煤礦機(jī)運(yùn)隊(duì)考勤管理制度

煤礦機(jī)運(yùn)隊(duì)考勤管理制度一、目的

為確保煤礦機(jī)運(yùn)隊(duì)正常生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為煤礦機(jī)運(yùn)隊(duì)的生產(chǎn)管理和員工行為提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦機(jī)運(yùn)隊(duì)全體在崗員工，包括合同制員工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和煤礦生產(chǎn)實(shí)際情況執(zhí)行，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。

2.員工工作班次分為白班和夜班，白班時(shí)間為08:00-18:00，夜班時(shí)間為18:00-次日08:00。具體班次安排由煤礦機(jī)運(yùn)隊(duì)根據(jù)生產(chǎn)需要予以調(diào)整。

3.員工工作時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

4.煤礦機(jī)運(yùn)隊(duì)可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，安排員工加班。加班需提前通知員工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工休息日和法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由煤礦機(jī)運(yùn)隊(duì)提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由煤礦機(jī)運(yùn)隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況確定。

（2）簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，未簽到或簽到不成功的視為遲到或曠工。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為班次開始前15分鐘，下班簽到時(shí)間為班次結(jié)束后15分鐘。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)簽到，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并盡快完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回單位后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）員工因公外出時(shí)，應(yīng)攜帶相關(guān)證明材料，如外出公函、出差證明等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確因忘記簽到的，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）煤礦機(jī)運(yùn)隊(duì)負(fù)責(zé)具體實(shí)施考勤管理，包括但不限于考勤設(shè)備的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的收集和匯總。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，需盡快通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因。

（3）直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，需由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說(shuō)明等。

（2）未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位在緊急情況下聯(lián)系到本人。

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)程序重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)流程如下：

a.員工根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，填寫假期申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明材料。

b.直接上級(jí)審批后，根據(jù)假期種類和時(shí)長(zhǎng)，提交至相應(yīng)審批層級(jí)進(jìn)行審批。

c.審批通過后，員工按照規(guī)定流程進(jìn)行休假，并在休假結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后享受事假，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累積。

（3）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過后安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工享有相應(yīng)假期。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知員工。

（3）公眾假期期間的加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際遲到分鐘數(shù)計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，由直接上級(jí)進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情況給予警告、罰款等處理。遲到次數(shù)累積到一定程度，將影響員工年度績(jī)效評(píng)估。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，并對(duì)本部門考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

（2）各級(jí)主