試用勞動合同的風(fēng)險控制

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______第一條試用期限1.本試用勞動合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，試用期為_______個月。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方有權(quán)提前結(jié)束試用期，與乙方簽訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方處擔(dān)任_______職位，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣_______元/月。2.乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，工資待遇按照甲方正式員工的工資體系執(zhí)行。第四條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第六條工作時間與休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。第七條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密1.乙方在試用期內(nèi)和試用期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，歸甲方所有。2.乙方在離職后應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件1.乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。第九條爭議解決1.本試用勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等事項，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他1.本試用勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本試用勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本試用勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.試用期限：明確試用期限，試用期為雙方約定的期限，通常不超過六個月。2.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和崗位要求，確保乙方了解自己的工作內(nèi)容。3.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。4.社會保險：依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的權(quán)益。5.勞動保護(hù)：提供安全的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。6.工作時間與休息休假：遵守國家法定工作時間，保障乙方的休息休假權(quán)益。7.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密：明確乙方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)責(zé)任。8.解除和終止合同的條件：約定合同解除和終止的條件和程序，遵守國家法律法規(guī)。9.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和程序，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方通過溝通、協(xié)商，尋求解決問題的方法。2.調(diào)解：可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，尋求第三方協(xié)助解決爭議。3.仲裁：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。4.訴訟：如對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解和適應(yīng)，約定的一段時間。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強(qiáng)制實施的保險制度。3.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有使用權(quán)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：指用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的請求，依法對爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種解決爭議的方式。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)生與公司：實習(xí)生與公司簽訂試用勞動合同，明確實習(xí)期限、工作內(nèi)容、實習(xí)報酬等。2.員工與初創(chuàng)公司：員工與初創(chuàng)公司簽訂試用勞動合同，可能包括股權(quán)激勵、競業(yè)限制等特殊條款。3.高管與大型企業(yè)：高管與大型企業(yè)簽訂試用勞動合同，可能包括更高的薪酬待遇、管理權(quán)限、業(yè)績考核等。4.外派員工與派遣公司：外派員工與派遣公司簽訂試用勞動合同，明確工作職責(zé)、報酬、福利等。5.兼職員工與公司：兼職員工與公司簽訂試用勞動合同，明確工作時間、報