中心衛(wèi)生院考勤管理制度

中心衛(wèi)生院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)中心衛(wèi)生院的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于中心衛(wèi)生院全體在編、聘用員工。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：根據(jù)實(shí)際工作需要安排值班。

2.特殊崗位（如急診科、住院部等）實(shí)行輪班制，具體工作時(shí)間根據(jù)科室實(shí)際情況和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保醫(yī)療服務(wù)工作的正常開(kāi)展。

4.如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由醫(yī)院統(tǒng)一安排，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，可以是電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他形式。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出事由、時(shí)間及地點(diǎn)，并由上級(jí)主管確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向人力資源部門(mén)或直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-人力資源部門(mén)或直接上級(jí)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每季度忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理員工的考勤問(wèn)題。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人有責(zé)任按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三天提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)及人力資源部門(mén)。

-直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)三天）由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（超過(guò)三天，不超過(guò)一周）需經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)一周）需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料，如病假證明、事假說(shuō)明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知上級(jí)并按程序申請(qǐng)續(xù)假。

-銷(xiāo)假時(shí)，人力資源部門(mén)將根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假情況調(diào)整考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期需按照以下流程操作：填寫(xiě)相應(yīng)假期申請(qǐng)表，提交給直接上級(jí)審批，并根據(jù)假期類(lèi)型報(bào)人力資源部門(mén)及相關(guān)部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按無(wú)薪處理。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，需提前申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假，具體規(guī)定如下：

-工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受5天年假；

-工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受10天年假；

-工作滿(mǎn)20年以上的，享受15天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院提供產(chǎn)假期間的基本工資。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶分娩期間可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院將提前發(fā)布具體放假安排。

-如公眾假期與醫(yī)院工作安排沖突，醫(yī)院有權(quán)調(diào)整假期安排，以確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)且未按時(shí)到崗，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)記錄，并根據(jù)情況對(duì)員工進(jìn)行口頭警告、書(shū)面警告或紀(jì)律處分。遲到、曠工記錄將作為員工年度考核的重要依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，包括但不限于書(shū)面警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等。

-嚴(yán)重違反規(guī)定者，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-全天曠工扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-半天曠工扣除當(dāng)日工資的一半。

-曠工期間，醫(yī)院有權(quán)扣除員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

4、未簽到處理

-員工如未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為未簽到。未簽到情況由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管