養(yǎng)老院老人康復理療師激勵制度

養(yǎng)老院老人康復理療師激勵制度養(yǎng)老院老人康復理療師激勵制度第一章總則第一條為提高養(yǎng)老院康復理療師的工作積極性和服務(wù)水平，保障老人的生活質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》、《養(yǎng)老院管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我養(yǎng)老院實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我養(yǎng)老院全體康復理療師。第三條本制度旨在通過激勵措施，激發(fā)康復理療師的工作熱情，提高服務(wù)質(zhì)量，確保老人的康復治療效果。第二章激勵原則第四條激勵原則：1.公平公正原則：激勵措施應(yīng)公平、公正，確保每位康復理療師均有獲得激勵的機會。2.激勵與績效相結(jié)合原則：激勵措施應(yīng)與康復理療師的工作績效緊密掛鉤，以績效為導向。3.體現(xiàn)價值原則：激勵措施應(yīng)體現(xiàn)康復理療師的專業(yè)價值和社會價值。4.持續(xù)發(fā)展原則：激勵措施應(yīng)有利于養(yǎng)老院的長遠發(fā)展，提高整體服務(wù)質(zhì)量。第三章激勵措施第五條激勵措施分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩大類。第六條物質(zhì)激勵：1.薪酬待遇：根據(jù)康復理療師的職稱、工齡、績效等因素，設(shè)定合理的薪酬待遇，并定期進行市場調(diào)查，確保薪酬水平在行業(yè)內(nèi)的競爭力。2.績效獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果，為表現(xiàn)優(yōu)秀的康復理療師發(fā)放績效獎金。3.帶薪休假：根據(jù)工作年限和年度績效，為康復理療師提供帶薪休假。4.節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日為康復理療師發(fā)放節(jié)日福利。第七條非物質(zhì)激勵：1.表彰獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出、貢獻顯著的康復理療師進行表彰，并在全院范圍內(nèi)宣傳其事跡。2.職業(yè)發(fā)展：為康復理療師提供繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展機會，包括參加學術(shù)會議、培訓課程等。3.工作環(huán)境：營造良好的工作環(huán)境，確保康復理療師在工作中感到舒適和尊重。4.優(yōu)秀員工評選：定期開展優(yōu)秀員工評選活動，對優(yōu)秀康復理療師進行表彰和獎勵。第四章激勵考核第八條激勵考核分為日?？己撕湍甓瓤己?。第九條日常考核：1.工作態(tài)度：考核康復理療師的工作態(tài)度，包括出勤率、工作熱情、團隊合作等。2.業(yè)務(wù)能力：考核康復理療師的專業(yè)知識和技能水平。3.服務(wù)質(zhì)量：考核康復理療師為老人提供的服務(wù)質(zhì)量，包括康復治療效果、滿意度等。第十條年度考核：1.績效考核：根據(jù)年度工作目標，對康復理療師的工作績效進行綜合評價。2.師德考核：考核康復理療師職業(yè)道德、敬業(yè)精神等。3.晉升考核：根據(jù)年度考核結(jié)果，對符合條件的康復理療師進行職稱晉升。第五章附則第十一條本制度由養(yǎng)老院人力資源部負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第十三條本制