2024年度門店勞動爭議解決合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度門店勞動爭議解決合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：指X門店所有者或授權(quán)代表1.2乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工第二條：勞動爭議解決方式2.1雙方應通過友好協(xié)商，盡力解決勞動爭議2.2如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第三條：仲裁申請3.1乙方應在知道或應當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請3.2乙方應提供相關(guān)證據(jù)，證明勞動爭議的存在第四條：仲裁程序4.1仲裁委員會應在收到仲裁申請后一個月內(nèi)作出裁決4.2雙方對仲裁裁決結(jié)果應予以執(zhí)行第五條：法律適用5.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律第六條：保密條款6.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應予以嚴格保密第七條：合同的變更、解除和終止7.1任何一方不得單方面變更、解除或終止本合同7.2合同的變更、解除或終止應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認第八條：違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任8.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應予以賠償?shù)诰艞l：爭議解決9.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議9.2如協(xié)商不成，可向所在地的法院提起訴訟第十條：合同的生效、履行和解除10.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效10.2雙方應按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務10.3合同解除或終止后，雙方應按照本合同的約定處理后續(xù)事項第十一條：合同的附件11.1本合同附件為雙方的權(quán)利和義務清單，雙方應認真履行第十二條：合同的修改和補充12.1本合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認第十三條：合同的履行地點和方式13.1本合同的履行地點為甲方門店所在地13.2雙方應通過書面方式履行合同約定的各項權(quán)利和義務第十四條：雙方簽字蓋章14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方：指X門店所有者或授權(quán)代表，地址為X，聯(lián)系方式為X。1.2乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工，姓名/工號為X，聯(lián)系方式為X。1.3門店：指甲方經(jīng)營的X門店，地址為X。第二條：勞動爭議解決方式2.1雙方應通過友好協(xié)商，盡力解決勞動爭議。如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.2乙方應在知道或應當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。2.3乙方應提供相關(guān)證據(jù)，證明勞動爭議的存在。第三條：仲裁申請3.1乙方應在知道或應當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。3.2乙方應提供相關(guān)證據(jù)，證明勞動爭議的存在。第四條：仲裁程序4.1仲裁委員會應在收到仲裁申請后一個月內(nèi)作出裁決。4.2雙方對仲裁裁決結(jié)果應予以執(zhí)行。第五條：法律適用5.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律的最新版本。第六條：保密條款6.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應予以嚴格保密。6.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。第七條：合同的變更、解除和終止7.1任何一方不得單方面變更、解除或終止本合同。7.2合同的變更、解除或終止應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.3合同的變更、解除或終止不影響雙方在合同解除或終止前產(chǎn)生的權(quán)利和義務。7.4合同解除或終止后，雙方應按照本合同的約定處理后續(xù)事項，包括但不限于工資、福利、補償?shù)?。第八條：違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應予以賠償。8.3甲方未按照約定提供勞動條件或未支付勞動報酬的，應支付乙方工資、福利等相關(guān)費用。8.4乙方未按照約定履行勞動義務的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第九條：爭議解決9.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁裁決結(jié)果為終局裁決，雙方均應予以執(zhí)行。第十條：合同的生效、履行和解除10.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2雙方應按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務。10.3合同解除或終止后，雙方應按照本合同的約定處理后續(xù)事項。第十一條：合同的附件11.1本合同附件為雙方的權(quán)利和義務清單，雙方應認真履行。11.2附件的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同的修改和補充12.1本合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同的履行地點和方式13.1本合同的履行地點為甲方門店所在地。13.2雙方應通過書面方式履行合同約定的各項權(quán)利和義務。