成都事業(yè)單位聘用合同樣本

合同編號(hào)：__________成都市事業(yè)單位聘用合同甲方（聘用單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（受聘人員）：_______身份證號(hào)：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______第一章聘用崗位和期限第一條甲方聘用乙方在_______（部門）_______（崗位）工作。第二條聘用期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二章勞動(dòng)條件和待遇第三條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的工資制度、工資分配制度及甲方的薪酬體系，按時(shí)足額支付乙方工資。第四條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的休假制度，保障乙方的休假權(quán)利。第六條甲方應(yīng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)環(huán)境。第三章工作職責(zé)和考核第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。第八條甲方應(yīng)建立健全聘用人員考核制度，對(duì)乙方的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等進(jìn)行定期考核。第四章解除和終止合同第九條在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止合同。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4.因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的。第十一條解除或終止合同后，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第五章保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十二條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方的工作秘密和商業(yè)秘密予以保密。第十三條乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第六章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十五條甲方未按照合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可以要求支付賠償金。第七章其他約定第十六條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫唯一的合同編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫聘用單位的詳細(xì)信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫受聘人員的個(gè)人詳細(xì)信息，包括姓名、身份證號(hào)、通訊地址、聯(lián)系電話等。4.聘用崗位和期限：明確填寫乙方的工作崗位和聘用期限，包括起始日期和終止日期。5.勞動(dòng)條件和待遇：根據(jù)法律法規(guī)和甲方規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如工資、社會(huì)保險(xiǎn)、休假等。6.工作職責(zé)和考核：規(guī)定乙方的崗位職責(zé)和甲方的考核制度。7.解除和終止合同：明確合同解除和終止的條件和程序。8.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：規(guī)定雙方的保密義務(wù)和對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬約定。9.違約責(zé)任：約定違反合同的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。10.其他約定：如有其他未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。解決辦法：1.當(dāng)甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.如協(xié)商無果，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。2.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律法規(guī)。3.事業(yè)單位：是指為國(guó)家公共利益服務(wù)，不以營(yíng)利為目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位等組織設(shè)立的事業(yè)單位。4.聘用合同：是指事業(yè)單位與受聘人員之間建立的確定勞動(dòng)關(guān)系的合同。5.工資：是指勞動(dòng)者按照約定獲得的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)穩(wěn)定，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度。7.休假：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位的安排，享受的休息時(shí)間。8.保密義務(wù)：是指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和工作秘密予以保密的義務(wù)。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：是指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。10.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中增加試用期的長(zhǎng)度和試用期工資的約定。補(bǔ)充條款：試用期為_______個(gè)月，試用期工資為_______元/月。2.培訓(xùn)：當(dāng)乙方需要參加培訓(xùn)時(shí)，明確培訓(xùn)期間的工作安排和工資待遇。補(bǔ)充條款：乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證乙方的工資照常支付。3.出差：明確出差期間的工作安排和出差補(bǔ)貼的支付。補(bǔ)充條款：乙方出差期間，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方出差補(bǔ)貼。4.加班：明確加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。補(bǔ)充條款：乙方加班工資按照不低于甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。5.福利待遇：明確福利待遇的具體內(nèi)容和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充條