娛樂場所保安招聘合同樣本

娛樂場所保安招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為一個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方娛樂場所擔任保安職務(wù)，負責維護場所秩序、保障顧客人身及財產(chǎn)安全等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理，認真履行工作職責。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣____元/月（稅前），試用期工資為人民幣____元/月（稅前）。2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班工資。3.乙方根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的時間內(nèi)享受年假、病假、事假等休假待遇。五、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應(yīng)采取有效措施，防止乙方在工作中受到意外傷害。六、解除和終止合同1.雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面提出，并經(jīng)對方同意。2.乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。3.乙方合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則勞動合同自然終止。4.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動合同。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.乙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)如實提供個人身份信息及與勞動合同有關(guān)的背景材料。3.乙方同意甲方在合同期內(nèi)對乙方進行工作表現(xiàn)評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定乙方的工作崗位及薪酬待遇。4.雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)遵循誠信原則，不得隱瞞、誤導對方。九、合同的生效、修改和解除1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方同意，合同期內(nèi)如需修改或解除合同，應(yīng)書面提出，并經(jīng)對方同意。3.合同生效后，如與國家法律法規(guī)政策發(fā)生沖突，應(yīng)以國家法律法規(guī)政策為準。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單6.乙方工作表現(xiàn)評估表7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動爭議調(diào)解申請書9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方社會保險和福利待遇，視為違約。3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，視為違約。4.甲方未定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，視為違約。5.乙方未按約定履行工作職責，視為違約。6.乙方未如實提供個人身份信息及與勞動合同有關(guān)的背景材料，視為違約。7.雙方未按約定解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作的工資。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的各種福利。6.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。7.職業(yè)危害防護：國家對勞動者在職業(yè)活動中可能受到的危害采取的預(yù)防措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作過程中受傷，解決辦法：立即送醫(yī)治療，按照工傷處理規(guī)定進行賠償。2.乙方提出辭職，解決辦法：按照合同約定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。3.甲方變更勞動合同內(nèi)容，解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。4.甲方未按約定支付工資，解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.發(fā)生勞動爭議，解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)