2024年新版勞動合同范本及臺賬填寫指南

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新版勞動合同范本及臺賬填寫指南本合同目錄一覽1.勞動合同概述1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的類型1.3勞動合同的簽訂和生效2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同雙方的基本信息2.2勞動合同的期限2.3工作內(nèi)容和職責(zé)2.4工作時間和休息休假2.5勞動報酬2.6社會保險和福利待遇2.7勞動保護(hù)和安全2.8知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密2.9勞動合同的變更和解除2.10勞動合同的終止和解除2.11違約責(zé)任3.臺賬填寫指南3.1臺賬的定義和作用3.2臺賬的填寫要求3.3臺賬的分類和內(nèi)容3.4臺賬的保存和歸檔4.勞動合同的履行和監(jiān)督4.1勞動合同的履行原則4.2勞動合同的履行情況監(jiān)督4.3勞動合同的履行問題處理5.勞動合同的爭議處理5.1勞動爭議的定義和類型5.2勞動爭議的處理程序5.3勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)6.勞動合同的解除和終止6.1勞動合同解除的條件和程序6.2勞動合同終止的條件和程序6.3勞動合同解除和終止的補(bǔ)償7.勞動合同的續(xù)簽和變更7.1勞動合同續(xù)簽的條件和程序7.2勞動合同變更的條件和程序8.勞動合同的解除和終止的特殊情況8.1勞動者患病或者非因工負(fù)傷8.2勞動者不能勝任工作8.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化9.勞動合同的解除和終止的禁止性規(guī)定9.1用人單位不得解除勞動合同的情形9.2勞動者不得解除勞動合同的情形10.勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫椭Ц?0.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間11.勞動合同的解除和終止的社會保險11.1社會保險的轉(zhuǎn)移和接續(xù)11.2社會保險的終止和解除12.勞動合同的解除和終止的檔案管理12.1檔案的移交和保管12.2檔案的查詢和借閱13.勞動合同的解除和終止的保密協(xié)議13.1保密協(xié)議的定義和內(nèi)容13.2保密協(xié)議的解除和終止14.勞動合同的解除和終止的培訓(xùn)協(xié)議14.1培訓(xùn)協(xié)議的定義和內(nèi)容14.2培訓(xùn)協(xié)議的解除和終止第一部分：合同如下：第一條勞動合同概述1.1勞動合同的定義勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2勞動合同的類型勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.3勞動合同的簽訂和生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第二條勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同雙方的基本信息勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、性別、身份證號碼、住址。2.2勞動合同的期限勞動合同期限分為試用期、固定期限和無固定期限。試用期的最長時間不得超過六個月。2.3工作內(nèi)容和職責(zé)勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作崗位、任務(wù)、職責(zé)以及工作場所。2.4工作時間和休息休假工作時間不得超過每日八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。2.5勞動報酬勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付周期不得超過一個月。2.6社會保險和福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。勞動者依法享受社會保險待遇。2.7勞動保護(hù)和安全用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和安全條件，保障勞動者的人身安全和健康。2.8知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果和商業(yè)秘密，按照約定屬于用人單位。2.9勞動合同的變更和解除勞動合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2.10勞動合同的終止和解除勞動合同期滿或者勞動者依法解除勞動合同的，勞動關(guān)系終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.11違約責(zé)任違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三條臺賬填寫指南3.1臺賬的定義和作用臺賬是記錄勞動者工資支付、社會保險繳納、福利待遇享受等事項的原始憑證。3.2臺賬的填寫要求臺賬應(yīng)當(dāng)真實、完整、準(zhǔn)確地記錄相關(guān)事項，并及時更新。3.3臺賬的分類和內(nèi)容臺賬分為工資臺賬、社會保險臺賬、福利待遇臺賬等。3.4臺賬的保存和歸檔臺賬應(yīng)當(dāng)保存五年，并在勞動者離職時交勞動者一份。第四條勞動合同的履行和監(jiān)督4.1勞動合同的履行原則用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。4.2勞動合同的履行情況監(jiān)督用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動情況進(jìn)行監(jiān)督，保障勞動者合法權(quán)益。4.3勞動合同的履行問題處理用人單位和勞動者在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。第五條勞動合同的爭議處理5.1勞動爭議的定義和類型勞動爭議是指用人單位和勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。5.2勞動爭議的處理程序勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。5.3勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理勞動爭議。第六條勞動合同的解除和終止6.1勞動合同解除的條件和程序勞動合同解除的條件和程序按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.2勞動合同終止的條件和程序勞動合同終止的條件和程序按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.3勞動合同解除和終止的補(bǔ)償用人單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動合同的續(xù)簽和變更8.1勞動合同續(xù)簽的條件和程序勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同的期限不得少于原勞動合同的期限。8.2勞動合同變更的條件和程序用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者。第九條勞動合同的解除和終止的特殊情況9.1勞動者患病或者非因工負(fù)傷勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的實際情況，適當(dāng)調(diào)整勞動者的工作崗位或者安排其他工作。9.2勞動者不能勝任工作勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。9.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。第十條勞動合同的解除和終止的禁止性規(guī)定10.1用人單位不得解除勞動合同的情形用人單位不得解除勞動合同的情形包括：（一）勞動者因犯罪或者違反治安管理行為被追究刑事責(zé)任的；（二）勞動者患有傳染病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事工作的；（三）勞動者女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2勞動者不得解除勞動合同的情形勞動者不得解除勞動合同的情形包括：（一）用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫椭Ц?1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動合同的解除和終止的社會保險12.1社會保險的轉(zhuǎn)移和接續(xù)勞動者在解除或者終止勞動合同后，依法轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系。