玻璃企業(yè)應(yīng)屆生招聘合同制定

玻璃企業(yè)應(yīng)屆生招聘合同制定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事玻璃生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作內(nèi)容為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一日。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣____元（幣種：人民幣，下同），按月支付。4.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及個人績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。4.3乙方加班工資按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。第六條勞動保護(hù)及安全生產(chǎn)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，配合甲方做好安全生產(chǎn)工作。第七條保密及知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第八條合同解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前三十日書面通知甲方；（3）甲方依照國家規(guī)定解除合同；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（5）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（7）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）合同期限屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險登記證6.甲方規(guī)章制度7.甲方知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)政策8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.勞動合同解除/終止證明10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，視為違約。5.甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供社會保險及福利待遇的，視為違約。7.甲方未按合同約定提供安全、健康的工作環(huán)境的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報(bào)酬，承擔(dān)社會保險和福利待遇等義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，享有勞動報(bào)酬和福利待遇的自然人。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。6.知識產(chǎn)權(quán)：著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等法律規(guī)定的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期間內(nèi)因個人原因離職，要求支付違約金。解決辦法：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，判斷是否構(gòu)成違約，如構(gòu)成違約，按合同約定支付違約金。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法：提醒甲方履行合同義務(wù)，如甲方仍不改正，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，判斷甲方是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如需承擔(dān)，按相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行賠償。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：收集證據(jù)，證明乙方違約行為，按合同約定要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的應(yīng)屆生提供勞動條件。2.乙方為新入職的應(yīng)屆生，提供勞動力。3.雙方在明確權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，建立勞動關(guān)系。4.甲方依法為