鄂爾多斯合同

鄂爾多斯合同鄂爾多斯合同編號(hào)勞動(dòng)合同書用人單位（甲方）地址法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）勞動(dòng)者（乙方）性別出生日期年月日國籍（地區(qū)）戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號(hào)碼（其他有效身份證件號(hào)碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。1、固定期限，合同期限為年，自年月日起至年月日止。2、無固定期限，自年月日開始。3、以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限，合同期自年月在日起至工作（項(xiàng)目）完成止。雙方可約定試用期，試用期自年月日起至在年月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個(gè)月以下的和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。錄用條件：（1）學(xué)歷（2）身體狀況（3）工作技能（4）其他第二條工作內(nèi)容及地點(diǎn)(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。(二)甲方對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件，經(jīng)職工代表大會(huì)審議并通過，確定乙方工作崗位的勞動(dòng)定額。(三)工作任務(wù)或職責(zé)。(四)工作地點(diǎn)。(五)甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位類別的（指與第二條（一）項(xiàng)所填寫內(nèi)容不同時(shí)，下同），原則上應(yīng)與乙方協(xié)商一致，但以下情況除外：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營方式變革、工藝規(guī)程和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化，需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位以及臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作時(shí)，乙方應(yīng)予接受。2、乙方因技能、身體及其他本人自身因素等，達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，或不能完成工作任務(wù)和崗位職責(zé)要求，或不能勝任該崗位工作的。3、甲方通過公開、民主的方式進(jìn)行考評(píng)，并可根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)乙方的工作崗位及報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。乙方工作崗位類別調(diào)整時(shí)，甲方與乙方應(yīng)當(dāng)簽訂本合同的補(bǔ)充協(xié)議。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，乙方需認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）甲方對(duì)乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（四）甲方依法對(duì)女工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（五）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。（六）乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉和控告。第四條工作時(shí)間和休息休假（一）乙方執(zhí)行下列第種工作制。1、執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，不得超過《勞動(dòng)法》第三十六條、四十一條及國家的現(xiàn)行規(guī)定。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方根據(jù)國家關(guān)于法定節(jié)日及休假的有關(guān)規(guī)定和制度安排乙方休假。（三）甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方應(yīng)依法安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。（四）乙方自行加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及乙方的工作內(nèi)容，乙方獲取勞動(dòng)報(bào)酬的形式為（計(jì)件、計(jì)時(shí)、崗位、年薪）工資。（二）乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為。（三）乙方試用期內(nèi)工資及試用期滿崗位工資或勞動(dòng)報(bào)酬按甲方有關(guān)薪酬制度執(zhí)行。（四）甲、乙雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定。（五）因乙方過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)處理。第六條勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方的管理、乙方同時(shí)享有受甲方獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。(二)乙方不得從事其他任何可能導(dǎo)致甲方利益受損的第二職業(yè)或活動(dòng)，并應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。(三)乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。（四）甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例由甲、乙雙方各自承擔(dān)。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。乙方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條合同的履行和變更（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第九條勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、甲方違反合同規(guī)定,未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方違反合同規(guī)定,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、甲方違反合同規(guī)定,未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；6、下列嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的：（1）勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者不服從公司生產(chǎn)調(diào)度、工作分配，不能履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)的；（2）病、事假期滿后，15天內(nèi)不及時(shí)續(xù)假的；（3）無正當(dāng)理由擅離職守，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