郵政快遞行政專員聘用協(xié)議

郵政快遞行政專員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為一家合法成立的郵政快遞企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任行政專員職務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的行政專員，負(fù)責(zé)處理甲方日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公用品采購、員工考勤、辦公環(huán)境維護(hù)等。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作順利進(jìn)行。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方每月薪資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密協(xié)議的義務(wù)。第七條協(xié)議的解除和終止7.1在協(xié)議有效期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本協(xié)議。7.2協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù)，甲方不再支付乙方薪資。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作簡歷復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方保密協(xié)議6.乙方簽署的保密承諾書7.甲方提供的勞動合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，違反保密協(xié)議。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度消極，嚴(yán)重失職。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或離職。4.甲方未按照約定支付乙方薪資，未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定提供休假待遇，違反勞動法規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.郵政快遞企業(yè)：指依法成立，從事郵政快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.行政專員：指負(fù)責(zé)處理企業(yè)日常行政事務(wù)的職位。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付薪資，并向乙方道歉，若發(fā)生多次未支付薪資情況，乙方有權(quán)解除合同。3.問題：乙方擅自離崗或離職。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，甲方有權(quán)扣除乙方工資，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為郵政快遞企業(yè)，需要招聘行政專員處理日常行政事務(wù)。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗，愿意加入甲方擔(dān)任行