安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度模版（3篇）

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度模版第一章總則第一條為確保企業(yè)安全生產(chǎn)管理行為的規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體職工。第三條企業(yè)安全生產(chǎn)考核旨在強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督，激勵(lì)安全生產(chǎn)行為，表彰先進(jìn)，懲處違法違規(guī)行為，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)優(yōu)化。第四條企業(yè)安全生產(chǎn)考核遵循責(zé)任明確、公開(kāi)公正、獎(jiǎng)罰分明的原則，確?？己藬?shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性。第五條企業(yè)安全生產(chǎn)考核分為年度考核和季度考核，具體考核辦法由企業(yè)制定并向全體員工公示。第六條企業(yè)安全生產(chǎn)考核結(jié)果將作為職工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、薪資調(diào)整等的重要依據(jù)，并納入企業(yè)績(jī)效考核體系。第二章考核內(nèi)容第七條企業(yè)安全生產(chǎn)考核內(nèi)容涵蓋以下方面：（一）安全生產(chǎn)基本要求的執(zhí)行情況；（二）安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立與執(zhí)行情況；（三）安全管理制度的建立與執(zhí)行情況；（四）安全培訓(xùn)教育工作的實(shí)施情況；（五）事故隱患排查、整改及事故防范工作的執(zhí)行情況；（六）安全生產(chǎn)投入及設(shè)備設(shè)施的完善情況；（七）應(yīng)急管理和事故應(yīng)急預(yù)案的建立與執(zhí)行情況；（八）職工安全生產(chǎn)意識(shí)的提升情況。第八條企業(yè)安全生產(chǎn)考核內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整與補(bǔ)充。第三章考核方法第九條企業(yè)安全生產(chǎn)考核采取定期考核與臨時(shí)抽查相結(jié)合的方式。第十條年度考核由企業(yè)制定詳盡考核辦法，明確考核時(shí)間、方式與流程，依據(jù)考核結(jié)果確定年度考核成績(jī)。第十一條季度考核由企業(yè)按季度制定考核辦法，并根據(jù)考核結(jié)果確定季度考核成績(jī)。第十二條定期考核主要采取企業(yè)內(nèi)部考核與外部第三方評(píng)估相結(jié)合的方式。第十三條臨時(shí)抽查主要由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)，隨機(jī)抽取企業(yè)部門(mén)或崗位進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。第四章考核評(píng)價(jià)第十四條企業(yè)安全生產(chǎn)考核結(jié)果主要通過(guò)得分進(jìn)行評(píng)價(jià)，具體評(píng)價(jià)方法由企業(yè)制定。第十五條企業(yè)安全生產(chǎn)考核成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格與不合格四個(gè)等級(jí)。得分在90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格。第十六條企業(yè)安全生產(chǎn)考核成績(jī)的評(píng)定由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)，并通過(guò)溝通、通報(bào)等方式向全體員工公示。第十七條優(yōu)秀的考核成績(jī)將作為員工晉升和薪資調(diào)整的重要參考依據(jù)。第十八條不合格的考核成績(jī)將依據(jù)企業(yè)規(guī)定的懲罰措施進(jìn)行處理，并進(jìn)行整改。第五章紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第十九條依照企業(yè)安全生產(chǎn)考核辦法，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定和工作紀(jì)律的行為進(jìn)行追責(zé)與懲處。第二十條對(duì)在企業(yè)安全生產(chǎn)考核工作中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條對(duì)在安全生產(chǎn)工作中發(fā)生嚴(yán)重違法違規(guī)行為或發(fā)生重大事故的單位和個(gè)人，依法追究責(zé)任。第六章審批和監(jiān)督第二十二條企業(yè)安全生產(chǎn)考核結(jié)果應(yīng)經(jīng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)審核，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。第二十三條企業(yè)安全生產(chǎn)考核結(jié)果應(yīng)按時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)和相關(guān)部門(mén)報(bào)送，并接受監(jiān)督檢查。第七章附則第二十四條本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十五條企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十六條本制度自頒布之日起施行，同時(shí)廢止《企業(yè)安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度（暫行）》。