度

七、呈報制度

八、辦公用品管理制度

九、姿料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保衛(wèi)制度

十二、保密制度

歡迎您加入XXXX廣告公司！

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助

您實現(xiàn)自己的人生價值,真正達到員工自身利益和公司效益"雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件:公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工

作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測試:專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續(xù):經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印

件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），

公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性，

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日

程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成,薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日

加班計算月薪。

公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他

員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制

在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記

錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀律處分、

罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規(guī)定

8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時間)

2、懲罰:

(1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)

3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

聘用期內(nèi),因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解

雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為:日工資=基本工資+30天(不含福利、

獎金等)

7、開除:違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。

(11在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達

標(biāo),經(jīng)提醒無明顯改觀)

(2\玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。

(31嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物,泄露公司秘密，謊報事實者，造成不

良影響的。

(41因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體,

消極怠工、無理取鬧的。

(5\品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德才員害公司名譽者。

(61工作無效率,影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

(71工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警

告或勸退。

(81以個人利益為先啟由散漫,找各種借口擱置手頭工作。

(91私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負，嚴重者追

究其法律責(zé)任。

(10X員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否

則一經(jīng)查出，予以辭退。

(11\偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成

品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13X隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況,根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工

資金額。

工資結(jié)構(gòu):基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放:當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)

放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行

操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪月薪如有疑議,應(yīng)當(dāng)時提出。

為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工

有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

工嚴重違反勞動紀律被開除.或有不法行為者，追究法律責(zé)任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企

業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（11人身保險。

L公司負責(zé)員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20:00點以上者，有夜餐或餐補。

3、周日加班者,公司負責(zé)餐或給卜。

5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通正、等計

30元,醫(yī)補計10元,全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。

（鼓勵員工全勤）

五、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。

3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理,

因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù)。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完

成。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。

7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8、因個人原因給工彳乍下一環(huán)節(jié)造成影響,相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪

一項工作上，花在哪個客戶上,關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。

七、呈報制度

1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進程,如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯

報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報沫經(jīng)許可不得私自拆卸

電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站,嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、

觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責(zé)人提前購買。

八、辦公用品管理制度

L辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。

九、資料管理制度

1、設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)月、收回工作.

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。

(2)下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

(3)定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

L專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料,閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳

播。

3、不看不說與己無關(guān)的秘密,員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,增強保密觀念，造成損失,

本人承擔(dān)責(zé)任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀才是高每位員工的綜合素質(zhì)才對立良好企業(yè)

形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度范本二

第一章總則

為了規(guī)范員工工作秩序,加強公司管理，塑造公司良好的外在形象提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚

力，結(jié)合公司的實際情況,特制定本制度

一、考勤制度考勤1、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可

代簽。公司作息時間：8:00—18:00（12:00—14:00為用午餐休息時間）2、上班時間已

到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過1小

時者，視為曠工。3、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后休息，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)

理批準后休假。手頭工作未完成，未交接,應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道

德觀念。4、任何I類別的請假都需經(jīng)理事前批準；加班、休假、調(diào)休15、公司常規(guī)休息

日每人每月4天，法定假日公司根據(jù)實際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日

或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班，由公司開給調(diào)休單，不進行調(diào)休的，發(fā)放加班獎

金。6、員，需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)埋安排好_1_作的前提下方可批準，確

因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準

發(fā)給加班工資。離職7、辭職:員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，并按要求與

主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物,

經(jīng)批準后方可離職。8、自動離職:無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算當(dāng)月工

資9、解雇：聘用期內(nèi),因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司

有權(quán)解雇,以基本工資為基數(shù)才安日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為:日工資=基本工資-30天（不

含福利、獎金等）10、員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。（1X

在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標(biāo)，經(jīng)提醒無

明顯改觀）（2\玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。（3\

嚴重違反公司紀律，帶走公司資料或財物,泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（41因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消

極怠工、無理取鬧的。缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。（5\以個人利益為先，自

由散漫，找各種借口擱置手頭工作;工作無效率，無主動性，影響公司整體工作完成，給公司客

戶造成不良影響的者。（6\偷取公司及同事財物，利用公司資源（耗材、微機、光盤、

打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

二、行為規(guī)范1、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。2、男員工

不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。3、員工禁止在工作場所

吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。4、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工

作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。5、員工對待顧客

保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。6、員

工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。7、保持工作崗位整潔，每天交班前應(yīng)把自

己的崗位打掃干凈，物歸原位。9、員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有

重要工作需要，應(yīng)配合完成10、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,已完成的交前

