2024年度餐飲店員工培訓與招聘合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐飲店員工培訓與招聘合同本合同目錄一覽第一條合同主體1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）第二條培訓內容2.1基本技能培訓2.2專業(yè)知識培訓2.3服務態(tài)度培訓第三條培訓時間3.1培訓起始時間3.2培訓結束時間第四條培訓地點4.1甲方指定的培訓場所4.2乙方所在餐飲店第五條培訓師資5.1甲方負責提供合格培訓師資5.2乙方需配合甲方安排的培訓師資第六條培訓費用6.1甲方承擔培訓費用6.2乙方無需承擔培訓費用第七條招聘事宜7.1甲方負責招聘新員工7.2乙方協(xié)助甲方進行招聘工作第八條招聘條件8.1基本條件8.2專業(yè)條件8.3素質條件第九條招聘時間9.1甲方確定的招聘起始時間9.2甲方確定的招聘結束時間第十條招聘方式10.1甲方自行招聘10.2甲方委托乙方進行招聘第十一條員工錄用11.1甲方負責員工的錄用工作11.2乙方提供合格的應聘者第十二條員工待遇12.1甲方按照國家和地方法規(guī)提供員工待遇12.2乙方享有甲方規(guī)定的員工待遇第十三條違約責任13.1甲方未按約定提供培訓或招聘服務的責任13.2乙方未按約定配合培訓或招聘工作的責任第十四條其他事項14.1甲乙雙方因本合同引起的爭議，應友好協(xié)商解決14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：第一條合同主體第二條培訓內容2.1基本技能培訓包括：餐飲服務操作流程、餐飲服務規(guī)范、食品安全知識、消防安全知識等。2.2專業(yè)知識培訓包括：餐飲業(yè)發(fā)展趨勢、菜品制作技巧、餐飲管理知識、市場營銷策略等。2.3服務態(tài)度培訓包括：溝通技巧、團隊協(xié)作、客戶滿意度提升、情緒管理等。第三條培訓時間3.1培訓起始時間為2024年X月X日。3.2培訓結束時間為2024年X月X日。第四條培訓地點4.1甲方指定的培訓場所位于市區(qū)街道號。4.2乙方所在餐飲店地址為市區(qū)街道號。第五條培訓師資5.1甲方負責提供合格培訓師資，確保培訓質量。5.2乙方需配合甲方安排的培訓師資，積極參與培訓。第六條培訓費用6.1甲方承擔培訓費用，包括培訓師的費用、培訓材料的費用等。6.2乙方無需承擔培訓費用。第七條招聘事宜7.1甲方負責招聘新員工，確保招聘過程的公平、公正、公開。7.2乙方協(xié)助甲方進行招聘工作，提供合格的應聘者。第八條招聘條件8.2專業(yè)條件：具備餐飲服務行業(yè)相關經驗者優(yōu)先。第九條招聘時間9.1甲方確定的招聘起始時間為2024年X月X日。9.2甲方確定的招聘結束時間為2024年X月X日。第十條招聘方式10.1甲方自行招聘，通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、門店公告等方式發(fā)布招聘信息。10.2甲方委托乙方進行招聘，乙方需按照甲方的要求進行招聘工作。第八條招聘事宜（續(xù)）8.4甲方對招聘的最終決策權，乙方應尊重甲方的招聘決策。8.5甲方對新員工的試用期設定為X個月，試用期滿后，根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。第九條員工錄用9.1甲方負責員工的錄用工作，包括但不限于面試、復試、體檢等環(huán)節(jié)。9.2乙方提供合格的應聘者，并協(xié)助甲方進行面試、復試等工作。第十條員工待遇10.1甲方按照國家和地方法規(guī)提供員工待遇，包括但不限于工資、福利、社會保險等。10.2乙方享有甲方規(guī)定的員工待遇，包括但不限于工資、福利、社會保險等。10.3甲方應定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結果調整乙方的工作崗位、工資待遇等。第十一條違約責任11.1甲方未按約定提供培訓或招聘服務的責任，應向乙方支付違約金，違約金金額為培訓費用的20%。11.2乙方未按約定配合培訓或招聘工作的責任，應向甲方支付違約金，違約金金額為招聘費用的20%。第十二條保密條款12.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。12.2乙方違反保密條款的，應向甲方支付違約金，違約金金額為損失金額的20%。第十三條合同的解除和終止13.1甲方有權提前解除或終止本合同，但應提前X天通知乙方。13.2乙方有權提前解除或終止本合同，但應提前X天通知甲方。13.3合同解除或終止后，乙方應立即停止工作，甲方應支付乙方合理的工資及福利。