勞動合同補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)依法簽訂了《勞動合同》，為了明確雙方在勞動合同履行過程中的補(bǔ)充事項(xiàng)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本補(bǔ)充協(xié)議。一、勞動合同的履行1.1乙方同意在甲方安排的崗位上工作，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.2甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同》約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)及時足額支付乙方工資。1.3雙方應(yīng)按照《勞動合同》約定的工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件等履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容2.1乙方的工作崗位、工作內(nèi)容如需調(diào)整的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并征求乙方意見。乙方同意調(diào)整的，按照調(diào)整后的崗位、內(nèi)容履行雙方的權(quán)利和義務(wù)；乙方不同意調(diào)整的，雙方協(xié)商解決。2.2乙方因個人原因需要請假、休假的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的規(guī)定辦理請假、休假手續(xù)。2.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。2.4乙方在履行勞動合同過程中，如因乙方過失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.5雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得有違法違紀(jì)行為。三、合同的變更、解除和終止3.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本補(bǔ)充協(xié)議。3.2在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.3在合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并按照《勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動合同》具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.工資條6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.乙方身份證復(fù)印件8.其他與本合同有關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或未按照約定內(nèi)容調(diào)整工作崗位2.甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼等3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)4.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等5.甲方未按照約定提供社會保險或未按時足額支付乙方工資6.雙方未按照約定協(xié)商變更、解除或終止勞動合同7.其他違反本合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，獲取勞動報(bào)酬的個人。4.補(bǔ)充協(xié)議：指對勞動合同中未約定或約定不明確的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充約定的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作崗位調(diào)整問題：如乙方不同意調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商解決，無法協(xié)商的，可按照《勞動合同法》規(guī)定處理。2.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)向甲方提出書面申請，要求支付應(yīng)發(fā)工資，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.保密協(xié)議違約問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。4.合同解除問題：如甲方未按照約定解除勞動合同，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。5.其他問題：如合同履行過程中遇到的其他問題，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中對工作崗位、工資支付等進(jìn)行補(bǔ)充約定。2.用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中對保密事項(xiàng)進(jìn)行約定。3