員工合同續(xù)簽請求范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方續(xù)簽勞動合同一事，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，在合同期滿前____個月內(nèi)，乙方有權(quán)向甲方提出書面續(xù)約申請。3.甲方應在收到乙方書面續(xù)約申請后的____個工作日內(nèi)，給予答復。4.如甲方同意續(xù)約，雙方應簽訂新的勞動合同，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律。2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務，提高工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方同意，甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度、薪酬體系以及甲方的有關(guān)規(guī)定支付乙方工資。2.甲方應按時足額支付乙方工資，每月支付日期為____日前。3.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、市場行情及國家相關(guān)政策，調(diào)整乙方的工資待遇。四、勞動保護和福利1.甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權(quán)益。2.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動保護條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全及健康。3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、虐待乙方，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。4.甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等福利待遇。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律。2.乙方應按時到崗，履行請假手續(xù)，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、解除和終止勞動合同的條件1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度、工作紀律的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導致甲方無法繼續(xù)履行勞動合同的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護條件的；（2）未按時足額支付工資的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反國家法律法規(guī)，強迫乙方勞動的。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：明確雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息，確保合同主體的明確性。3.合同期限：明確合同的有效期限，包括起始日期和結(jié)束日期，以及續(xù)約的條件和程序。4.工作內(nèi)容：明確乙方的工作崗位、職責和要求，以及甲方對乙方工作的調(diào)整權(quán)。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、支付方式和時間，以及甲方調(diào)整工資待遇的條件和程序。6.勞動保護和福利：明確甲方的義務，包括繳納社會保險費、提供勞動保護和福利待遇等。7.勞動紀律：明確乙方的義務，包括遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律等。8.解除和終止勞動合同的條件：明確合同解除和終止的條件，包括雙方解除和甲方單方面解除的條件。9.爭議解決：明確爭議解決的途徑和方式，包括友好協(xié)商和訴訟等。10.其他約定：明確合同的補充條款，包括未盡事宜的處理和修改程序。解決辦法：1.當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應進行友好協(xié)商，嘗試通過溝通和協(xié)商解決爭議。2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動報酬是指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.社會保險費：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，社會保險費是指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。4.勞動保護：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動保護是指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止勞動者受到事故傷害和職業(yè)病危害的行為。5.勞動爭議：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。特殊應用場合：1.高級管理人員續(xù)簽：對于擔任公司高級管理職位的員工，合同中可以增加關(guān)于對公司商業(yè)秘密保護的條款，以及在職期間和離職后的競業(yè)限制條款。2.技術(shù)關(guān)鍵崗位續(xù)簽：對于關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)人員，合同中可以增加關(guān)于技術(shù)成果歸屬的條款，明確員工在任職期間創(chuàng)造的技術(shù)成果屬于公司所有。3.外籍員工續(xù)簽：對于外籍員工，合同中需要明確工作許可和簽證續(xù)簽的相關(guān)事宜，以及可能的海外工作派遣條款。4.試用期員工續(xù)簽：對于試用期員工，合同中需要明確試用期考核標準和轉(zhuǎn)正的條件，以及試用期工資和福利待遇的保障。5.殘疾人員工續(xù)簽：對于殘疾人員工，合同中應增加