安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度模版（二）安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度第一章概述一、背景介紹為強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保生產(chǎn)過(guò)程的穩(wěn)定與安全，提升員工安全意識(shí)和技能，本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，旨在構(gòu)建完善的安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰機(jī)制。二、目的和原則本制度旨在全面提升員工安全生產(chǎn)意識(shí)和技能，減少和避免安全事故，確保生產(chǎn)過(guò)程的安全穩(wěn)定。制度遵循公平、公正、公開(kāi)原則，嚴(yán)格依照規(guī)章制度進(jìn)行考核，確保獎(jiǎng)罰有據(jù)。三、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、普通員工及合同工、臨時(shí)工等。第二章考核內(nèi)容一、安全生產(chǎn)意識(shí)1.安全操作規(guī)范的掌握；2.安全生產(chǎn)規(guī)章制度的遵守；3.安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和應(yīng)對(duì)能力；4.安全事故的報(bào)告和處理能力；5.安全會(huì)議和培訓(xùn)的參與程度。二、安全生產(chǎn)技能1.安全操作技能的熟練度；2.特種設(shè)備操作證書(shū)的持有情況；3.緊急救援和應(yīng)急處理能力；4.安全生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)能力。三、安全生產(chǎn)績(jī)效1.安全事故發(fā)生率的控制；2.安全責(zé)任制的落實(shí)情況；3.安全隱患整改的及時(shí)性和徹底性；4.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得情況。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)一、考核等級(jí)根據(jù)年度考核結(jié)果，員工分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格、差五個(gè)等級(jí)，其中優(yōu)秀、良好為正面評(píng)價(jià)，合格為中性評(píng)價(jià)，不合格、差為負(fù)面評(píng)價(jià)。二、考核權(quán)重1.安全生產(chǎn)意識(shí)占____%；2.安全生產(chǎn)技能占____%；3.安全生產(chǎn)績(jī)效占____%。第四章考核獎(jiǎng)勵(lì)措施一、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)年度考核優(yōu)秀員工享受以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.發(fā)放獎(jiǎng)金；2.頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；3.提供晉升機(jī)會(huì)。二、良好員工獎(jiǎng)勵(lì)年度考核良好員工享受以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.發(fā)放獎(jiǎng)金；2.頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。三、合格員工獎(jiǎng)勵(lì)年度考核合格員工享受以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.發(fā)放獎(jiǎng)金。第五章考核懲罰措施一、不合格員工處罰年度考核不合格員工將受到以下處罰：1.降級(jí)處理；2.停薪留職；3.接受培訓(xùn)或再教育。二、差員工處罰年度考核差員工將受到以下處罰：1.降級(jí)處理；2.考核期間不發(fā)放獎(jiǎng)金；3.接受培訓(xùn)或再教育。三、違規(guī)員工處罰違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)紀(jì)律處分，包括扣發(fā)獎(jiǎng)金、口頭警告、書(shū)面警告等，情節(jié)嚴(yán)重者將予以開(kāi)除。第六章考核結(jié)果公示一、考核結(jié)果公告公司將向全體員工公示年度考核結(jié)果，確保公平、公正。二、申訴程序員工如對(duì)考核結(jié)果有異議，可提出申訴，由公司成立的申訴處理委員會(huì)處理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。第七章實(shí)施和監(jiān)督一、實(shí)施機(jī)構(gòu)公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)考核小組，負(fù)責(zé)考核實(shí)施和結(jié)果統(tǒng)計(jì)。二、監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。三、定期評(píng)估公司將對(duì)安全生產(chǎn)考核制度進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行合理調(diào)整和改進(jìn)。第八章附則一、解釋權(quán)本制度由公司安全生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)解釋。二、生效時(shí)間本制度自發(fā)布之日起生效。本安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度旨在構(gòu)建一個(gè)公正、公開(kāi)、有效的考核機(jī)制，以提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，確保企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展。安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度模版（三）第一章引言為了強(qiáng)化企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，提高員工的安全意識(shí)和綜合素質(zhì)，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在安全可控的環(huán)境中進(jìn)行，構(gòu)建安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度顯得尤為關(guān)鍵。