12.2社會保險的終止和解除勞動者解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系終止或者解除手續(xù)。第十三條勞動合同的解除和終止的檔案管理13.1檔案的移交和保管勞動者解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)將勞動者的檔案移交勞動者或者勞動者本人。13.2檔案的查詢和借閱用人單位和勞動者可以查詢、借閱勞動者的檔案。借閱檔案時，應(yīng)當(dāng)辦理借閱手續(xù)，并妥善保管。第十四條勞動合同的解除和終止的保密協(xié)議14.1保密協(xié)議的定義和內(nèi)容保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在解除或者終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。14.2保密協(xié)議的解除和終止保密協(xié)議的解除和終止按照協(xié)議的約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念第三方介入是指在勞動合同的履行過程中，除甲乙方之外的第三方參與進(jìn)來，對勞動合同的履行產(chǎn)生影響或者提供協(xié)助的行為。第三方可以是個人、法人或者其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（一）中介機(jī)構(gòu)提供的招聘、求職服務(wù)；（二）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供的社保繳納、理賠服務(wù)；（三）勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提供的爭議處理服務(wù)；（四）其他與勞動合同履行相關(guān)的服務(wù)。第二條第三方介入的責(zé)任限定2.1第三方介入的責(zé)任第三方介入并不意味著免除甲乙雙方的履行責(zé)任。第三方在介入過程中的行為，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方責(zé)任的限定第三方對勞動合同的履行承擔(dān)的責(zé)任，以其介入時的合同約定或者法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。第三方未按照約定或者規(guī)定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)根據(jù)其介入行為的性質(zhì)、影響范圍和后果嚴(yán)重程度等因素綜合確定。甲乙雙方可以在合同中約定第三方的責(zé)任限額，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。第三條第三方介入的額外條款和說明3.1第三方介入的告知義務(wù)甲乙雙方在勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確約定，第三方介入時，應(yīng)及時告知對方。未經(jīng)對方同意，第三方不得擅自變更或者解除勞動合同。3.2第三方介入的協(xié)助義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲乙雙方履行勞動合同，提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息和服務(wù)。3.3第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入過程中，知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.4第三方介入的合規(guī)性要求第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得有違法行為。違反法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5第三方介入的賠償責(zé)任因第三方的原因，導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受到損害的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。3.6第三方介入的爭議解決甲乙雙方與第三方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。第四條第三方介入的權(quán)責(zé)劃分4.1甲乙雙方的權(quán)責(zé)甲乙雙方在勞動合同履行過程中，對第三方介入的事項有決定權(quán)和管理權(quán)。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，不得利用第三方介入為由，免除或者遲延履行義務(wù)。4.2第三方的權(quán)責(zé)第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)按照約定或者法律法規(guī)的規(guī)定，履行協(xié)助、保密等義務(wù)。第三方不得擅自變更或者解除勞動合同，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3甲乙雙方與第三方的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的勞動合同履行。甲乙雙方與第三方之間的爭議，不影響甲乙雙方履行勞動合同的義務(wù)。第五條第三方介入的合同變更5.1合同變更的條件甲乙雙方在勞動合同履行過程中，因第三方介入需要變更合同的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成書面協(xié)議。5.2合同變更的程序合同變更的程序如下：（一）甲乙雙方就變更事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（二）甲乙雙方簽訂書面合同變更協(xié)議；（三）甲乙雙方按照變更后的合同履行義務(wù)。5.3合同變更的告知義務(wù)甲乙雙方在合同變更后，應(yīng)及時告知第三方。未經(jīng)第三方同意，甲乙雙方不得擅自變更或者解除勞動合同。第六條第三方介入的合同解除6.1合同解除的條件甲乙雙方在勞動合同履行過程中，因第三方介入需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2合同解除的程序合同解除的程序如下：（一）甲乙雙方就解除事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（二）甲乙雙方辦理合同解除手續(xù)；（三）甲乙雙方按照解除后的合同履行義務(wù)。6.3合同解除的告知義務(wù)甲乙雙方在合同解除后，應(yīng)及時告知第三方。未經(jīng)第三方同意，甲乙雙方不得擅自解除勞動合同。第七條第三方介入的合同終止7.1合同終止的條件甲乙雙方在勞動合同履行過程中，因第三方介入需要終止合同的，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本2.勞動合同補(bǔ)充協(xié)議3.勞動合同變更協(xié)議4.勞動合同解除協(xié)議5.勞動合同終止協(xié)議6.勞動合同續(xù)簽協(xié)議7.勞動合同履行情況記錄表8.勞動合同爭議處理申請書9.勞動合同爭議處理決定書10.勞動合同解除或者終止的證明文件11.勞動合同解除或者終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付憑證12.勞動合同解除或者終止的社會保險轉(zhuǎn)移證明13.勞動合同解除或者終止的檔案移交清單14.勞動合同解除或者終止的保密協(xié)議15.勞動合同解除或者終止的培訓(xùn)協(xié)議16.勞動合同解除或者終止的第三方介入?yún)f(xié)議17.勞動合同解除或者終止的違約責(zé)任認(rèn)定書18.勞動合同解除或者終止的爭議解決協(xié)議說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照約定支付工資的違約行為責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資支付時間、金額和方式支付工資。如果用人單位未按照約定支付工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償勞動者損失等。2.用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)的違約行為責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和安全條件。如果用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償勞動者損失等。3.勞動者未按照約定履行工作職責(zé)的違約行為責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行工作職責(zé)