企業(yè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓

企業(yè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓合同編號：__________合同雙方：甲方（委托方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受托方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方致力于提升企業(yè)員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，甲方委托乙方提供企業(yè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓服務。為確保雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條培訓內(nèi)容（1）職業(yè)定位與職業(yè)規(guī)劃（2）職業(yè)技能提升與培訓（3）職場溝通與團隊協(xié)作（4）職場心理素質(zhì)培養(yǎng)（5）職業(yè)生涯規(guī)劃與拓展1.2乙方應根據(jù)甲方員工的實際情況，制定有針對性的培訓方案，確保培訓效果。第二條培訓時間、地點及方式2.1培訓時間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__天。2.2培訓地點：__________。2.3培訓方式：線下培訓，結(jié)合線上輔助教學。第三條培訓師資3.1乙方應保證培訓師資的質(zhì)量，確保培訓講師具備相關領域的專業(yè)知識和豐富實踐經(jīng)驗。3.2乙方應對培訓講師進行嚴格篩選，并對講師的授課質(zhì)量進行持續(xù)跟蹤與評估。第四條培訓費用4.1乙方向甲方提供培訓服務，雙方確認培訓費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方應按照本合同約定的付款期限和方式向乙方支付培訓費用。第五條付款期限及方式5.1甲方在本合同簽訂后__日內(nèi)，向乙方支付培訓費用的50%作為預付款。5.2培訓結(jié)束后__日內(nèi)，甲方應向乙方支付剩余的50%培訓費用。第六條合同的履行與違約責任6.1乙方應按照本合同約定的培訓內(nèi)容、時間、地點和方式提供培訓服務。6.2甲方應按照本合同約定的付款期限和方式向乙方支付培訓費用。6.3如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓結(jié)束之日止。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.企業(yè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓方案2.培訓課程大綱3.培訓師資名單4.培訓場地布置方案5.培訓費用明細表6.付款憑證7.培訓效果評估表二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定的培訓內(nèi)容、時間、地點和方式提供培訓服務，視為違約。2.甲方未按照合同約定的付款期限和方式向乙方支付培訓費用，視為違約。3.一方遲延履行合同義務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，視為違約。4.一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指針對個人職業(yè)發(fā)展的長期目標和計劃，包括職業(yè)定位、職業(yè)技能提升、職場溝通等方面。2.違約金：指一方違約時，按照合同約定向守約方支付的賠償金。3.培訓效果評估：對培訓過程中和培訓結(jié)束后進行的效果評價，以衡量培訓目標的實現(xiàn)程度。4.履行期限：合同中約定的各方履行合同義務的時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓內(nèi)容不符合甲方需求。解決辦法：及時與乙方溝通，提出修改意見，雙方協(xié)商確定符合甲方需求的培訓內(nèi)容。2.問題：培訓時間、地點變更。解決辦法：雙方協(xié)商一致，書面確認變更事項。3.問題：乙方未按約定提供培訓服務。解決辦法：書面催告乙方履行合同義務，逾期未履行可要求違約賠償。4.問題：甲方未按約定支付培訓費用。解決辦法：書面催告甲方支付費用，逾期未支付可要求違約賠償。五、所有應用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工培訓。2.企業(yè)為新入職員工提供職業(yè)規(guī)劃指導。3