2024年新指南：勞動(dòng)合同變更的標(biāo)準(zhǔn)程序

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新指南：勞動(dòng)合同變更的標(biāo)準(zhǔn)程序本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同變更的定義與范圍1.1勞動(dòng)合同變更的概念1.2勞動(dòng)合同變更的范圍2.勞動(dòng)合同變更的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2用人單位的合法權(quán)益2.3勞動(dòng)者的合法權(quán)益3.勞動(dòng)合同變更的程序3.1提出變更請求3.2雙方協(xié)商并達(dá)成一致3.3簽訂書面變更協(xié)議3.4變更協(xié)議的生效與執(zhí)行4.勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容4.1工作內(nèi)容與職責(zé)的變更4.2工作時(shí)間的變更4.3勞動(dòng)報(bào)酬的變更4.4福利待遇的變更4.5其他相關(guān)事項(xiàng)的變更5.勞動(dòng)合同變更的效力5.1變更協(xié)議的法律效力5.2變更協(xié)議對雙方當(dāng)事人的約束力5.3變更協(xié)議的撤銷與解除6.勞動(dòng)合同變更的履行與監(jiān)督6.1變更協(xié)議的履行6.2變更協(xié)議的監(jiān)督與檢查7.勞動(dòng)合同變更的爭議處理7.1爭議的解決方式7.2爭議的處理程序7.3法律責(zé)任的承擔(dān)8.勞動(dòng)合同變更的特殊情況8.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷8.2勞動(dòng)者不能勝任工作8.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化9.勞動(dòng)合同變更的備案與報(bào)告9.1備案程序與要求9.2報(bào)告程序與要求10.勞動(dòng)合同變更的記錄與歸檔10.1變更協(xié)議的記錄10.2變更協(xié)議的歸檔11.勞動(dòng)合同變更的培訓(xùn)與宣傳11.1對勞動(dòng)者的培訓(xùn)與宣傳11.2對用人單位的培訓(xùn)與宣傳12.勞動(dòng)合同變更的咨詢與指導(dǎo)12.1勞動(dòng)者咨詢與指導(dǎo)12.2用人單位咨詢與指導(dǎo)13.勞動(dòng)合同變更的法律法規(guī)附錄13.1相關(guān)法律法規(guī)的名稱與編號13.2法律法規(guī)的生效日期與實(shí)施日期14.其他事項(xiàng)14.1違約責(zé)任14.2合同解除14.3爭議解決第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同變更的定義與范圍1.1勞動(dòng)合同變更的概念勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同的部分或全部內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減的行為。1.2勞動(dòng)合同變更的范圍勞動(dòng)合同變更的范圍包括：工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。具體變更內(nèi)容應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。第二條勞動(dòng)合同變更的條件2.1雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同變更應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面要求變更勞動(dòng)合同。2.2用人單位的合法權(quán)益用人單位提出勞動(dòng)合同變更請求時(shí)，應(yīng)確保變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)，不損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)應(yīng)符合用人單位的合法權(quán)益。2.3勞動(dòng)者的合法權(quán)益用人單位在提出勞動(dòng)合同變更請求時(shí)，應(yīng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分聽取勞動(dòng)者的意見，并保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和參與權(quán)。第三條勞動(dòng)合同變更的程序3.1提出變更請求用人單位如有勞動(dòng)合同變更需求，應(yīng)向勞動(dòng)者提出書面的變更請求，說明變更的內(nèi)容、理由及法律依據(jù)。3.2雙方協(xié)商并達(dá)成一致用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在充分溝通的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見。3.3簽訂書面變更協(xié)議雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同變更協(xié)議，明確變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.4變更協(xié)議的生效與執(zhí)行勞動(dòng)合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，雙方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第四條勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容4.1工作內(nèi)容與職責(zé)的變更勞動(dòng)合同變更應(yīng)明確勞動(dòng)者新的工作內(nèi)容與職責(zé)，確保勞動(dòng)者能夠明確了解并履行新的工作任務(wù)。4.2工作時(shí)間的變更勞動(dòng)合同變更應(yīng)明確勞動(dòng)者新的工作時(shí)間，包括工作起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日等。4.3勞動(dòng)報(bào)酬的變更勞動(dòng)合同變更應(yīng)明確勞動(dòng)者新的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。4.4福利待遇的變更勞動(dòng)合同變更應(yīng)明確勞動(dòng)者新的福利待遇，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。4.5其他相關(guān)事項(xiàng)的變更勞動(dòng)合同變更應(yīng)明確其他相關(guān)事項(xiàng)的變更，如培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等。第五條勞動(dòng)合同變更的效力5.1變更協(xié)議的法律效力勞動(dòng)合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，具有法律效力，對雙方具有約束力。