2024蘇州正規(guī)勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________2.2試用期為：__________第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________（1）基本工資：__________（2）績效工資：__________（3）其他補貼：__________第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過：__________4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代所有之前的口頭或書面協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如有虛假，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權解除本合同。解決辦法：雙方應如實提供個人信息，并承諾信息的真實性。2.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法用工，包括但不限于招聘、工資支付、社會保險等方面。解決辦法：甲方應主動了解并遵守國家相關法律法規(guī)，乙方也應主動維護自身權益。3.合同期內，甲方不得隨意解除或終止合同，除非乙方存在合同解除或終止的法定理由。解決辦法：雙方應遵循合同約定，如需解除或終止合同，應先協(xié)商一致，否則甲方應承擔相應的法律責任。4.雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務，如一方未履行或違反合同約定，另一方有權要求履行或賠償。解決辦法：雙方應認真履行合同義務，如發(fā)現(xiàn)違約行為，應先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過法律途徑維權。5.合同期內，乙方應妥善保管甲方提供的相關資料和信息，不得泄露給第三方。解決辦法：乙方應加強信息保密意識，遵守保密協(xié)議，如發(fā)生泄露，應立即采取補救措施，并承擔相應責任。6.若合同期內發(fā)生勞動爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁或提起訴訟。解決辦法：雙方應保持溝通暢通，積極尋求解決方案，如無法達成一致，可通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。解釋：勞動合同是明確勞動者與用人單位權利義務關系的法律文件，是勞動關系的法律表現(xiàn)形式。2.用人單位：依法招用勞動者，提供勞動條件，支付工資報酬的單位。解釋：用人單位是指具有法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。解釋：勞動者是指具有勞動能力，為獲取報酬而提供勞動的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。解釋：試用期是用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，為了進一步了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。解釋：勞動報酬是勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括基本工資、績效工資、補貼等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)等風險而實施的一種社會保障制度。解釋：社會保險是國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障，減輕勞動者因特定風險而遭受的損失，實施的一種社會保障制度。7.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。解釋：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。解釋：勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種制度。應用場合：1.適用于蘇州地區(qū)的各類企業(yè)、個體工商戶與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于各種崗位的勞動者，包括全職、兼職和實習崗位。3.適用于新員工入職、合同續(xù)簽、崗位調整等情形。補充條款：1.知識產權：乙方在合同期內所創(chuàng)作的成果，包括但不限于技術成果、文學作品等，屬于甲方所有。2.競業(yè)限制：乙方在合同期內及解除合同后一年內，不得在與甲方業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓：甲方有權對乙方進行業(yè)務、技能等方面的培訓，乙方應予以配合。培訓期間，乙方享有工資、福利等待遇。4.保密協(xié)議：乙方應對甲方