臺匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于，作更好的完成。11、值班人員下班

前必須檢查水電門窗及辦公設(shè)備是否關(guān)閉，做到人走關(guān)燈、關(guān)機器設(shè)備、關(guān)電腦，節(jié)約成本。

12、前臺需做好每天的工作記錄，創(chuàng)意部設(shè)計的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保

管。對發(fā)稿制作的文件要歸類做好備案。13、對于大型制作文件，客戶部或創(chuàng)意部在樣稿

設(shè)計過程中可與客戶商議，經(jīng)客戶同意后添加本公司樣標(biāo)，如"設(shè)計單位一信禾廣告”等。

14、各部門要保管好公司的資源設(shè)備，創(chuàng)意部對于公司的素材以及制作資料只可內(nèi)部共享,

不可外泄，技術(shù)部要定時清洗維護公司的制作機器設(shè)備。15、客戶部要保持好與新老客戶

的聯(lián)系，穩(wěn)定公司的客戶群，并不斷開發(fā)新的客戶。16、工程部工具須經(jīng)財務(wù)和工程部經(jīng)理

允許方可外借;工程部外出作業(yè)回來后要及時清點工具,并將工具歸放原位。17、辦公用品

的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。18、節(jié)約成本，養(yǎng)成

好習(xí)慣，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事

三、獎勵和處罰標(biāo)準獎勵（21對公司的經(jīng)營、管理技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納

實施的每次獎勵50-100元。（31檢舉違規(guī)操作蜘害公司利益的，每次獎勵100元。

（4\研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100?500元。處罰（1）

遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元30分鐘以上的每次扣

罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。（21事假按本人日均工資計扣;病假按本人

日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)

當(dāng)月全勤獎。（31曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠

工4天的視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。（41未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作

服有異味不整潔;管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。（5X員工在工

作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的才合物不報，占為己有的以上情形之一的每次扣罰100元。

（61未經(jīng)許可,擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。（71

由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢才安實際損失扣罰。（81故意

泄露公司內(nèi)部資料、業(yè)務(wù)信息以及對公司形象和財務(wù)等造成損失的，程度輕微的罰款50四、

，資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況,根據(jù)員J_J_作態(tài)度、_L作業(yè)

績調(diào)整工資金額。同時為科學(xué)理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10%

納入員工年終工資，此款項為員工所有，公司不得挪用,在年終時全數(shù)發(fā)放給員工。工資結(jié)構(gòu):

基本工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。基本工資:員工崗位的基本月工資一月工資

*10%全勤獎:當(dāng)月無任何形式的遲到、早退、請假很I」可獲得全勤獎。獎金50元。（鼓勵

員工全勤）績效工資:八小時工作外加班工作，按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金,即績效工資,

公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調(diào)休單進行調(diào)休，不進行調(diào)休的,發(fā)放績效獎金計入績

效工資。績效工資當(dāng)月發(fā)放。企業(yè)工齡工資:以年為計量單位，員工基本工資以6%遞增。員

工當(dāng)月實發(fā)工資=基本工資+績效工資（+全勤獎）工資發(fā)放:當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資,

如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。為便于管理,公司采用半月壓薪制度

（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職

時,未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴重違反勞

動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任。

四、福利待遇各項社會保險需在公司工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身

份證明齊全,企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工

上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。（1X人身保險。1、公司負責(zé)員工工作

期間的免費午餐。2、加班在20:00點以上者，有夜餐或餐補。3、周日加班者，公司負責(zé)

餐或餐補。4、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。5、正式錄

用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元,醫(yī)補計10

元,全勤獎50元一、試用期和正式聘用雇傭條件:公司對員工招聘錄用，均列出必要條件,

并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測試:專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）前臺初步面試——各部門負責(zé)

人二試一經(jīng)理確定試用（試用期一個月）試用期工資600元才是前解除試用的人員公司

根據(jù)試用實際天數(shù)結(jié)算工資試用期過后經(jīng)錄用的人員準備一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、

