辦公室紀律管理制度范文（二篇）

辦公室紀律管理制度范文第一章總則第一條為建立有序的辦公環(huán)境，提升工作效率，特制定本辦公室行為準則。第二條本準則適用于辦公室全體成員。第三條所有辦公人員需嚴格遵守本準則的各項規(guī)定。第四條本辦公室行為準則的修訂與解釋權(quán)歸辦公室負責(zé)人所有。第五條本準則自發(fā)布之日起實施。第二章辦公室紀律第六條工作時間應(yīng)按照公司規(guī)定，即每日上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。如需延長工作時間，需事先獲得主管批準。第七條工作人員應(yīng)準時到崗，著裝應(yīng)整潔、得體。第八條請假需提前向主管申請，并確保工作交接無誤，保持通訊暢通。第九條禁止在辦公時間內(nèi)進行影響他人工作的非工作相關(guān)活動。第十條保持工作區(qū)域的清潔和衛(wèi)生，禁止在辦公室內(nèi)吸煙、食用零食等行為。第十一條所有工作人員必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得私自復(fù)制或泄露機密信息。第十二條應(yīng)尊重并保護辦公室財產(chǎn)，不得私自挪用辦公用品或設(shè)備。第十三條保持良好的工作關(guān)系，禁止詆毀他人或散布不實言論。第十四條必須遵守工作制度，不得遲到、早退或未經(jīng)許可離開工作崗位。第三章處罰與獎勵第十五條遇到工作困難或問題，應(yīng)及時向上級報告并尋求協(xié)助。第十六條違反本準則的行為將根據(jù)情節(jié)輕重進行相應(yīng)處理，并作為個人績效評估的參考。第十七條對于在工作中表現(xiàn)出色的員工，將給予適當(dāng)?shù)莫剟詈图睢５谑藯l因工作需要及對工作的敬業(yè)精神，超出常規(guī)工作時間和節(jié)假日完成任務(wù)的，應(yīng)獲得相應(yīng)的補償或調(diào)休安排。第四章附則第十九條本準則的解釋權(quán)歸辦公室負責(zé)人所有。第二十條本準則自發(fā)布之日起生效。辦公室紀律管理制度范文（二）第一章總則第一條為確保辦公室工作的規(guī)范、高效與有序，促進良好的工作氛圍，特制定此辦公室紀律管理制度。第二條本制度適用于本單位全體辦公室成員，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)及職工。第三條所有辦公室成員必須嚴格遵守并執(zhí)行本制度。第四條辦公室成員應(yīng)自覺遵守單位內(nèi)部規(guī)章制度，嚴守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德及公共道德，及時向上級匯報工作情況，積極維護單位利益。第五條對于違反本制度的成員，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、辭退等，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。第六條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對辦公室紀律管理工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，對違反制度的成員依法嚴肅處理，同時加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立良好榜樣。第二章辦公室成員的基本權(quán)益和義務(wù)第七條辦公室成員享有平等、公正、公開的工作環(huán)境及條件，任何人均不得享有特權(quán)。第八條辦公室成員享有崗位薪酬、休息、假期等基本權(quán)益，以及參與培訓(xùn)和提升自身能力的機會。第九條辦公室成員應(yīng)認真履行職責(zé)，不得玩忽職守、違背職業(yè)道德，避免給單位和員工帶來損失。第十條辦公室成員應(yīng)嚴格保護單位的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露或利用此類信息謀取私利。第十一條辦公室成員應(yīng)妥善使用單位財物和設(shè)備，避免私自使用或丟失。第十二條辦公室成員應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，友善合作，避免言語或行為傷害他人感情。第十三條辦公室成員應(yīng)嚴格遵守辦公室紀律，不得遲到、早退、無故缺勤，或擅自離開崗位。第三章辦公室紀律管理第十四條辦公室成員在執(zhí)行工作任務(wù)時，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)工作流程和操作規(guī)范。第十五條辦公室成員應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，按時上班，避免遲到早退。第十六條辦公室成員應(yīng)遵守工作時間安排，不得私自拖延工作時間或濫用加班。第十七條辦公室成員應(yīng)保持辦公場所整潔衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾或破壞辦公設(shè)備。第十八條辦公室成員應(yīng)嚴格遵守單位機密制度，對工作相關(guān)信息嚴格保密。第十九條辦公室成員應(yīng)保持積極向上的工作態(tài)度，主動學(xué)習(xí)提升工作能力。第二十條上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對辦公室的管理和指導(dǎo)，建立健全考核制度，公平公正地評價下屬工作表現(xiàn)。第四章違紀違規(guī)處分第二十一條對違反本制度的辦公室成員，將依據(jù)紀律處分規(guī)定進行處理。第二十二條輕微違規(guī)行為采取口頭警告或書面警告處理。第二十三條嚴重違規(guī)行為采取罰款、降職或辭退等方式處理。第二十四條涉嫌違法犯罪行為將移交給有關(guān)機關(guān)處理。第五章附則第二十五條本制度自頒布之日起施行，所有辦公室成員均有遵守的責(zé)任。第二十六條本制度的解釋權(quán)和修