臨時用工合同模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（臨時用工）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______第一條工作內容1.1乙方在甲方指導下，按照甲方的要求，完成甲方指定的臨時性工作任務。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要確定，具體工作時間由甲方安排。2.2乙方應按時到崗，不得遲到、早退。特殊情況需要提前向甲方請假。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。3.2乙方完成工作任務后，甲方應及時支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、補貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方為乙方參加社會保險，依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件。5.2乙方在勞動過程中應遵守安全操作規(guī)程，甲方應給予必要的培訓和指導。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的。6.3合同期滿，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反合同規(guī)定，侵害乙方合法權益的，乙方有權依法要求甲方承擔法律責任。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：_______乙方（臨時用工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應確保乙方的勞動條件符合國家勞動保護標準，提供安全的工作環(huán)境。2.甲方應按時支付乙方工資，確保乙方獲得合法權益。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理安排。4.若雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.合同的解除或終止應遵守相關法律法規(guī)，確保雙方的權益。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可先進行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.若協(xié)商無果，可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.若調解仍無法解決問題，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.若對仲裁結果不服，可依法向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律法規(guī)。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.臨時用工：指勞動者與用人單位短期建立勞動關系，用于替代正式員工完成特定工作任務。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應獲得的報酬，包括工資、獎金、補貼等。6.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。7.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的措施和制度。8.爭議解決：通過法律途徑解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。9.人民調解委員會：依法設立的調解民間糾紛的群眾性組織。10.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構。特殊應用場合：1.短期項目外包：當甲方公司需要完成一個短期項目，但內部人員不足以應對時，可以雇傭乙方作為臨時工來完成該項目。2.員工病假替代：甲方公司的一名員工因病假無法工作，需要乙方作為臨時工代替其工作直至員工病愈返回工作崗位。3.節(jié)假日加班：在節(jié)假日期間，甲方公司需要人員加班以保證業(yè)務的正常運行，乙方作為臨時工在此時提供加班服務。4.突發(fā)事件應對：由于突發(fā)事件（如自然災害、突然的訂單增加等），甲方公司需要乙方提供臨時的勞動力支持。補充條款：1.短期項目外包：甲方應明確項目的具體任務、工作量和完成時間，乙方應確保在規(guī)定時間內完成任務。項目完成后，甲方應按照約定的標準對乙方的工作進行評估。2.員工病假替代：乙方應在甲方員工的病假期間，盡可能地保持其工作職責的連續(xù)性。甲方應提供乙方所需的工作指導和必要的信息。3.節(jié)假日加班：乙方的加班工資應按照甲方所在地的法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方應尊重乙方的休息權和選擇權，不應強迫乙方加班。4.突發(fā)事件應對：甲方應盡可能提前通知乙方關于突發(fā)事件的情況，以便乙方做出相應的安排。乙方應盡可能提供必要的幫助和支持，以保證甲方的業(yè)務不受嚴重影響。附件列表：1.乙方的工作簡歷和身份證明文件。2.甲方公司的規(guī)章制