5.2變更協(xié)議對雙方當(dāng)事人的約束力用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按照變更協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如任何一方違反變更協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3變更協(xié)議的撤銷與解除勞動(dòng)合同變更協(xié)議一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如變更協(xié)議的簽訂存在違法行為或者違反國家法律法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)請求撤銷或解除變更協(xié)議。第六條勞動(dòng)合同變更的履行與監(jiān)督6.1變更協(xié)議的履行用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按照變更協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2變更協(xié)議的監(jiān)督與檢查用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)對對方履行變更協(xié)議的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保雙方按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第七條勞動(dòng)合同變更的爭議處理7.1爭議的解決方式勞動(dòng)合同變更爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。7.2爭議的處理程序勞動(dòng)合同變更爭議的處理程序應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，包括但不限于申請勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等。7.3法律責(zé)任的承擔(dān)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同變更過程中，如違反國家法律法規(guī)或者變更協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同變更的特殊情況8.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面要求變更勞動(dòng)合同。8.2勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)先對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可提出變更勞動(dòng)合同的請求。8.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以提出變更勞動(dòng)合同的請求。第九條勞動(dòng)合同變更的備案與報(bào)告9.1備案程序與要求用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同變更協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)，將變更后的勞動(dòng)合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。9.2報(bào)告程序與要求用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將勞動(dòng)合同變更情況報(bào)告給勞動(dòng)者所在工會組織，并予以公告。第十條勞動(dòng)合同變更的記錄與歸檔10.1變更協(xié)議的記錄用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)合同變更協(xié)議的簽訂、履行情況進(jìn)行書面記錄，并歸檔保存。10.2變更協(xié)議的歸檔用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同變更協(xié)議一式兩份，分別由用人單位和勞動(dòng)者保管。第十一條勞動(dòng)合同變更的培訓(xùn)與宣傳11.1對勞動(dòng)者的培訓(xùn)與宣傳用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同變更相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)與宣傳，提高勞動(dòng)者的法律意識。11.2對用人單位的培訓(xùn)與宣傳用人單位應(yīng)對管理人員進(jìn)行勞動(dòng)合同變更相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)與宣傳，提高管理人員的法律素質(zhì)。第十二條勞動(dòng)合同變更的咨詢與指導(dǎo)12.1勞動(dòng)者咨詢與指導(dǎo)用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)提供咨詢與指導(dǎo)，解答勞動(dòng)者的疑問。12.2用人單位咨詢與指導(dǎo)用人單位應(yīng)對管理人員就勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)提供咨詢與指導(dǎo)，解答管理人員的疑問。第十三條勞動(dòng)合同變更的法律法規(guī)附錄13.1相關(guān)法律法規(guī)的名稱與編號本合同所涉及的法律法規(guī)包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等。13.2法律法規(guī)的生效日期與實(shí)施日期《中華人民共和國勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。第十四條其他事項(xiàng)14.1違約責(zé)任雙方違反勞動(dòng)合同變更協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2合同解除勞動(dòng)合同變更協(xié)議的解除應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3爭議解決勞動(dòng)合同變更爭議的解決按照第七條的約定辦理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方介入的概念第三方介入是指在勞動(dòng)合同變更過程中，除用人單位和勞動(dòng)者之外的第三方參與其中，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括：提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行評估、調(diào)解爭議、協(xié)助履行合同等。第三方介入應(yīng)在本合同的約定范圍內(nèi)進(jìn)行。第二條第三方介入的責(zé)權(quán)利2.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任包括但不限于：提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息和資料，依法履行職責(zé)，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方介入的權(quán)利第三方介入的權(quán)利包括但不限于：獲取與勞動(dòng)合同變更相關(guān)的信息和資料，參與變更協(xié)議的協(xié)商和談判，獲得合理的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。2.3第三方介入的權(quán)益保護(hù)第三方介入的權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方介入的義務(wù)3.1第三方介入的義務(wù)第三方介入應(yīng)依法履行合同義務(wù)，確保合同的合法性、有效性和可執(zhí)行性。