加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)與引進(jìn)措施VIP

加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)與引進(jìn)措施為加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，提高醫(yī)療技術(shù)水平，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，本措施旨在全面提升醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作。具體如下：一、指導(dǎo)思想以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，全面落實(shí)全國(guó)衛(wèi)生健康大會(huì)和全國(guó)衛(wèi)生健康工作會(huì)議精神，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展大局，以人才隊(duì)伍建設(shè)為關(guān)鍵，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制，為全面提升醫(yī)療質(zhì)量管理水平提供有力保障。二、目標(biāo)任務(wù)1.到2025年，培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才隊(duì)伍。2.實(shí)現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量管理人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，素質(zhì)全面提高。3.逐步形成醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)與引進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制。三、主要措施（一）加強(qiáng)人才培養(yǎng)1.完善人才培養(yǎng)體系。結(jié)合醫(yī)療質(zhì)量管理實(shí)際需求，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，建立健全臨床、管理、科研等多層次、多渠道的人才培養(yǎng)體系。2.強(qiáng)化臨床實(shí)踐能力培養(yǎng)。鼓勵(lì)醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才參與臨床實(shí)踐，提升解決實(shí)際問題的能力。3.推進(jìn)專業(yè)培訓(xùn)。組織醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才參加各類專業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。4.鼓勵(lì)繼續(xù)教育。支持醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才參加繼續(xù)教育，提升學(xué)歷層次。（二）優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制1.完善人才引進(jìn)政策。制定醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，吸引高層次人才來醫(yī)。2.建立人才引進(jìn)綠色通道。簡(jiǎn)化人才引進(jìn)程序，為醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才提供便捷服務(wù)。3.加強(qiáng)與國(guó)際交流合作。積極參與國(guó)際醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量管理理念和技術(shù)。（三）搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)1.建設(shè)醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地。充分發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、高校、科研院所等資源優(yōu)勢(shì)，建設(shè)一批高水平的醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地。2.培育醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)。支持醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)，開展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域合作。3.舉辦醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才論壇。定期舉辦醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才論壇，促進(jìn)人才交流與合作。（四）加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制1.實(shí)施醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。對(duì)在醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.建立醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系?？茖W(xué)合理地評(píng)價(jià)醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才，激發(fā)人才潛能。3.落實(shí)醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才待遇。提高醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才的政治地位、社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇。四、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。（二）強(qiáng)化政策保障。加大對(duì)醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作的政策支持力度，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。（三）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)投入。加大財(cái)政投入，確保醫(yī)療質(zhì)量管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作的經(jīng)費(fèi)需求。（四）加強(qiáng)監(jiān)督考核。建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，