第十四條其他事項14.1甲乙雙方因本合同引起的爭議，應友好協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念第三方是指本合同之外的其他個人或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、保險公司等。第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，由于某些原因需要第三方參與協(xié)助或提供服務。15.2第三方介入的情況15.2.1甲方在招聘過程中，如需第三方提供的服務包括但不限于backgroundcheck、人才測評、面試場地租賃等。15.2.2乙方在培訓過程中，如需第三方提供的服務包括但不限于培訓課程外包、師資推薦、培訓場地租賃等。15.2.3甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方提供的其他服務。15.3第三方責任15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求提供服務，并保證服務質量。15.3.2第三方應對其在提供服務過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人信息等予以保密。15.3.3第三方如因過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方介入的額外條款15.4.1若第三方介入導致合同履行發(fā)生變化的，甲乙雙方應就此進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。15.4.2甲乙雙方應在與第三方簽訂合同時，明確第三方的責任限額，以降低合同履行風險。15.4.3甲乙雙方應監(jiān)督第三方按照約定履行合同，確保合同順利實施。15.5第三方與甲乙方的劃分說明15.5.1第三方介入并不改變甲乙雙方在合同中的權利和義務。15.5.2甲乙雙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙雙方履行本合同。15.5.3甲乙雙方應承擔因第三方介入引起的額外費用。15.6第三方責任限額15.6.1第三方承擔的賠償責任，以其在與甲乙雙方簽訂的合同中約定的賠償限額為限。15.6.2若第三方未在合同中約定賠償限額，甲乙雙方可協(xié)商確定。15.6.3若第三方拒絕履行賠償責任，甲乙雙方應采取適當措施維護自身權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工培訓計劃表詳細列出培訓的時間、地點、內容、培訓師等信息。附件二：招聘廣告模板詳細列出招聘廣告的內容要求，包括職位描述、任職要求、薪資福利等信息。附件三：面試評價表用于面試官對面試者進行評價，包括面試者的溝通能力、專業(yè)知識、態(tài)度等方面。附件四：員工錄用通知書用于通知被錄用員工，包括員工的職位、薪資、工作時間等信息。附件五：員工保密協(xié)議要求員工簽署的保密協(xié)議，保密甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。附件六：員工培訓考核表用于對員工培訓后的考核，包括培訓內容的掌握程度、實際應用能力等方面。附件七：員工薪資福利一覽表詳細列出員工的薪資構成、福利待遇等信息。附件八：員工晉升制度詳細列出員工晉升的條件、流程、評定標準等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定提供培訓服務，包括但不限于培訓時間、培訓內容、培訓師資等方面。2.甲方未按約定提供招聘服務，包括但不限于招聘廣告發(fā)布、面試安排、錄用通知等方面。3.乙方未按約定參加培訓，包括但不限于培訓出勤、培訓考核、培訓成果應用等方面。4.乙方未按約定提供合格應聘者，包括但不限于應聘者的資質、能力、面試表現(xiàn)等方面。違約責任認定標準：1.甲方違約行為導致乙方損失的，甲方應承擔違約金責任，違約金金額為損失金額的20%。2.乙方違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔違約金責任，違約金金額為損失金額的20%。3.甲方未按約定提供服務，乙方有權要求甲方在合理時間內履行合同義務，并有權要求甲方支付逾期履行違約金。4.乙方未按約定參加培訓或提供合格應聘者，甲方有權要求乙方在合理時間內履行合同義務，并有權要求乙方支付逾期履行違約金。示例說明：1.若甲方未按約定時間提供培訓服務，乙方有權要求甲方在X天內履行培訓義務，并有權要求甲方支付逾期履