3.2保密義務(wù)第三方介入應(yīng)對用人單位和勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密，不得泄露給任何無關(guān)第三方。3.3獨(dú)立客觀義務(wù)第三方介入應(yīng)保持獨(dú)立客觀，不受任何一方的不當(dāng)影響，依法公正履行職責(zé)。第四條第三方介入的選任與解除4.1第三方介入的選任用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)共同選定第三方介入，選定的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。4.2第三方介入的解除用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)解除第三方介入，解除第三方介入應(yīng)書面通知對方。第五條第三方介入的費(fèi)用5.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)第三方介入的工作內(nèi)容和性質(zhì)協(xié)商確定。5.2第三方介入費(fèi)用的支付用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及時(shí)支付第三方介入的費(fèi)用，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自拖欠或減免。第六條第三方介入的責(zé)任限額6.1第三方介入的責(zé)任限額第三方介入對用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者在選定第三方介入時(shí)書面約定。6.2第三方介入的責(zé)任免除第三方介入在依法履行職責(zé)過程中，因不可抗力、意外事件等原因造成的損失，免除其責(zé)任。6.3第三方介入的賠償責(zé)任第三方介入因故意或者重大過失造成用人單位和勞動(dòng)者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條第三方介入的違約責(zé)任7.1第三方介入的違約行為第三方介入違反本合同約定，未依法履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2第三方介入的違約責(zé)任第三方介入違反本合同約定，給用人單位和勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入爭議的解決第三方介入爭議的解決應(yīng)遵循本合同第七條的約定，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。8.2第三方介入爭議的處理程序第三方介入爭議的處理程序應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，包括但不限于申請勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等。第九條第三方介入的記錄與歸檔9.1第三方介入的記錄用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)對第三方介入的過程進(jìn)行書面記錄，并歸檔保存。9.2第三方介入的歸檔用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)將第三方介入的相關(guān)文件和資料歸檔保存，以備查閱。第十條第三方介入的培訓(xùn)與宣傳10.1第三方介入的培訓(xùn)與宣傳用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)對第三方介入進(jìn)行培訓(xùn)與宣傳，提高其法律意識和職業(yè)素質(zhì)。第十一條第三方介入的咨詢與指導(dǎo)11.1第三方介入的咨詢與指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)提供第三方介入必要的咨詢與指導(dǎo)，確保其依法履行職責(zé)。第十二條第三方介入的法律法規(guī)附錄12.1相關(guān)法律法規(guī)的名稱與編號本合同所涉及的法律法規(guī)包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等。12.2法律法規(guī)的生效日期與實(shí)施日期《中華人民共和國勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。第十三條其他事項(xiàng)13.1違約責(zé)任雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2合同解除本合同的解除應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.3第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議書附件名稱：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書應(yīng)包括雙方的基本信息、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容、變更后的勞動(dòng)合同文本、簽署日期等。附件說明：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書是本合同的核心文件，用于明確雙方對勞動(dòng)合同變更的共識和約定。2.第三方介入的選任協(xié)議附件名稱：第三方介入的選任協(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入的選任協(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、選任理由、選任程序、費(fèi)用承擔(dān)等。附件說明：第三方介入的選任協(xié)議用于明確第三方介入的基本信息和選任程序，確保第三方介入的合法性和有效性。3.第三方介入的費(fèi)用支付證明附件名稱：第三方介入的費(fèi)用支付證明詳細(xì)要求：第三方介入的費(fèi)用支付證明應(yīng)包括費(fèi)用金額、支付日期、支付方式等。附件說明：第三方介入的費(fèi)用支付證明用于證明用人單位和勞動(dòng)者已按照約定支付第三方介入的費(fèi)用。4.第三方介入的履職記錄附件名稱：第三方介入的履職記錄詳細(xì)要求：第三方介入的履職記錄應(yīng)包括第三方介入的工作內(nèi)容、工作成果、履行職責(zé)的情況等。附件說明：第三方介入的履職記錄用于記錄第三方介入的工作情況和履職情況，確保第三方介入的合法性和有效性。5.第三方介入的解除協(xié)議附件名稱：第三方介入的解除協(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入的解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、解除后的處理方式等。附件說明：第三方介入的解除協(xié)議用于明確第三方介入的解除原因和解除程序，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照約定協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同違約行為：用人單位或勞動(dòng)者未按照本合同第二條的規(guī)定，未經(jīng)協(xié)商一致擅自變更勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于恢復(fù)原勞動(dòng)合同內(nèi)容、賠償對方因此造成的損失等。2.未按照約定履行變更協(xié)議違約行為：用人單位或勞動(dòng)者未按照本合同第三條的規(guī)定，未按