身份證復(fù)印件上交到公司。（備案時出示原件）人事檔案:公司為每位員，建立人事檔案

（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員

工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明

其真實性。

廣告公司規(guī)章制度范本三

一、遵守公司的各項規(guī)章和條例規(guī)定。

二、一切言行不得損害公司聲譽和利益。

三、嚴格遵守公司考勤制度，按時上班。

四、樹立整潔、禮貌、服從的意識。

五、具備誠實、高效、敬業(yè)的精神,員工之間應(yīng)坦誠相待，相互合作。

六、愛護公司的公物，不得隨意損壞、丟棄、浪費各種辦公用品，公司用品使用完應(yīng)馬上

歸還。

七、上班時間不準打私人電話，禁止聚集、聊天、辦私事、人聲喧嘩，打鬧嬉戲不準看

與工作無關(guān)的報刊書籍。

八、員工有遵守公司安排和努力做好本職工作的義務(wù)。

九、工作時間使用電腦,嚴禁用與工作無關(guān)的事情。

十、嚴格遵守公司一切保密制度。

考勤制度

上班時間：

坐班人員上午8:30-12:00下午13:30-18:00

業(yè)務(wù)員上午8:30-12:00下午14:00-18:00

（周日休假，其它節(jié)假日按法定休假）

員工上下班在考勤機上打卡（出差員工除外），每天按時考勤,考勤時間以打卡時間為準,

禁止替人打卡考勤，每月最后一天累計出勤情況。

員工在上班時間因工作時間外出必須征得部門主管同意。員工休假及出差，均要得到行

政部門作登記否則按曠工處理;一個月四天

遲到:

考慮到各種可能存在的因素，員工每月遲到不超過三次的不予追究。

每月遲到4-6次的員工,每次扣發(fā)工資10元。

每月遲到7?8次的員工,將扣發(fā)三天的工資。

員工遲到8次以上，扣發(fā)3天的工資外,另作曠工三天處理.

（注:員工累計曠工三天者,將被公司除名）遲到超過15分鐘，則每次遲到作兩次處理,

然后以“規(guī)定三"執(zhí)行。遲到1小時或以上則作曠工半天處理（以此累計）替人代打考勤

卡如發(fā)現(xiàn)一次扣除半月工資，累計三次,做離職處理。員工遲到如有正當(dāng)理由可不按以上條款

處理,但需要由其部門人口頭通知行政人事部。

考勤登記情況將作為考核、獎勵、提升、處罰員工的依據(jù)之一。

財務(wù)報銷管理規(guī)定

第一條嚴格執(zhí)行資金使用審批手續(xù)。凡有審簽權(quán)限人員須在財務(wù)部門簽留字樣備案。

公司有付款審批權(quán)人員包括董事長、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、會計。公司財務(wù)人員

支付每一筆款項，不論金額大小均須有經(jīng)辦人和以上具有付款審批權(quán)限的人員簽名才可支

出。若遇以上人員外出應(yīng)由財務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補簽。

對違反上述規(guī)定的付款,財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付并及時向上級請求處理。

第二條借款的報銷:業(yè)務(wù)人員各項費用需借款或報銷時，由各部門經(jīng)理審簽后施公司財

務(wù)部門審核，并送公司總經(jīng)理批準,及其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，方能借款或報銷。原則上前款不清,

后款不借。

第三條備用金的使用，必須依照下列規(guī)定：

一、具有規(guī)定的用途,期限及限額；

二、在規(guī)定的期限內(nèi)憑費用支出單據(jù)到財務(wù)部門報銷；

三、對違反規(guī)定用途和不符合開支標(biāo)準的支出，財務(wù)不予報銷。

第四條各項報銷原始憑證的審核：

原始憑證應(yīng)具備的內(nèi)容:憑證名稱、填制憑證的日期、填制憑證單位的名稱或填制人的

姓名、經(jīng)辦人的簽名或蓋單、接受憑證的單位名稱、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容、數(shù)量、

單價和金額、各種發(fā)票、收據(jù)必須符合《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》和實施細則

的規(guī)定。從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位的公章;從個人取得的原始憑證必須有

填制人員的簽名或蓋章;對外開出的原始憑證，必須加蓋單位公章，其中辦理收款業(yè)務(wù)的要加

蓋本單位財務(wù)專用章。

廣告公司規(guī)章制度范本四

總則

一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況,特制定本制度

考勤

二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。

三、上午830-12:00;下午330-18:30

上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準

假而不到崗超過2小時者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準;如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。

行為規(guī)范

五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生彳土可爭吵,不能對顧客有（不知道、

你問別人等……）回絕。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理。

六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)作用，絕不允許撥打各種聲訊

電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準聊私人QQ、打游戲、看電影。

不準干與工作無關(guān)的事情。

七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸

還。

八、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還押金。

十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。

十一、下班后若不加班,所有員工和董事必須10點之前關(guān)閉所有電腦。

獎勵和處罰標(biāo)準

H—、獎勵

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎勵50元（公司經(jīng)理以上不參與X

2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵10元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵30元。

十二、處罰

1、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元30分鐘一1小時的每次扣罰20元。代簽

到的代簽雙方每次各罰20元。

2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有

醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工3天,全年累計曠工10天的視為

自動離職X

6、未經(jīng)許可才亶自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的按實際損失200%扣罰。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。十三、

加班

1、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準方可進行（員工