薪酬公平性與員工滿意度

薪酬公平性與員工滿意度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬待遇1.1乙方在甲方工作期間，甲方按照國家和地方法律法規(guī)、甲方薪酬制度及其他相關(guān)規(guī)定，為乙方提供合理的薪酬待遇。1.2乙方薪酬構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、崗位工資、津貼補貼等，具體金額及構(gòu)成按甲方薪酬制度執(zhí)行。1.3甲方每月按時足額支付乙方薪酬，乙方享有依法享受加班工資、帶薪年休假等福利。1.4乙方在工作中取得的成果和業(yè)績，按甲方獎勵制度給予相應(yīng)的獎勵。二、公平性與員工滿意度2.1甲方承諾在薪酬分配方面遵循公平性原則，確保乙方享有與其他同崗位員工同工同酬的權(quán)利。2.2甲方定期對乙方進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解乙方對薪酬待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意度，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取改進(jìn)措施。2.3甲方設(shè)立員工申訴渠道，乙方在認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害時，可通過申訴渠道向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后及時予以處理。三、保密條款3.1乙方在甲方工作期間，涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。四、合同期限4.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。五、解除與終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。5.2甲方解除或終止合同，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方薪酬制度及相關(guān)規(guī)定4.甲方獎勵制度5.員工滿意度調(diào)查表6.員工申訴表7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬2.甲方未按照公平性原則給予乙方同工同酬3.甲方未定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查或調(diào)查結(jié)果未采取改進(jìn)措施4.甲方未設(shè)立員工申訴渠道或申訴渠道無效5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息6.乙方未履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作三、法律名詞及解釋：1.薪酬待遇：指甲方按照法律法規(guī)、甲方薪酬制度及其他相關(guān)規(guī)定，支付給乙方的工資、獎金、津貼等。2.公平性原則：指在同等條件下，甲方應(yīng)確保乙方享有與其他同崗位員工同工同酬的權(quán)利。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付薪酬：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時足額支付；必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未按照公平性原則給予同工同酬：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方予以改正；必要時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方未定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查或調(diào)查結(jié)果未采取改進(jìn)措施：乙方可以向甲方提出建議，要求甲方加強員工滿意度調(diào)查并采取改進(jìn)措施；必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未設(shè)立員工申訴渠道或申訴渠道無效：乙方可以向上級主管部門反映情況，要求甲方設(shè)立有效申訴渠道；必要時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.乙方未履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供薪酬待遇2.甲方進(jìn)行員工滿意度調(diào)查3.甲方處理員工申訴4.甲方與乙方簽