工滿15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天的；（4）服務(wù)態(tài)度惡劣，顧客多次投訴，損害公司形象的；（5）一年中記大過滿二次，功過無法平衡的；（6）在工作場(chǎng)所制造私人物件或伙同他人制造私人物件的；（7）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀涂改重大文件的；（8）勞動(dòng)者有下列行為之一，受到治安管理處罰的；a、擾亂單位的秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；b、造謠惑眾，煽動(dòng)鬧事的；c、拒絕、阻礙國家工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，使用暴力、威脅方法的；d、毆打他人，造成輕微傷害的；e、公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；f、寫恐嚇信或者用其他方法威脅他人安全或者干擾他人正常生活的；g、隱匿、毀棄或者私自拆看他人郵件、電報(bào)的；h、故意損壞公用設(shè)施，尚不構(gòu)成刑事處罰的；i、偷竊、侵占、騙取、搶奪少量公私財(cái)物的；j、在有易燃易爆物品的地方，違反禁令，吸煙、使用明火引起火災(zāi)的；k、過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；l、吸食或注射毒品的；m、參與賭博或?yàn)橘€博提供條件的；n、賣淫、嫖娼的。(9)偽造或盜用用人單位印章，使用人單位蒙受重大損失的；(10)泄漏或者利用用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損失的；(11)煽動(dòng)、組織怠工或非法罷工的；(12)參加非法組織的；(13)被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(14)被依法追究刑事責(zé)任的；(15)假冒、買賣、盜用、為他人提供鄂爾多斯集團(tuán)及所屬成員企業(yè)的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)及其配套包裝盒（袋）、吊牌等包裝輔料，損害企業(yè)利益，但尚不構(gòu)成犯罪的；(16)未經(jīng)甲方許可，兼任其他職務(wù)或兼營與用人單位同類業(yè)務(wù)的；(17)利用甲方名譽(yù)在外招搖撞騙，使甲方名譽(yù)受損害的；(18)擅離職守，引起事故使用人單位蒙受重大損失的。7、其他違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第九條第七款第2項(xiàng)規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（十）勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。雙方依法終止及解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終止及解除勞動(dòng)合同證明書。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）甲方單方解除勞動(dòng)合同，除本合同第九條第四項(xiàng)規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制約定或培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第十一條爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。第十二條其他約定（一）雙方針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制等個(gè)別約定的事項(xiàng)，詳見約定事項(xiàng)或合同附件。（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。（三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。（四）甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。（五）乙方的通訊地址為：郵寄地址收件人郵政編碼電話號(hào)碼傳真號(hào)碼乙方在此確認(rèn)上述通訊地址、電話號(hào)碼、傳真號(hào)碼、所列收件人均應(yīng)真實(shí)有效，甲方向上述地址郵寄或傳真的所有文件都可以被乙方有效接收。乙方上述通訊地址和傳真號(hào)碼等如有變更，應(yīng)當(dāng)立即通知甲方，否則甲方有理由相信上述通訊地址和傳真號(hào)碼是向乙方送達(dá)各類文件的有效途徑。凡甲方向上述地址郵寄或傳真的文件，無論乙方是否實(shí)際收到，自甲方投寄或傳真之日起十五日后，即應(yīng)被視為乙方已經(jīng)接收并了解了該文件的所有內(nèi)容。乙方如不在甲方投寄或傳真之日起三十日內(nèi)向甲方提出異議，則應(yīng)被視為乙方已經(jīng)同意甲方文件的意見。第十三條本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。第十四條外籍勞動(dòng)者所簽訂的中外勞動(dòng)合同文本有矛盾的，應(yīng)以中文文本為依據(jù)。第十五條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽章或簽字后生效。合同附件：下列文件為本合同的有效附件，在簽訂本勞動(dòng)合同書前甲方已經(jīng)給乙方宣講，乙方已經(jīng)了解并充分理解了該部分文件的全部?jī)?nèi)容，對(duì)該部分文件的內(nèi)容不存在不清楚或產(chǎn)生岐義的情形。一、鄂爾多斯集團(tuán)公司人力資源管理制度二、鄂爾多斯羊絨集團(tuán)公司勞動(dòng)用工和薪酬管理制度三、鄂爾多斯集團(tuán)公司職工各種假別及待遇的規(guī)定四、鄂爾多斯集團(tuán)公司職工請(qǐng)、銷假制度五、本企業(yè)的規(guī)章制度六、本企業(yè)的相關(guān)崗位職責(zé)和生產(chǎn)計(jì)件崗位的勞動(dòng)定額七、用人單位（甲方）：（蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：（簽章）勞動(dòng)者（乙方）：（簽字）合同簽訂時(shí)間：年月日勞動(dòng)合同續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同延續(xù)，期限自年月日起，至年月日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動(dòng)者（乙方）：（簽字）合同續(xù)延時(shí)間：年月日勞動(dòng)合同變更經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：用人單位（甲方）：勞動(dòng)者（乙方）：（蓋章）（簽字）合同變更時(shí)間：年月日勞動(dòng)合同續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同延續(xù)，期限自年月日起，至年月日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動(dòng)者（乙方）：（簽字）合同續(xù)延時(shí)間：年月日勞動(dòng)合同變更經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：用人單位（甲方）：勞動(dòng)者（乙方）：（蓋章）（簽字）合同變更時(shí)間：年月日約定事項(xiàng)一、甲（用人單位）、乙（勞動(dòng)者）雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司《章程》和其配套的規(guī)章制度，并嚴(yán)格履行合同書中規(guī)定的各項(xiàng)條款。二