員工權益保證書格式

員工權益保證書格式合同編號：__________員工權益保證書甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意加入甲方并履行勞動合同約定的義務，雙方為明確雙方的權利義務，特訂立本保證書。第一條權益保證1.1甲方保證乙方在勞動合同期間享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的各項權益，包括社會保險、福利待遇等。1.2甲方保證乙方在勞動合同期間享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息和休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。1.3甲方保證乙方在勞動合同期間不得因性別、種族、宗教信仰、殘疾、疾病等原因受到歧視。第二條勞動合同的簽訂與履行2.1甲方與乙方應當依法簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務。2.2甲方應當按照勞動合同的約定，向乙方及時足額支付勞動報酬。2.3甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.4乙方應當按照甲方的要求，認真履行勞動合同約定的工作職責。第三條保密義務3.1乙方在勞動合同期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，應當予以保密。3.2乙方在勞動合同結束后，仍應當對在任職期間知悉的甲方機密信息予以保密，并不得利用這些信息損害甲方利益。第四條違約責任4.1如甲方違反本保證書約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。4.2如乙方違反本保證書約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險繳納證明3.福利待遇證明4.商業(yè)秘密、技術秘密等相關資料5.員工身份證明文件6.其他與員工權益保障相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬2.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件3.甲方歧視乙方basedongender,race,religion,disability,etc.4.乙方未按照合同約定履行工作職責5.乙方未保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息6.雙方其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：雙方約定勞動者提供勞動力，用人單位支付報酬的協(xié)議。2.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.勞動條件：勞動者進行勞動所必需的物質(zhì)條件。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.技術秘密：不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營具有實質(zhì)性影響的technicalinformation.6.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予物質(zhì)幫助的制度。7.福利待遇：用人單位為員工提供的一系列福利，如年假、病假、節(jié)假日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬解決辦法：乙方有權要求甲方支付欠付的勞動報酬，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方歧視乙方basedongender,race,religion,disability,etc.解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方停止歧視行為，并可要求賠償。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并根據(jù)情況給予警告或解除勞動合同。5.問題：乙方未保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因泄露機密信息造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會2.乙方加