第十四條：雙方簽字蓋章14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2雙方簽字或蓋章后，本合同立即生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及介入條件1.1第三方指除甲乙雙方外，包括但不限于中介方、調(diào)解方、仲裁委員會、法院等在勞動爭議解決過程中介入的機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的條件為甲乙雙方無法通過友好協(xié)商解決爭議，或爭議提交至勞動爭議仲裁委員會或法院。第二條：第三方介入程序2.1甲乙雙方在爭議解決過程中，應將爭議提交至所在地的勞動爭議仲裁委員會或法院。2.2第三方機構(gòu)在接到甲乙雙方的爭議申請后，應按照法定程序進行審查，并在一個月內(nèi)作出裁決或判決。第三條：第三方機構(gòu)的權(quán)利和義務3.1第三方機構(gòu)應保持中立，公正地處理爭議。3.2第三方機構(gòu)應按照法定程序，公開、公平、公正地審理爭議，并作出裁決或判決。3.3第三方機構(gòu)應對甲乙雙方的保密信息予以保密，不得泄露給無關(guān)方。第四條：第三方責任限額4.1第三方機構(gòu)在處理爭議過程中，若因故意或重大過失導致裁決或判決結(jié)果錯誤，應承擔相應的法律責任。4.2第三方機構(gòu)的責任限額為人民幣X萬元。第五條：第三方介入后的合同履行5.1第三方機構(gòu)介入后，甲乙雙方應遵守第三方機構(gòu)的裁決或判決結(jié)果，履行相應的義務。5.2甲乙雙方對第三方機構(gòu)的裁決或判決結(jié)果有異議的，可依法向上級法院提起訴訟。第六條：第三方機構(gòu)的費用6.1第三方機構(gòu)的費用包括但不限于仲裁費、訴訟費、調(diào)解費等，由甲乙雙方按照法定比例分擔。6.2甲乙雙方應按照第三方機構(gòu)的要求，按時足額繳納相關(guān)費用。第七條：第三方機構(gòu)的決定對其他各方的約束力7.1第三方機構(gòu)作出的裁決或判決結(jié)果，對甲乙雙方具有法律約束力。7.2第三方機構(gòu)的決定，對其他相關(guān)方（如供應商、客戶等）不具有法律約束力。第八條：第三方介入對合同其他條款的影響8.1第三方介入不影響本合同其他條款的執(zhí)行。8.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔的義務。第九條：第三方機構(gòu)的決定對合同解除或終止的影響9.1第三方機構(gòu)作出的裁決或判決結(jié)果，導致合同解除或終止的，甲乙雙方應按照本合同的約定處理后續(xù)事項。第十條：第三方介入后的合同修改和補充10.1第三方介入后，甲乙雙方可依法對本合同進行修改和補充。10.2修改和補充的內(nèi)容應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十一條：第三方介入后的合同履行地點和方式11.1第三方介入后，本合同的履行地點和方式仍按照原合同約定執(zhí)行。第十二條：第三方介入后的爭議解決12.1第三方介入后的爭議解決，按照第三方機構(gòu)的決定執(zhí)行。12.2甲乙雙方對第三方機構(gòu)的決定有異議的，可依法向上級法院提起訴訟。第十三條：第三方介入后的合同解除或終止13.1第三方介入后，合同的解除或終止應按照本合同的約定執(zhí)行。13.2合同解除或終止后，甲乙雙方應按照本合同的約定處理后續(xù)事項。第十四條：第三方介入后的合同簽字蓋章14.1第三方介入后，本合同的簽字蓋章仍按照原合同約定執(zhí)行。14.2雙方簽字或蓋章后，本合同立即生效。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：勞動規(guī)章制度附件3：工資支付證明附件4：福利政策說明附件5：勞動爭議解決方案附件6：第三方機構(gòu)名錄附件7：仲裁申請指南附件8：訴訟申請指南附件9：保密協(xié)議附件10：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議附件11：商業(yè)秘密保護協(xié)議附件12：員工培訓記錄附件13：績效考核制度附件14：員工晉升制度附件15：員工離職流程附件的詳細要求和說明：附件1：勞動合同應包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、勞動條件、違約責任等條款。附件2：勞動規(guī)章制度應詳細列出甲方門店的勞動規(guī)章制度，包括考勤制度、請假制度、加班制度、福利制度等。附件3：工資支付證明應證明甲方按時足額支付乙方工資的記錄，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。附件4：福利政策說明應詳細說明甲方提供的福利政策，如五險一金、年假、病假、節(jié)假日福利等。附件5：勞動爭議解決方案應包含勞動爭議解決的流程、第三方機構(gòu)的選擇、仲裁或訴訟的程序等。附件6：第三方機構(gòu)名錄應列出可供甲乙雙方選擇的第三方機構(gòu)名錄，包括調(diào)解機構(gòu)、仲裁委員會、法院等。附件7：仲裁申請指南應指導甲乙雙方如何填寫仲裁申請表格，提供必要的申請材料，以及仲裁申請的流程。附件8：訴訟申請指南應指導甲乙雙方如何填寫訴訟申請表格，提供必要的訴訟材料，以及訴訟申請的流程。附件9：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務及違約責任等。附件10：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議應明確甲乙雙方對知識產(chǎn)權(quán)的保護義務及違約責任等。附件11：商業(yè)秘密保護協(xié)議應明確商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密義務及違約責任等。附件12：員工培訓記錄應記錄乙方參加的各項培訓信息，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓講師等。附件13：績效考核制度應詳細說明甲方的績效考核標準、流程及獎勵懲罰措施。附件14：員工晉升制度應詳細說明員工的晉升標準、流程及晉升機制。附件15：員工離職流程應詳細說明員工離職的流程，包括離職申請、離職證明、工資結(jié)算等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供勞動條件或未支付勞動報酬。2.乙方未按照約定履行勞動義務。3.雙方未按照約定解決勞動爭議。4.甲方違反保密協(xié)議或知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議。5.甲方違反商業(yè)秘密保護協(xié)議。違約責任認定標準：1.甲方未按照約定提供勞動條件或未支付勞動報酬的，應支付乙方工資、福利等相關(guān)費用，并承擔相應的違約金。2.乙方未按照約定履