零售業(yè)員工薪資支付保障

零售業(yè)員工薪資支付保障合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪資支付保障達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資待遇1.1乙方在甲方的工作崗位為__________，甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.2乙方正常工作時(shí)間工資支付辦法按照甲方依法制定的工資支付規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方加班工資按照甲方依法制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第二條薪資支付時(shí)間及方式2.1甲方應(yīng)在每個(gè)自然月的__________日前，將乙方應(yīng)得的工資支付到乙方的工資賬戶。2.2乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)甲方的薪資政策、乙方的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行定期調(diào)整。3.2乙方同意甲方在調(diào)整薪資時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并保證乙方的工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條特殊情況處理4.1若乙方因故不能正常工作，包括但不限于病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等情況，甲方仍應(yīng)按本合同約定支付乙方工資。4.2若乙方因違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致甲方扣除乙方工資，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明扣除原因。第五條合同解除或終止5.1在本合同有效期內(nèi)，若甲方解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)一次性支付乙方未支付的工資。5.2若乙方主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方一個(gè)月的工資。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間及合同解除或終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條法律適用及爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方薪資政策4.甲方規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資：按照合同約定，甲方應(yīng)在每個(gè)自然月的指定日前支付乙方工資。若甲方延遲支付，則構(gòu)成違約。2.甲方未按約定支付乙方加班工資：按照合同約定，甲方應(yīng)按法定規(guī)定支付乙方加班工資。若甲方未支付或低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付，則構(gòu)成違約。3.甲方未按約定調(diào)整乙方工資：甲方應(yīng)根據(jù)薪資政策、乙方工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情等因素定期調(diào)整乙方工資。若甲方未調(diào)整或調(diào)整不符合約定，則構(gòu)成違約。4.甲方未按約定處理特殊情況：如乙方因病假、產(chǎn)假等原因無法正常工作，甲方仍應(yīng)支付乙方工資。若甲方未支付，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。3.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所取得的額外報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活困難，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方及時(shí)支付。若協(xié)商不成，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未支付加班工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。若協(xié)商不成，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未調(diào)整工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方按照約定調(diào)整工資。若協(xié)商不成，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.特殊情況處理：甲方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，合理處理乙方特殊情況下的工資支付問題。如甲方未處理，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部