員工服務保證信

員工服務保證信合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是一名具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的服務保證事項，達成如下協(xié)議：第一條服務期限1.1乙方在甲方的工作期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方達成書面一致意見，否則乙方在合同到期前不得提前終止本合同。第二條保密義務2.1乙方同意在甲方工作期間及解除勞動關(guān)系后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以嚴格保密。2.2乙方不得以任何方式泄露、透露或授權(quán)他人使用甲方的秘密信息。2.3乙方在離職后仍應承擔保密義務，直至甲方的秘密信息成為公開信息。第三條競爭限制3.1乙方同意在解除勞動關(guān)系后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相近的經(jīng)營活動。3.2乙方不得直接或間接參與或協(xié)助他人從事與甲方業(yè)務相同或相近的競爭活動。第四條違約責任4.1如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。4.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工服務保證信2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.經(jīng)濟損失評估報告5.解除勞動關(guān)系證明6.法律意見書二、違約行為及認定：1.違反保密義務：未經(jīng)甲方同意，泄露、透露或授權(quán)他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.違反競爭限制：在解除勞動關(guān)系后，乙方直接或間接參與或協(xié)助他人從事與甲方業(yè)務相同或相近的競爭活動。3.違約責任的認定：乙方應立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任，如造成甲方經(jīng)濟損失，乙方還需承擔相應的賠償責任。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.競業(yè)限制：指在解除或終止勞動合同后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位從事相同或相近業(yè)務的用人單位工作，或自行從事與原用人單位相同或相近的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反保密義務或競爭限制，甲方如何取證？解決辦法：甲方應立即采取措施，收集相關(guān)證據(jù)，包括但不限于通信記錄、電子郵件、現(xiàn)場監(jiān)控等，并向乙方提出書面警告。如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除本合同，并追究乙方的違約責任。2.乙方解除勞動關(guān)系后，如何確定競業(yè)限制期限？解決辦法：雙方應在競業(yè)限制協(xié)議中明確競業(yè)限制期限。如雙方未能在協(xié)議中明確，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過兩年。3.甲方如何防止乙方泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密？解決辦法：甲方應制定完善的保密制度，對涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的信息進行分類、標注，加強員工保密教育，并與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方承諾在甲方工作期間及解除勞動關(guān)系后，遵守保密義務和競爭限制。2.甲方擔心乙方在解除勞動關(guān)系后從事與甲方業(yè)務相同的競爭活動，損害甲方利益。3.甲方為乙方提供培訓、技術(shù)支持等，乙方承諾在解除勞動關(guān)系后不得泄露甲方技術(shù)秘密。4