針對(duì)某企業(yè)的具體情況，本文精心制定了一套全面、科學(xué)的安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度，旨在有效推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，營(yíng)造安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。第二章安全生產(chǎn)考核制度2.1考核目標(biāo)安全生產(chǎn)考核旨在確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，降低事故風(fēng)險(xiǎn)，保障員工及財(cái)產(chǎn)安全，同時(shí)提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。2.2考核內(nèi)容2.2.1安全管理體系建設(shè)考核全面評(píng)估企業(yè)安全管理體系建設(shè)情況，包括安全管理制度完善程度、安全培訓(xùn)及教育實(shí)施情況、安全管理責(zé)任履行狀況等。2.2.2安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估考核對(duì)企業(yè)的工藝、設(shè)備、作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別潛在安全隱患及風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，并采取相應(yīng)的管控措施。2.2.3安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任考核考核企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度、崗位安全責(zé)任及安全應(yīng)急預(yù)案的實(shí)施情況，確保責(zé)任落實(shí)到位，能迅速有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。2.2.4安全培訓(xùn)和教育考核評(píng)估企業(yè)內(nèi)部安全培訓(xùn)和教育工作的質(zhì)量，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、內(nèi)容覆蓋及培訓(xùn)效果等方面。2.3考核指標(biāo)和權(quán)重分配根據(jù)考核內(nèi)容，設(shè)定相應(yīng)的考核指標(biāo)并分配權(quán)重。以下是本企業(yè)安全生產(chǎn)考核的指標(biāo)和權(quán)重分配范例：2.3.1安全管理體系建設(shè)考核指標(biāo)和權(quán)重分配：*安全管理制度完善程度（____%）*安全培訓(xùn)及教育工作（____%）*安全管理責(zé)任履行情況（____%）2.3.2安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估考核指標(biāo)和權(quán)重分配：*安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作開(kāi)展情況（____%）*安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施實(shí)施情況（____%）2.3.3安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任考核指標(biāo)和權(quán)重分配：*安全生產(chǎn)責(zé)任制度建立及執(zhí)行情況（____%）*崗位安全責(zé)任履行情況（____%）2.3.4安全培訓(xùn)和教育考核指標(biāo)和權(quán)重分配：*培訓(xùn)計(jì)劃制定及執(zhí)行情況（____%）*培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋及有效性（____%）*培訓(xùn)效果評(píng)估及跟蹤情況（____%）第三章安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)原則根據(jù)安全生產(chǎn)考核結(jié)果，對(duì)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的部門(mén)或個(gè)人給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)其在安全生產(chǎn)工作中的積極性和創(chuàng)新性。3.2獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括但不限于安全管理優(yōu)秀部門(mén)、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、安全技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目及安全意識(shí)顯著提高的個(gè)人等。3.3獎(jiǎng)勵(lì)措施*發(fā)放獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)*授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或證書(shū)*提供晉升機(jī)會(huì)和崗位晉升*推薦參評(píng)行業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)項(xiàng)第四章安全生產(chǎn)考核懲罰制度4.1懲罰原則根據(jù)安全生產(chǎn)考核結(jié)果，對(duì)未達(dá)標(biāo)的部門(mén)或個(gè)人實(shí)施相應(yīng)懲罰，以促使其改進(jìn)安全管理和生產(chǎn)活動(dòng)。4.2懲罰對(duì)象懲罰對(duì)象主要包括安全事故責(zé)任部門(mén)及人員、安全管理不力部門(mén)及人員、安全違規(guī)行為的個(gè)人及安全意識(shí)淡漠的個(gè)人等。4.3懲罰措施*扣除部門(mén)或個(gè)人獎(jiǎng)金*對(duì)個(gè)人實(shí)施警告、記過(guò)、降級(jí)