人力資源顧問服務(wù)

人力資源顧問服務(wù)合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、服務(wù)內(nèi)容（1）提供人力資源管理咨詢；（2）協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源規(guī)劃；（3）提供招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核等方面的專業(yè)建議；（4）協(xié)助甲方處理勞動爭議和突發(fā)事件；（5）其他與人力資源管理相關(guān)的事務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際需求，制定詳細(xì)的服務(wù)方案，并按照雙方約定的時間節(jié)點提供服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計算。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。三、服務(wù)費用（1）__________年服務(wù)費用人民幣__________元整；（2）__________年服務(wù)費用人民幣__________元整。3.2甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后__________個工作日內(nèi)，向乙方支付首期服務(wù)費用。3.3乙方提供服務(wù)期間，如因乙方原因?qū)е路?wù)未能達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)退還甲方相應(yīng)費用。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起計算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定時間提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金，具體金額雙方另行約定。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力資源顧問服務(wù)方案2.服務(wù)費用支付憑證3.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場信息清單4.乙方服務(wù)成果證明文件5.雙方簽署的保密協(xié)議6.雙方簽署的違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提供服務(wù)，或服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)；2.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用；3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或市場信息；4.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源顧問服務(wù)：指乙方為甲方提供的人力資源管理咨詢、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核等方面的專業(yè)服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方違反協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.服務(wù)成果：指乙方按照約定為甲方提供的各項人力資源管理咨詢服務(wù)成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提供服務(wù)：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，協(xié)商延期或調(diào)整服務(wù)方案；甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金。2.服務(wù)費用支付問題：甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費用，如需調(diào)整費用，雙方可協(xié)商解決。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或市場信息：一旦發(fā)現(xiàn)泄露，立即采取補救措施，必要時可依法向?qū)Ψ阶肪控?zé)任。4.人力資源顧問服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)甲方反饋進(jìn)行改進(jìn)，如仍未能達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等需要進(jìn)行人力資源管理的組織；2.適用于人力資源管理部門職能弱化或缺乏專業(yè)人員的企業(yè)；3.適用于企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬管理