臨時焊工考勤管理制度

臨時焊工考勤管理制度一、目的

為確保臨時焊工的工作秩序和效率，保障公司項目進度，加強考勤管理，制定本臨時焊工考勤管理制度。旨在明確臨時焊工的考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及遲到、曠工等行為的處理辦法，使全體臨時焊工嚴格遵守公司規(guī)章制度，提高工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)部所有臨時焊工，包括但不限于短期合同工、臨時工、實習工等。

三、工作時間

1.標準工作時間：周一至周五，每天8小時，具體工作時間根據(jù)公司項目需要和部門安排進行調(diào)整。

2.加班時間：根據(jù)公司項目進度需要，臨時焊工需按照公司規(guī)定進行加班。加班時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行計算。

3.休息時間：公司保障臨時焊工享有國家法定休息日及節(jié)假日休息，具體休息時間根據(jù)公司項目進度安排。

4.調(diào)休安排：根據(jù)工作需要，臨時焊工可按照公司規(guī)定進行調(diào)休，調(diào)休時間需提前向主管申請并經(jīng)批準。

5.工作地點：臨時焊工應在公司指定的工作地點進行工作，如有變動，需及時向主管報告并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

臨時焊工需每日在工作開始前和工作結(jié)束后進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由公司指定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為標準工作開始前10分鐘內(nèi)，下班簽到時間為標準工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

（3）臨時焊工應按照實際工作時間和加班時間進行簽到，如有異常，需及時向主管匯報。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的臨時焊工，需在返回工作崗位后1小時內(nèi)向主管說明情況，并填寫外出登記表，由主管確認后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

臨時焊工如有忘記簽到的情況，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向主管報告，并說明原因。經(jīng)主管核實后，可予以補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責任分配

（1）部門主管：負責本部門臨時焊工的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行，及時處理考勤異常情況。

（2）人力資源部門：負責制定、修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況，處理考勤糾紛。

（3）臨時焊工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實反映考勤情況，如有異常及時報告。

（4）考勤管理員：負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性，提供考勤數(shù)據(jù)支持。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）臨時焊工如需請假，應提前向直接主管提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病）應及時通知主管并盡快補交請假申請。

（3）主管收到請假申請后，應在1個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知臨時焊工。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接主管審批。

（2）1天以上至3天（含3天）的請假，由部門負責人審批。

（3）3天以上的請假，需報人力資源部門審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由公司領(lǐng)導根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，臨時焊工應在返回工作崗位當日向主管銷假，并填寫銷假記錄。

（2）如請假期間有特殊情況需要延長請假時間，臨時焊工應及時通知主管，并按照請假程序重新提交申請。

（3）未按時銷假的，視同曠工處理，按公司規(guī)定扣除相應工資或采取其他處罰措施。

（4）請假期間，臨時焊工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有緊急情況，應及時回應公司的召喚，必要時需返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為臨時焊工提供以下假期種類，具體申請流程如下：

（1）病假：臨時焊工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照請假制度提交申請。

（2）事假：因私事需要請假，應提前向主管提交書面申請，說明請假原因。

（3）婚假：結(jié)婚的臨時焊工可申請婚假，需提前提交結(jié)婚證明及請假申請。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，需提交相關(guān)證明及請假申請。

（5）產(chǎn)假：女性臨時焊工符合國家生育政策，可申請產(chǎn)假，需提交相關(guān)生育證明及請假申請。

（6）所有假期申請均需按照請假制度中的審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假期間，工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，無工資發(fā)放。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，婚假為3天，公司可根據(jù)實際情況給予適當獎勵天數(shù)。

（4）喪假：喪假一般為3天，直系親屬去世可適當延長。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司提供相應的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

臨時焊工根據(jù)在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受年假，具體天數(shù)如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性臨時焊工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，公司提供產(chǎn)假期間的工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性臨時焊工在妻子生育期間，可申請陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，臨時焊工享有法定的公眾假期休息。如公眾假期期間需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班工資。公眾假期的具體安排由公司提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨時焊工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

（2）處理：輕度遲到不扣工資，但需記錄在案；中度遲到扣除當日工資的1/2；嚴重遲到視為曠工半天。

（3）曠工：臨時焊工未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤，或在規(guī)定下班時間內(nèi)提前離崗，視為曠工。

（4）處理：曠工扣除當日工資，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤：臨時焊工未請假缺勤，按曠工處理。

（2）偽造記錄：如發(fā)現(xiàn)臨時焊工偽造考勤記錄，一經(jīng)核實，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)扣除曠工當日的全部工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的臨時焊工，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

臨時焊工如未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的規(guī)定處理。如因特殊情況未能簽到，需及時向主管報告并說明原因，經(jīng)主管核實后可給予補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門臨時焊工的考勤情況真實、準確。

（2）主管應定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理