2024《解除勞動合同糾紛》

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：全稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：______________住址：____________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因____________（填寫解除勞動合同的原因，如：雙方協(xié)商一致、勞動者單方面提出、用人單位單方面提出等）事宜，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同關系。2.乙方確認，解除勞動合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。3.乙方確認，解除勞動合同后，不再享有甲方提供的任何勞動權益，包括但不限于年假、帶薪病假、產(chǎn)假、婚假等。二、經(jīng)濟補償1.甲方同意按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額為：人民幣________元整（大寫：____________________元整）。3.甲方應在雙方解除勞動合同關系之日起____個工作日內，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償。三、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等與甲方業(yè)務有關的信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。2.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。四、其他事項1.雙方應積極配合辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、人事檔案移交等。2.乙方應在解除勞動合同后，及時辦理離職手續(xù)，如有延遲，應承擔相應責任。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同內容填寫：確保所有合同方的信息準確無誤，包括但不限于全稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。解決辦法：仔細核對合同方的信息，如有錯誤，及時更正。如有需要，可向合同方核實信息。2.解除勞動合同原因：明確填寫解除勞動合同的原因，確保符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：了解國家相關法律法規(guī)，確保填寫的原因合法合規(guī)。如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。3.經(jīng)濟補償：根據(jù)國家相關法律法規(guī)，確保經(jīng)濟補償?shù)慕痤~正確。解決辦法：查閱國家相關法律法規(guī)，計算經(jīng)濟補償金額。如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。4.保密協(xié)議：確保乙方明確了解并同意遵守保密協(xié)議。解決辦法：向乙方詳細解釋保密協(xié)議的內容，確保乙方簽字確認。5.離職手續(xù)：確保雙方積極配合辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、人事檔案移交等。解決辦法：明確雙方責任，督促雙方按時辦理離職手續(xù)。如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，依法具有法律約束力。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在解除或者終止勞動合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議。4.法定代表人的意思：指代表用人單位行使權利、履行義務的負責人。5.身份證號碼：指中國公民身份號碼，用于唯一識別個人身份。6.工作交接：指勞動合同解除或者終止后，勞動者將其在工作中承擔的職責向其他勞動者或者用人單位指定的工作人員進行移交的過程。7.人事檔案移交：指勞動合同解除或者終止后，用人單位將勞動者的人事檔案移交給勞動者或者新的用人單位的過程。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息、經(jīng)營信息等。9.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。10.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在解除或者終止勞動合同后，約定勞動者在一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的單位或者從事與用人單位相同的業(yè)務的行為。應用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因勞動者單方面提出解除勞動合同。3.勞動者因個人原因單方面提出解除勞動合同。4.用人單位因客觀原因單方面解除勞動合同。5.雙方因勞動合同到期，未續(xù)簽而解除勞動合同。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至解除勞動合同關系之日起終止。5.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。附件